Сотрудник хочет выйти раньше из учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник хочет выйти раньше из учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Сотрудник, который находится на длительном больничном, в ежегодном или учебном отпуске, вероятнее всего, выйдет на работу ранее чем через 6 месяцев. Поэтому в таком случае срочный договор с новым работником, принятым на время отсутствия основного, можно считать заключенным на срок до 6 месяцев. То есть, к примеру, договору с замещающим сотрудником, для которого это основная работа, присвойте код "0.1".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Сотрудник, который находится на длительном больничном, в ежегодном или учебном отпуске, вероятнее всего, выйдет на работу ранее чем через 6 месяцев. Поэтому в таком случае срочный договор с новым работником, принятым на время отсутствия основного, можно считать заключенным на срок до 6 месяцев. То есть, к примеру, договору с замещающим сотрудником, для которого это основная работа, присвойте код "0.1".
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Выход из отпуска по уходу за ребенком позволит работникам уходить в другие отпуска (ежегодный, учебный). А вот продолжение работы по старым правилам - во время нахождения в ОУР - такую возможность не дает. Согласно наставлениям Верховного Суда РФ: "20. ...Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает" (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Выход из отпуска по уходу за ребенком позволит работникам уходить в другие отпуска (ежегодный, учебный). А вот продолжение работы по старым правилам - во время нахождения в ОУР - такую возможность не дает. Согласно наставлениям Верховного Суда РФ: "20. ...Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает" (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Нормативные акты
<Письмо> ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.09.2007 N 188
"О вопросах установления и изменения учебной нагрузки учителей"Если на новый учебный год устанавливать учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки по указанным выше причинам работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (т.е. в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).
"О вопросах установления и изменения учебной нагрузки учителей"Если на новый учебный год устанавливать учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки по указанным выше причинам работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (т.е. в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).
Вопрос: Работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, написал заявление о предоставлении ему отпуска в удобное для него время, но единственный работник, который может его заменить, находится в учебном отпуске. Возможен ли отзыв работника из учебного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015)Ответ: Отзыв работника из учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрен. Вместе с тем не установлен запрет на выход работника на работу по собственной инициативе ранее даты окончания учебного отпуска. В этом случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о намерении прервать учебный отпуск и выйти на работу. Работодатель вправе удовлетворить заявление работника о его выходе на работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015)Ответ: Отзыв работника из учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрен. Вместе с тем не установлен запрет на выход работника на работу по собственной инициативе ранее даты окончания учебного отпуска. В этом случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о намерении прервать учебный отпуск и выйти на работу. Работодатель вправе удовлетворить заявление работника о его выходе на работу.
Вопрос: В связи с досрочной сдачей экзаменов работник решил выйти из учебного отпуска раньше даты его окончания, указанной в справке-вызове. Работодатель не возражает. Возможно ли досрочное прекращение учебного отпуска, если ни работник, ни работодатель не возражают? Как это правильно оформить? Нужно ли сделать перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В связи с досрочной сдачей экзаменов работник решил выйти из учебного отпуска раньше даты его окончания, указанной в справке-вызове. Работодатель не возражает. Возможно ли досрочное прекращение учебного отпуска, если ни работник, ни работодатель не возражают? Как это правильно оформить? Нужно ли сделать перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В связи с досрочной сдачей экзаменов работник решил выйти из учебного отпуска раньше даты его окончания, указанной в справке-вызове. Работодатель не возражает. Возможно ли досрочное прекращение учебного отпуска, если ни работник, ни работодатель не возражают? Как это правильно оформить? Нужно ли сделать перерасчет отпускных?
Статья: Тест: как отозвать работника из ежегодного отпуска
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)3. Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска?
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)3. Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска?
Статья: Заключаем договор. Срочно!
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2011, N 5)Поэтому практически во всех случаях гораздо удобнее срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания. Но в обязательном порядке необходимо прописывать причину прекращения срочного трудового договора. Например: "Настоящий трудовой договор заключен на время командировки Ивановой О.Н. в Департамент образования г. Кирова" или "Настоящий трудовой договор заключен на время нахождения Ивановой О.Н. в учебном отпуске".
