Соразмерность дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Соразмерность дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 115 "Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы" УИК РФ"Вопреки доводам кассаторов наложение незаконного взыскания на лицо, отбывающего наказание, в виде водворения в штрафной изолятор нарушает его личные неимущественные права, путем принудительного ограничения указанных прав, и которое допускается только при наличии законных оснований. Поскольку постановление о водворении признано незаконным и отменено, презюмируется, что осужденный находился в ШИЗО незаконно, а учитывая, что водворение осужденных в штрафной изолятор на срок до 15 суток в силу п. "в" ч. 1 ст. 115 УИК РФ является одной из строгих мер дисциплинарного взыскания, связанной с дополнительными ограничениями прав осужденных, незаконное пребывание в таких условиях в течение длительного времени не отвечает требованиям справедливости, равенства, соразмерности и защите конституционно значимых ценностей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Работнику было объявлено замечание за то, что он опоздал на работу. Суд разобрался с тем, насколько дисциплинарное взыскание было соразмерно допущенному проступку (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу N 8Г-1235/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Работнику было объявлено замечание за то, что он опоздал на работу. Суд разобрался с тем, насколько дисциплинарное взыскание было соразмерно допущенному проступку (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу N 8Г-1235/2025).
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)- отвергли документы, представленные работницей в подтверждение нарушения работодателем положений о соразмерности дисциплинарного взыскания совершенному проступку;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)- отвергли документы, представленные работницей в подтверждение нарушения работодателем положений о соразмерности дисциплинарного взыскания совершенному проступку;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции признал выводы суда первой инстанции правильными и обоснованными, дополнительно отметив, что работодателем учтены соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания тяжести проступка М. и обстоятельства, при которых он был совершен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции признал выводы суда первой инстанции правильными и обоснованными, дополнительно отметив, что работодателем учтены соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания тяжести проступка М. и обстоятельства, при которых он был совершен.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"38. Военные суды должны оценивать не только обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего, но и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и степени его вины. Под несоразмерностью примененного к военнослужащему дисциплинарного взыскания следует понимать очевидное несоответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, например, если будет установлено, что командир (начальник) не учел все обстоятельства, которые надлежит учитывать в силу закона.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"38. Военные суды должны оценивать не только обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего, но и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и степени его вины. Под несоразмерностью примененного к военнослужащему дисциплинарного взыскания следует понимать очевидное несоответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, например, если будет установлено, что командир (начальник) не учел все обстоятельства, которые надлежит учитывать в силу закона.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
Статья: Дисциплинарная ответственность за неурегулирование конфликта интересов при осуществлении государственных (муниципальных) закупок
(Рерих Л.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 6)От неотвратимости соразмерного дисциплинарного взыскания за неурегулирование конфликта интересов во многом зависит предупреждение и пресечение "рентоориентированного" поведения служащего органа публичной власти субъекта РФ при исполнении им должностных обязанностей, в частности связанных с осуществлением закупочной деятельности для государственных (муниципальных) нужд. В статье акцентируется внимание на неопределенности оснований дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения, отсутствии критериев малозначительности в служебном законодательстве, что негативно сказывается на единообразии правоприменительной практики.
(Рерих Л.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 6)От неотвратимости соразмерного дисциплинарного взыскания за неурегулирование конфликта интересов во многом зависит предупреждение и пресечение "рентоориентированного" поведения служащего органа публичной власти субъекта РФ при исполнении им должностных обязанностей, в частности связанных с осуществлением закупочной деятельности для государственных (муниципальных) нужд. В статье акцентируется внимание на неопределенности оснований дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения, отсутствии критериев малозначительности в служебном законодательстве, что негативно сказывается на единообразии правоприменительной практики.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду. Без соблюдения вышеуказанных принципов увольнение может быть признано неправомерным. При этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правом работодателя (ч. 5 ст. 192 ТК РФ; п. п. 16, 17 Обзора; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2021 N 117-КГ21-2-К4; разд. III Руководства).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду. Без соблюдения вышеуказанных принципов увольнение может быть признано неправомерным. При этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правом работодателя (ч. 5 ст. 192 ТК РФ; п. п. 16, 17 Обзора; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2021 N 117-КГ21-2-К4; разд. III Руководства).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)...Вопреки доводам кассационных жалоб и представления судом апелляционной инстанции при оценке соразмерности избранного дисциплинарного взыскания учтено наличие на иждивении истца несовершеннолетних детей и неработающей гражданской супруги, его финансовое положение" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-13162/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)...Вопреки доводам кассационных жалоб и представления судом апелляционной инстанции при оценке соразмерности избранного дисциплинарного взыскания учтено наличие на иждивении истца несовершеннолетних детей и неработающей гражданской супруги, его финансовое положение" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-13162/2022).
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Осуществляется сбор информации об инциденте (в целях установления его причины (обстоятельств), определения тяжести и наличия вины работника в его совершении), о предшествующем поведении работника и его отношении к труду. Многие организации проводят служебные расследования, результаты которого фиксируют в акте. Полученные сведения подлежат оценке с точки зрения соразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения степени вины работника и тяжести совершенного им проступка.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Осуществляется сбор информации об инциденте (в целях установления его причины (обстоятельств), определения тяжести и наличия вины работника в его совершении), о предшествующем поведении работника и его отношении к труду. Многие организации проводят служебные расследования, результаты которого фиксируют в акте. Полученные сведения подлежат оценке с точки зрения соразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения степени вины работника и тяжести совершенного им проступка.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соразмерности наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в частности представление или непредставление работником письменного объяснения (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2025 N 498-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ягубовой Афины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соразмерности наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в частности представление или непредставление работником письменного объяснения (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2025 N 498-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ягубовой Афины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации").