Соразмерность дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Соразмерность дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Работнику было объявлено замечание за то, что он опоздал на работу. Суд разобрался с тем, насколько дисциплинарное взыскание было соразмерно допущенному проступку (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу N 8Г-1235/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Работнику было объявлено замечание за то, что он опоздал на работу. Суд разобрался с тем, насколько дисциплинарное взыскание было соразмерно допущенному проступку (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу N 8Г-1235/2025).
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)- отвергли документы, представленные работницей в подтверждение нарушения работодателем положений о соразмерности дисциплинарного взыскания совершенному проступку;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)- отвергли документы, представленные работницей в подтверждение нарушения работодателем положений о соразмерности дисциплинарного взыскания совершенному проступку;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15 "Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"Кроме того, оценивая соразмерность дисциплинарного взыскания, судебная коллегия обращает внимание на множественность допущенных истцом правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 336 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала" Трудового кодекса РФ"Приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что фио является педагогическим работником, то на нее возлагаются повышенные требования в части соблюдения морально-этических требований как в быту, так и на работе; поведение истца в отношении несовершеннолетнего является не педагогическим и недопустимым, а потому примененная к истцу мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения справедливая и соразмерная содеянному; порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении Р. за совершение вышеуказанных действий ответчиком соблюден, соответствует требованиям, предусмотренным ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истца по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 336 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции признал выводы суда первой инстанции правильными и обоснованными, дополнительно отметив, что работодателем учтены соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания тяжести проступка М. и обстоятельства, при которых он был совершен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции признал выводы суда первой инстанции правильными и обоснованными, дополнительно отметив, что работодателем учтены соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания тяжести проступка М. и обстоятельства, при которых он был совершен.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"38. Военные суды должны оценивать не только обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего, но и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и степени его вины. Под несоразмерностью примененного к военнослужащему дисциплинарного взыскания следует понимать очевидное несоответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, например, если будет установлено, что командир (начальник) не учел все обстоятельства, которые надлежит учитывать в силу закона.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"38. Военные суды должны оценивать не только обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего, но и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и степени его вины. Под несоразмерностью примененного к военнослужащему дисциплинарного взыскания следует понимать очевидное несоответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, например, если будет установлено, что командир (начальник) не учел все обстоятельства, которые надлежит учитывать в силу закона.
Статья: Истории об увольнении беременных женщин: на чьей стороне суд
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 14)- работодатель нарушил процедуру увольнения, не получив письменное объяснение от работницы. Сам по себе факт направления соответствующего требования почтой еще ни о чем не говорит, так как сотрудница требование не получила, никаких объяснений не представляла. То есть работодатель до принятия решения об увольнении не выяснил причины отсутствия женщины на работе и не оценил их уважительность и соразмерность применяемого дисциплинарного взыскания.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 14)- работодатель нарушил процедуру увольнения, не получив письменное объяснение от работницы. Сам по себе факт направления соответствующего требования почтой еще ни о чем не говорит, так как сотрудница требование не получила, никаких объяснений не представляла. То есть работодатель до принятия решения об увольнении не выяснил причины отсутствия женщины на работе и не оценил их уважительность и соразмерность применяемого дисциплинарного взыскания.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)...Вопреки доводам кассационных жалоб и представления судом апелляционной инстанции при оценке соразмерности избранного дисциплинарного взыскания учтено наличие на иждивении истца несовершеннолетних детей и неработающей гражданской супруги, его финансовое положение" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-13162/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)...Вопреки доводам кассационных жалоб и представления судом апелляционной инстанции при оценке соразмерности избранного дисциплинарного взыскания учтено наличие на иждивении истца несовершеннолетних детей и неработающей гражданской супруги, его финансовое положение" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-13162/2022).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Действительно, выбор вида дисциплинарного взыскания должен быть обоснованным и соразмерным совершенному проступку, зависеть от обстоятельств его совершения, его тяжести, предшествующего поведения работника, вины работника, негативных последствий для организации, предприятия или возможности их наступления. Однако часто эти требования нарушаются.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Действительно, выбор вида дисциплинарного взыскания должен быть обоснованным и соразмерным совершенному проступку, зависеть от обстоятельств его совершения, его тяжести, предшествующего поведения работника, вины работника, негативных последствий для организации, предприятия или возможности их наступления. Однако часто эти требования нарушаются.
Статья: Ограничения, связанные с государственной или муниципальной службой: особенности правовой природы и разграничение со смежными правовыми концептами
(Пресняков М.В.)
("Российское правосудие", 2026, N 9)Если же тождественное по составу деяние совершается лицом, уже состоящим на службе, его надлежит рассматривать сквозь призму служебной дисциплины. В таком случае содеянное приобретает характер дисциплинарного проступка, а расторжение служебного контракта выступает в качестве адекватной и соразмерной меры дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения), направленной на обеспечение надлежащего функционирования служебных отношений и поддержание их законности.
(Пресняков М.В.)
("Российское правосудие", 2026, N 9)Если же тождественное по составу деяние совершается лицом, уже состоящим на службе, его надлежит рассматривать сквозь призму служебной дисциплины. В таком случае содеянное приобретает характер дисциплинарного проступка, а расторжение служебного контракта выступает в качестве адекватной и соразмерной меры дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения), направленной на обеспечение надлежащего функционирования служебных отношений и поддержание их законности.
Статья: Дисциплинарная ответственность за неурегулирование конфликта интересов при осуществлении государственных (муниципальных) закупок
(Рерих Л.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 6)От неотвратимости соразмерного дисциплинарного взыскания за неурегулирование конфликта интересов во многом зависит предупреждение и пресечение "рентоориентированного" поведения служащего органа публичной власти субъекта РФ при исполнении им должностных обязанностей, в частности связанных с осуществлением закупочной деятельности для государственных (муниципальных) нужд. В статье акцентируется внимание на неопределенности оснований дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения, отсутствии критериев малозначительности в служебном законодательстве, что негативно сказывается на единообразии правоприменительной практики.
(Рерих Л.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 6)От неотвратимости соразмерного дисциплинарного взыскания за неурегулирование конфликта интересов во многом зависит предупреждение и пресечение "рентоориентированного" поведения служащего органа публичной власти субъекта РФ при исполнении им должностных обязанностей, в частности связанных с осуществлением закупочной деятельности для государственных (муниципальных) нужд. В статье акцентируется внимание на неопределенности оснований дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения, отсутствии критериев малозначительности в служебном законодательстве, что негативно сказывается на единообразии правоприменительной практики.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соразмерности наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в частности представление или непредставление работником письменного объяснения (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2025 N 498-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ягубовой Афины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соразмерности наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в частности представление или непредставление работником письменного объяснения (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2025 N 498-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ягубовой Афины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.