Сообщение о вакансиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение о вакансиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2026)2. Обязательно ли регистрироваться на платформе "Работа в России", чтобы сообщить о вакансиях
(КонсультантПлюс, 2026)2. Обязательно ли регистрироваться на платформе "Работа в России", чтобы сообщить о вакансиях
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида III группы и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида III группы и об открытии вакансии
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 ТК РФ).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел, связанных с отказом в приеме на работу, в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел, связанных с отказом в приеме на работу, в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод противоречит положениям п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в ОСЗН, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод противоречит положениям п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в ОСЗН, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Статья: Дисциплинарная власть председателей судов
(Королева Е.В.)
("Администратор суда", 2021, N 4)В частности, именно председателем суда в силу п. 2 ст. 5 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" <6> инициируется процесс отбора кандидатов на должность судьи, поскольку именно председатель готовит сообщение в квалификационную коллегию судей об открытии вакансии судьи. К этому периоду могут быть заранее готовы или осведомлены предполагаемые кандидаты на должность судьи, чаще всего являющиеся действующими работниками суда, имеющими достаточный опыт в должности помощника/советника судьи, или иные лица, чей опыт более соответствует квалификации судьи. Кроме того, несмотря на предпринимаемые меры по независимому распределению дел, судьи между собой отличаются по категориям дел/споров, находящихся в их производстве (уголовные/гражданские/административные дела, в части гражданских дел происходит более детальное деление, связанное с большой нагрузкой по видам споров, например, из сферы ЖКХ, защиты прав потребителей, споров по взысканию задолженностей или вытекающих из договоров страхования). Соответственно, председатель суда напрямую заинтересован в поиске судьи, чья квалификация или интересы будут соответствовать тому виду споров, на которое планируется распределение дел данному судье.
(Королева Е.В.)
("Администратор суда", 2021, N 4)В частности, именно председателем суда в силу п. 2 ст. 5 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" <6> инициируется процесс отбора кандидатов на должность судьи, поскольку именно председатель готовит сообщение в квалификационную коллегию судей об открытии вакансии судьи. К этому периоду могут быть заранее готовы или осведомлены предполагаемые кандидаты на должность судьи, чаще всего являющиеся действующими работниками суда, имеющими достаточный опыт в должности помощника/советника судьи, или иные лица, чей опыт более соответствует квалификации судьи. Кроме того, несмотря на предпринимаемые меры по независимому распределению дел, судьи между собой отличаются по категориям дел/споров, находящихся в их производстве (уголовные/гражданские/административные дела, в части гражданских дел происходит более детальное деление, связанное с большой нагрузкой по видам споров, например, из сферы ЖКХ, защиты прав потребителей, споров по взысканию задолженностей или вытекающих из договоров страхования). Соответственно, председатель суда напрямую заинтересован в поиске судьи, чья квалификация или интересы будут соответствовать тому виду споров, на которое планируется распределение дел данному судье.
Статья: О единстве концепции преддоговорной ответственности при определении стандарта поведения сторон на преддоговорном этапе
(Усачева К.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, NN 5, 6)<63> См. об этом подробнее: Kessler F., Fine E. Op. cit. P. 441 и другие работы, указанные выше. В литературе подробно показаны пути, которыми практика сегодня расширительно толкует понятие "misrepresentation". Так, misrepresentation, конечно, предполагает ложное заявление о фактах, относящихся к прошлому или настоящему, в отличие от выражения мнения, утверждения о намерении или просто рекомендации, однако уже в этом провести точное разграничение с последними сложно. Ср., в частности: Esso Petroleum Co. Ltd. v. Mardon ([1976] Q.B. 801) о квалификации в качестве misrepresentation прогноза о предполагаемой пропускной способности бензоколонки, которое было представлено как экспертная оценка, на которую полагался ответчик. Или в McNally v. Welltrade International Ltd. ([1978] I.R.L.R. 497) кадровое агентство, которое сообщило кандидату, что тот подходит для вакансии, было привлечено к ответственности перед сотрудником за подразумеваемые заявления относительно его пригодности для работы, с которой он оказался уволен. В Box v. Midland Bank Ltd. ([1979] 2 Lloyd's Rep. 391) подчеркивалось, что различие между фактом и мнением стало гораздо менее важным после Esso Petroleum Ltd. v. Mardon, однако утверждалось, что ответственность в этих случаях основывалась на принятии обязанности проявлять разумную осмотрительность и невыполнении данной обязанности, поэтому не имело значения, взял ли на себя ответчик обязанность предоставить фактическую информацию или мнение. Однако ответственность в рамках misrepresentation может связываться и с неявными заявлениями о существующих фактах, например о том, что контрагент проявил разумную осмотрительность при составлении прогноза. В делах Spice Girls Ltd. v. Aprilia World Service BV ([2002] E.W.C.A. Civ. 15, [2002] E.M.L.R. 27 at [54]) и Laurence v. Lexcourt Holdings Ltd. ([1978] 1 W.L.R. 1128) при обсуждении подразумеваемых representations учитывалось, будет ли разумный контрагент естественным образом предполагать, что истинное положение дел выглядит не так, как представлено, и что, если бы оно было иным, он при любых обстоятельствах был бы обязательно об этом проинформирован. Контрагент может искажать факты также своим поведением (ср., в частности, representation в Spice Girls Ltd. v. Aprilia World Service BV [2002] E.W.C.A. Civ. 15, TMT Asia Ltd. v. Marine Trade SA [2011] E.W.H.C. 1327 (Comm.)). Иногда трудно отличить искажение фактов поведением от подразумеваемого representation, но обычно в этом нет необходимости. Поведение может быть направлено на передачу информации точно так же, как и слово, выраженное письменно или устно. Так, человек, заходящий в университетский городок в мантии и шапочке, подразумеваемо заявляет о себе как о студенте (R. v. Barnard (1837) 7 C. & P. 784); человек, садящийся за ресторанный столик и заказывающий еду, подразумеваемо заявляет, что у него есть средства заплатить (Ray v. Sempers [1974] A.C. 370), даже "подмигивание, кивок головой или улыбка" (Walters v. Morgan (1861) 3 De G.F. & J. 718, 723; см. также: Gill v. M'Dowel [1903] 2 Ir.R. 463) могут быть равносильны representation, если они направлены на то, чтобы побудить другую сторону поверить в определенное положение дел, и т.д. Но есть и другая категория случаев, когда поведение может быть равносильно representation, - ситуации, где поведение направлено не столько на передачу информации, сколько на сокрытие фактов от другой стороны. По мнению авторов, не существует ни одного современного авторитетного источника, иллюстрирующего этот тип misrepresentation, но есть несколько кейсов XIX в., в которых продавец товаров был признан виновным в misrepresentation, когда было доказано, что он намеренно скрыл дефекты в продаваемых товарах, например, прибив доски и заделав швы гнилого корабля (Baglehole v. Walters (1811) 3 Camp. 154; Schneider v. Heath (1813) 3 Camp. 506; ср. также: Cottee v. Douglas Seaton (Used Cars) Ltd. [1972] 1 W.L.R. 1408; Taittinger v. Allbev (1993) 12 Tr.L.R. 165) или заделав отверстие в изготовленном ружье (Horsfall v. Thomas (1862) 1 H. & C. 90: в данном деле скрытый дефект можно было обнаружить при осмотре, чего покупатель не сделал, незамедлительно забрав товар и обнаружив дефект позже, поэтому отмечалось, что он не был подвержен влиянию misrepresentation). Эта идея не была детально проработана судами, и остается неясным, будет ли она распространяться, например, также на поведение, которое не направлено исключительно на сокрытие дефектов; например, сможет ли продавец дома оказаться виновным в misrepresentation, если он оклеил комнату обоями, отчасти чтобы скрыть дефектное состояние штукатурки, но отчасти также и потому, что обои в ней в любом случае требовалось переклеить (Chitty on Contracts. Vol. 1: General Principles. P. 574 etc.).
