Сокращенный рабочий день женщинам имеющей ребенка до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день женщинам имеющей ребенка до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"11. В Определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"11. В Определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).
Статья: Рабочее время: обзор трудового законодательства
(Пелешенко Ю.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 1)Законопроектом предусматривается внесение дополнений в ТК РФ, устанавливающих для работающих матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, сокращенный рабочий день (смену) или сокращенную рабочую неделю с сохранением оплаты как за полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю.
(Пелешенко Ю.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 1)Законопроектом предусматривается внесение дополнений в ТК РФ, устанавливающих для работающих матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, сокращенный рабочий день (смену) или сокращенную рабочую неделю с сохранением оплаты как за полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и хочет выйти на работу раньше срока - за полгода до окончания отпуска на полный рабочий день. По выходе на работу работодатель объявил о том, что через два месяца будет произведено сокращение штата работников, в том числе и той должности, которую занимает работница. Будет ли уволена работница?
(Консультация эксперта, 2011)При этом ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2011)При этом ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель установить сокращенный рабочий день или перевести на полставки по заявлению сотрудника, если этот сотрудник имеет ребенка до 14 лет (сейчас ребенку 3 года 1 месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель установить сокращенный рабочий день или перевести на полставки по заявлению сотрудника, если этот сотрудник имеет ребенка до 14 лет (сейчас ребенку 3 года 1 месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель установить сокращенный рабочий день или перевести на полставки по заявлению сотрудника, если этот сотрудник имеет ребенка до 14 лет (сейчас ребенку 3 года 1 месяц)?
Вопрос: ...Заместитель директора школы (женщина) выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку нет еще 3 лет. Если работник претендует на сокращенный рабочий день или неделю, то зарплата ему выплачивается соразмерно отработанному времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Заместитель директора школы (женщина) выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку нет еще 3 лет. 1-й вопрос: если работник претендует на сокращенный рабочий день или неделю, то зарплата ему выплачивается соразмерно отработанному времени? 2-й вопрос: согласно коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка режим работы организации - с 8-00 и до 18-00. Согласно этим документам руководитель составляет график работы в том числе и для своих заместителей. Женщина, имеющая ребенка до 3 лет, требует оформить начало ее рабочего дня с 9-00. Директор отказывает, ссылаясь на то, что школа начинает работу с 8-00. В то же время руководитель не против сокращенного рабочего дня или недели для работника, но при обязательном начале смены с 8-00. Чьи требования в данном случае более соответствуют закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Заместитель директора школы (женщина) выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку нет еще 3 лет. 1-й вопрос: если работник претендует на сокращенный рабочий день или неделю, то зарплата ему выплачивается соразмерно отработанному времени? 2-й вопрос: согласно коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка режим работы организации - с 8-00 и до 18-00. Согласно этим документам руководитель составляет график работы в том числе и для своих заместителей. Женщина, имеющая ребенка до 3 лет, требует оформить начало ее рабочего дня с 9-00. Директор отказывает, ссылаясь на то, что школа начинает работу с 8-00. В то же время руководитель не против сокращенного рабочего дня или недели для работника, но при обязательном начале смены с 8-00. Чьи требования в данном случае более соответствуют закону?
Вопрос: ...Вправе ли работодатель сократить работницу в день, когда ее ребенку исполнится три года?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В организации запланировано сокращение штата, под которое попала и женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Вправе ли работодатель сократить работницу в день, когда ребенку исполнится три года?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В организации запланировано сокращение штата, под которое попала и женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Вправе ли работодатель сократить работницу в день, когда ребенку исполнится три года?
Вопрос: ...В администрации сельского поселения муниципальный служащий. После исполнения 1,5 л. ребенку вышла из отпуска по уходу на 0,5 ставки на неполный рабочий день. Сокращают штатную единицу. Вправе ли сократить мои оставшиеся 0,5 ставки, т.е. после исполнения ребенку 3 л. смогу ли выйти на полный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю в администрации сельского поселения муниципальным служащим. После исполнения 1,5 лет второму ребенку я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки на неполный рабочий день. На сегодняшний день работодатель хочет сократить штатную единицу в связи с изменением норматива численности муниципальных служащих в поселении. Имеет ли право работодатель сократить мои оставшиеся 0,5 ставки, т.е. после исполнения ребенку трех лет смогу ли я выйти на полный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю в администрации сельского поселения муниципальным служащим. После исполнения 1,5 лет второму ребенку я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки на неполный рабочий день. На сегодняшний день работодатель хочет сократить штатную единицу в связи с изменением норматива численности муниципальных служащих в поселении. Имеет ли право работодатель сократить мои оставшиеся 0,5 ставки, т.е. после исполнения ребенку трех лет смогу ли я выйти на полный рабочий день?
Статья: Хотели как лучше, но получится ли?..
(Чершинцева Е.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 45)Можно ли признавать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, менее защищенной категорией работников, которая, следовательно, нуждается в сокращенном рабочем дне (смене) или сокращенной рабочей неделе?
(Чершинцева Е.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 45)Можно ли признавать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, менее защищенной категорией работников, которая, следовательно, нуждается в сокращенном рабочем дне (смене) или сокращенной рабочей неделе?
"Беременность и работа: Сам себе адвокат. Выпуск N 30"
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Однако, несмотря на это, практика увольнения беременных женщин получила большое распространение, особенно в коммерческих организациях. Работодатели легко обходят закон, предлагая женщине написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако не стоит торопиться поддаваться на уговоры, а порой и угрозы работодателя, ведь он-то знает, что законных оснований уволить женщину у него нет. Кроме того, предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК) как за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Однако, несмотря на это, практика увольнения беременных женщин получила большое распространение, особенно в коммерческих организациях. Работодатели легко обходят закон, предлагая женщине написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако не стоит торопиться поддаваться на уговоры, а порой и угрозы работодателя, ведь он-то знает, что законных оснований уволить женщину у него нет. Кроме того, предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК) как за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Статья: Проверяем больничные листы и выплачиваем детские пособия
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)К сведению. На основании ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Аналогичная норма предусмотрена для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)К сведению. На основании ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Аналогичная норма предусмотрена для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).