Сотрудник написал заявление на увольнение и передумал
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник написал заявление на увольнение и передумал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, у него есть две недели, чтобы передумать увольняться. Это значит, что в течение двух недель работник может подать письменное заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение. Есть исключение: невозможно отозвать заявление лишь в одном случае - когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, у него есть две недели, чтобы передумать увольняться. Это значит, что в течение двух недель работник может подать письменное заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение. Есть исключение: невозможно отозвать заявление лишь в одном случае - когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)По общему правилу предупредить работодателя о своем уходе (то есть написать заявление об увольнении) сотрудник должен как минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Если работник передумал увольняться, то до истечения этого двухнедельного срока он имеет право в любое время отозвать свое заявление.
("Главная книга", 2024, N 22)По общему правилу предупредить работодателя о своем уходе (то есть написать заявление об увольнении) сотрудник должен как минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Если работник передумал увольняться, то до истечения этого двухнедельного срока он имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Статья: Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Трудовой кодекс позволяет работнику отозвать заявление об увольнении. Если сотрудник решил уволиться и передал заявление об увольнении, передумать специалист может вплоть до последнего рабочего дня включительно. Таким правом работника наделяет статья 80 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Трудовой кодекс позволяет работнику отозвать заявление об увольнении. Если сотрудник решил уволиться и передал заявление об увольнении, передумать специалист может вплоть до последнего рабочего дня включительно. Таким правом работника наделяет статья 80 Трудового кодекса.
Статья: Знаковые трудовые споры 2021 года
(Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Например, Определение ВС РФ от 05.04.2021 N 5-КГПР20-165-К2. В этом деле Верховный Суд РФ отменил судебные акты нижестоящих судов, которыми работнику, уволившемуся по собственному желанию, но в последующем передумавшему, отказали в восстановлении на работе.
(Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Например, Определение ВС РФ от 05.04.2021 N 5-КГПР20-165-К2. В этом деле Верховный Суд РФ отменил судебные акты нижестоящих судов, которыми работнику, уволившемуся по собственному желанию, но в последующем передумавшему, отказали в восстановлении на работе.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Случай 1. Сотрудник увольняется по собственной инициативе. По общему правилу он обязан отработать 2 недели, которые отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении <1>. Допустим, сотрудник подал вам такое заявление 12 марта. Уволить его вы вправе не ранее 26 марта - это его последний день работы, в том числе в случае, если он не указал конкретную дату в своем заявлении. Если есть возможность, попросите, чтобы в заявлении работник написал именно "Прошу уволить меня 26 марта...", а не "с 26 марта...". Тогда не будет спора, какой день работы последний - 25 или 26 марта.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Случай 1. Сотрудник увольняется по собственной инициативе. По общему правилу он обязан отработать 2 недели, которые отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении <1>. Допустим, сотрудник подал вам такое заявление 12 марта. Уволить его вы вправе не ранее 26 марта - это его последний день работы, в том числе в случае, если он не указал конкретную дату в своем заявлении. Если есть возможность, попросите, чтобы в заявлении работник написал именно "Прошу уволить меня 26 марта...", а не "с 26 марта...". Тогда не будет спора, какой день работы последний - 25 или 26 марта.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728 <Об отзыве заявления об увольнении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Так вот, за эти 14 дней работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Для этого он также пишет заявление об отзыве заявления об увольнении.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Так вот, за эти 14 дней работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Для этого он также пишет заявление об отзыве заявления об увольнении.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Одновременно на практике выработалась устойчивая позиция, согласно которой допускается отмена приказа об увольнении и возобновление трудовых отношений в добровольном порядке, с согласия и работника, и работодателя. Поэтому если стороны согласовали возможность отмены увольнения (у работника изменились обстоятельства и работодатель решил пойти ему навстречу; стороны передумали: работодатель уговорил работника на продолжение работы, так как не нашел замены в кратчайшие сроки и т.п.), то самым корректным способом оформления отмены увольнения будет составление соглашения сторон об этом в письменном виде.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Одновременно на практике выработалась устойчивая позиция, согласно которой допускается отмена приказа об увольнении и возобновление трудовых отношений в добровольном порядке, с согласия и работника, и работодателя. Поэтому если стороны согласовали возможность отмены увольнения (у работника изменились обстоятельства и работодатель решил пойти ему навстречу; стороны передумали: работодатель уговорил работника на продолжение работы, так как не нашел замены в кратчайшие сроки и т.п.), то самым корректным способом оформления отмены увольнения будет составление соглашения сторон об этом в письменном виде.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 <Заявление на увольнение можно направить письмом или телеграммой>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Двухнедельный срок начинает течь на следующий после подачи заявления день. Причем в этот период включаются и праздничные дни. При этом за эти 14 дней работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Для отзыва он также должен написать заявление об отзыве заявления об увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Двухнедельный срок начинает течь на следующий после подачи заявления день. Причем в этот период включаются и праздничные дни. При этом за эти 14 дней работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Для отзыва он также должен написать заявление об отзыве заявления об увольнении.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство дает сотруднику возможность отозвать свое заявление об увольнении. Сделать это работник может в любой момент до наступления указанного в заявлении дня. Поэтому, получив от сотрудника документ, которым он информирует о расторжении договора, не заполняйте трудовую книжку специалиста. Ведь, если он передумает, компания должна будет аннулировать заявление и специалист продолжит работать.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство дает сотруднику возможность отозвать свое заявление об увольнении. Сделать это работник может в любой момент до наступления указанного в заявлении дня. Поэтому, получив от сотрудника документ, которым он информирует о расторжении договора, не заполняйте трудовую книжку специалиста. Ведь, если он передумает, компания должна будет аннулировать заявление и специалист продолжит работать.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления такого заявления законом не предусмотрен. Тем не менее рекомендуем получить от работника, который передумал увольняться по собственному желанию, письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления такого заявления законом не предусмотрен. Тем не менее рекомендуем получить от работника, который передумал увольняться по собственному желанию, письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Работник передумал увольняться:
("Главная книга", 2023, N 23)Работник передумал увольняться:
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю он отозвал это заявление. Через три дня снова решил уволиться и написал заявление о том, что отзывает свой отзыв и намерен уволиться в дату, указанную в первом заявлении об увольнении. Обязан ли работодатель уволить работника в указанную дату?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом за две недели до желаемой даты увольнения. Через неделю он передумал и написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Еще через три дня после этого работник решил уволиться и написал заявление о том, что он отзывает свой отзыв и намерен уволиться в дату, указанную изначально в заявлении об увольнении. Обязан ли работодатель уволить работника в указанную дату? Или работнику следует писать новое заявление об увольнении с новым сроком предупреждения об увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом за две недели до желаемой даты увольнения. Через неделю он передумал и написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Еще через три дня после этого работник решил уволиться и написал заявление о том, что он отзывает свой отзыв и намерен уволиться в дату, указанную изначально в заявлении об увольнении. Обязан ли работодатель уволить работника в указанную дату? Или работнику следует писать новое заявление об увольнении с новым сроком предупреждения об увольнении?