Акт об отказе ознакомления с СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе ознакомления с СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-5367/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора. Истец ссылается на то, что никаких изменений организационных или технологических условий труда ответчиком не производилось, результаты проведения специальной оценки условий труда не предоставлялись.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что работодатель предпринял все необходимые действия для ознакомления истца с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте, оформил акты, фиксирующие данный отказ, не свидетельствуют о соблюдении работодателем порядка, предусмотренного статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора. Истец ссылается на то, что никаких изменений организационных или технологических условий труда ответчиком не производилось, результаты проведения специальной оценки условий труда не предоставлялись.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что работодатель предпринял все необходимые действия для ознакомления истца с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте, оформил акты, фиксирующие данный отказ, не свидетельствуют о соблюдении работодателем порядка, предусмотренного статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-5967/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению трудовых обязанностей не представляется возможным, так как работодатель различными способами создает неблагоприятную обстановку, продолжая вести в отношении него дискриминационные действия.
Решение: Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что недопуск истца на территорию завода 9 февраля 2023 г. доказательствами не подтвержден, соответствующий приказ (распоряжение) работодателем не принимался; издание приказа от 25 января 2021 г. о сдаче ключей на охрану и его отмена по приказу руководителя в 2022 года не свидетельствует о дискриминации в отношении Л.Е.В., поскольку работодатель не принуждает истца к сдаче ключей, притом что дверь в его кабинете отсутствует. Специальная оценка условий труда рабочего места истца проведена, от ознакомления с картой специальной оценки условий труда истец отказался. Специальная одежда истцу предоставлялась, однако истец отказывается от ее получения, о чем составлен акт об отказе от получения специальной одежды. Факт обращения руководителя предприятия в правоохранительные органы за защитой предполагаемого нарушения прав организации, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению трудовых обязанностей не представляется возможным, так как работодатель различными способами создает неблагоприятную обстановку, продолжая вести в отношении него дискриминационные действия.
Решение: Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что недопуск истца на территорию завода 9 февраля 2023 г. доказательствами не подтвержден, соответствующий приказ (распоряжение) работодателем не принимался; издание приказа от 25 января 2021 г. о сдаче ключей на охрану и его отмена по приказу руководителя в 2022 года не свидетельствует о дискриминации в отношении Л.Е.В., поскольку работодатель не принуждает истца к сдаче ключей, притом что дверь в его кабинете отсутствует. Специальная оценка условий труда рабочего места истца проведена, от ознакомления с картой специальной оценки условий труда истец отказался. Специальная одежда истцу предоставлялась, однако истец отказывается от ее получения, о чем составлен акт об отказе от получения специальной одежды. Факт обращения руководителя предприятия в правоохранительные органы за защитой предполагаемого нарушения прав организации, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ознакомление с результатами СОУТ вновь принятых работников
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 37)Работница обратилась в инспекцию труда с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в части отказа перевода на легкий труд.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 37)Работница обратилась в инспекцию труда с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в части отказа перевода на легкий труд.
Статья: Результаты СОУТ: ознакомление работника обязательно!
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если работник фактически будет ознакомлен с результатами СОУТ, но откажется поставить отметку об этом или откажется ознакомиться с результатами СОУТ под подпись, то составляется соответствующий акт. Это позволит работодателю предоставлять соответствующие гарантии и компенсации или отменить их предоставление.
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если работник фактически будет ознакомлен с результатами СОУТ, но откажется поставить отметку об этом или откажется ознакомиться с результатами СОУТ под подпись, то составляется соответствующий акт. Это позволит работодателю предоставлять соответствующие гарантии и компенсации или отменить их предоставление.