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2011, N 5)Поэтому практически во всех случаях гораздо удобнее срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания. Но в обязательном порядке необходимо прописывать причину прекращения срочного трудового договора. Например: "Настоящий трудовой договор заключен на время командировки Ивановой О.Н. в Департамент образования г. Кирова" или "Настоящий трудовой договор заключен на время нахождения Ивановой О.Н. в учебном отпуске".
Вопрос: Справка вуза об отчислении сотрудника от 17 июня, дата отчисления - 10-е, учебный отпуск по 22-е, отпускные выплачены. Может ли работодатель прервать отпуск досрочно? С 10 или с 17 июня? Можно ли остаток отпускных зачесть в счет аванса/удержать из зарплаты? Можно ли 10 - 17 июня зачесть в счет ежегодного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник оформил учебный отпуск, ему выплачены отпускные за весь период, указанный в справке-вызове, но был отчислен раньше окончания учебного отпуска. Справка вуза об отчислении сотрудника датирована 17 июня, а дата отчисления указана - 10 июня. Учебный отпуск был предоставлен сотруднику по 22 июня. Может ли работодатель по заявлению работника на основании справки об отчислении прервать учебный отпуск досрочно? Если да, то с какого числа: с даты отчисления сотрудника - 10 июня или даты выдачи справки об отчислении и представлении ее работодателю - 17 июня? Может ли работодатель по заявлению сотрудника зачесть остаток неиспользованных отпускных в счет будущего аванса по зарплате или удержать их из заработной платы? Если дата досрочного выхода из учебного отпуска с 18 июня (дата предоставления справки об отчислении 17 июня), то можно ли период с 10 июня по 17 июня зачесть в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник оформил учебный отпуск, ему выплачены отпускные за весь период, указанный в справке-вызове, но был отчислен раньше окончания учебного отпуска. Справка вуза об отчислении сотрудника датирована 17 июня, а дата отчисления указана - 10 июня. Учебный отпуск был предоставлен сотруднику по 22 июня. Может ли работодатель по заявлению работника на основании справки об отчислении прервать учебный отпуск досрочно? Если да, то с какого числа: с даты отчисления сотрудника - 10 июня или даты выдачи справки об отчислении и представлении ее работодателю - 17 июня? Может ли работодатель по заявлению сотрудника зачесть остаток неиспользованных отпускных в счет будущего аванса по зарплате или удержать их из заработной платы? Если дата досрочного выхода из учебного отпуска с 18 июня (дата предоставления справки об отчислении 17 июня), то можно ли период с 10 июня по 17 июня зачесть в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска?
Статья: Срок договора: "от" и "до"
(Сафарова Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 8)Те причины заключения срочных трудовых договоров, которые указаны в левой части таблицы, по идее, предполагают возможность указать точную дату прекращения трудового договора. Но на практике все может случиться иначе. Например, даже если дата, когда работник должен вернуться из учебного отпуска, известна, необязательно, что так произойдет на самом деле. Он же может выйти и раньше. Или отпуск по беременности и родам может быть продлен из-за каких-то осложнений. Короче, человек предполагает, а Бог располагает. Соответственно, для сотрудника отдела кадров будет несколько неосмотрительно указывать в срочном трудовом договоре точную дату: она может сдвинуться. Удобнее будет, как и в предыдущем случае, указать ссылку на событие. Например: "Настоящий договор заключен на время отпуска но беременности и родам Ивановой М.Д.".
(Сафарова Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 8)Те причины заключения срочных трудовых договоров, которые указаны в левой части таблицы, по идее, предполагают возможность указать точную дату прекращения трудового договора. Но на практике все может случиться иначе. Например, даже если дата, когда работник должен вернуться из учебного отпуска, известна, необязательно, что так произойдет на самом деле. Он же может выйти и раньше. Или отпуск по беременности и родам может быть продлен из-за каких-то осложнений. Короче, человек предполагает, а Бог располагает. Соответственно, для сотрудника отдела кадров будет несколько неосмотрительно указывать в срочном трудовом договоре точную дату: она может сдвинуться. Удобнее будет, как и в предыдущем случае, указать ссылку на событие. Например: "Настоящий договор заключен на время отпуска но беременности и родам Ивановой М.Д.".