(Усачева К.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, NN 5, 6)<63> См. об этом подробнее: Kessler F., Fine E. Op. cit. P. 441 и другие работы, указанные выше. В литературе подробно показаны пути, которыми практика сегодня расширительно толкует понятие "misrepresentation". Так, misrepresentation, конечно, предполагает ложное заявление о фактах, относящихся к прошлому или настоящему, в отличие от выражения мнения, утверждения о намерении или просто рекомендации, однако уже в этом провести точное разграничение с последними сложно. Ср., в частности: Esso Petroleum Co. Ltd. v. Mardon ([1976] Q.B. 801) о квалификации в качестве misrepresentation прогноза о предполагаемой пропускной способности бензоколонки, которое было представлено как экспертная оценка, на которую полагался ответчик. Или в McNally v. Welltrade International Ltd. ([1978] I.R.L.R. 497) кадровое агентство, которое сообщило кандидату, что тот подходит для вакансии, было привлечено к ответственности перед сотрудником за подразумеваемые заявления относительно его пригодности для работы, с которой он оказался уволен. В Box v. Midland Bank Ltd. ([1979] 2 Lloyd's Rep. 391) подчеркивалось, что различие между фактом и мнением стало гораздо менее важным после Esso Petroleum Ltd. v. Mardon, однако утверждалось, что ответственность в этих случаях основывалась на принятии обязанности проявлять разумную осмотрительность и невыполнении данной обязанности, поэтому не имело значения, взял ли на себя ответчик обязанность предоставить фактическую информацию или мнение. Однако ответственность в рамках misrepresentation может связываться и с неявными заявлениями о существующих фактах, например о том, что контрагент проявил разумную осмотрительность при составлении прогноза. В делах Spice Girls Ltd. v. Aprilia World Service BV ([2002] E.W.C.A. Civ. 15, [2002] E.M.L.R. 27 at [54]) и Laurence v. Lexcourt Holdings Ltd. ([1978] 1 W.L.R. 1128) при обсуждении подразумеваемых representations учитывалось, будет ли разумный контрагент естественным образом предполагать, что истинное положение дел выглядит не так, как представлено, и что, если бы оно было иным, он при любых обстоятельствах был бы обязательно об этом проинформирован. Контрагент может искажать факты также своим поведением (ср., в частности, representation в Spice Girls Ltd. v. Aprilia World Service BV [2002] E.W.C.A. Civ. 15, TMT Asia Ltd. v. Marine Trade SA [2011] E.W.H.C. 1327 (Comm.)). Иногда трудно отличить искажение фактов поведением от подразумеваемого representation, но обычно в этом нет необходимости. Поведение может быть направлено на передачу информации точно так же, как и слово, выраженное письменно или устно. Так, человек, заходящий в университетский городок в мантии и шапочке, подразумеваемо заявляет о себе как о студенте (R. v. Barnard (1837) 7 C. & P. 784); человек, садящийся за ресторанный столик и заказывающий еду, подразумеваемо заявляет, что у него есть средства заплатить (Ray v. Sempers [1974] A.C. 370), даже "подмигивание, кивок головой или улыбка" (Walters v. Morgan (1861) 3 De G.F. & J. 718, 723; см. также: Gill v. M'Dowel [1903] 2 Ir.R. 463) могут быть равносильны representation, если они направлены на то, чтобы побудить другую сторону поверить в определенное положение дел, и т.д. Но есть и другая категория случаев, когда поведение может быть равносильно representation, - ситуации, где поведение направлено не столько на передачу информации, сколько на сокрытие фактов от другой стороны. По мнению авторов, не существует ни одного современного авторитетного источника, иллюстрирующего этот тип misrepresentation, но есть несколько кейсов XIX в., в которых продавец товаров был признан виновным в misrepresentation, когда было доказано, что он намеренно скрыл дефекты в продаваемых товарах, например, прибив доски и заделав швы гнилого корабля (Baglehole v. Walters (1811) 3 Camp. 154; Schneider v. Heath (1813) 3 Camp. 506; ср. также: Cottee v. Douglas Seaton (Used Cars) Ltd. [1972] 1 W.L.R. 1408; Taittinger v. Allbev (1993) 12 Tr.L.R. 165) или заделав отверстие в изготовленном ружье (Horsfall v. Thomas (1862) 1 H. & C. 90: в данном деле скрытый дефект можно было обнаружить при осмотре, чего покупатель не сделал, незамедлительно забрав товар и обнаружив дефект позже, поэтому отмечалось, что он не был подвержен влиянию misrepresentation). Эта идея не была детально проработана судами, и остается неясным, будет ли она распространяться, например, также на поведение, которое не направлено исключительно на сокрытие дефектов; например, сможет ли продавец дома оказаться виновным в misrepresentation, если он оклеил комнату обоями, отчасти чтобы скрыть дефектное состояние штукатурки, но отчасти также и потому, что обои в ней в любом случае требовалось переклеить (Chitty on Contracts. Vol. 1: General Principles. P. 574 etc.).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)В какой срок нужно сообщать центру занятости о вакансиях
("Главная книга", 2024, N 23)В какой срок нужно сообщать центру занятости о вакансиях