Сокращенный рабочий день за счет обеда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день за счет обеда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)5.1. Муниципальному служащему устанавливается __________________ (вариант: нормальная продолжительность служебного времени / ненормированный служебный день / сокращенная продолжительность служебного времени) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)5.1. Муниципальному служащему устанавливается __________________ (вариант: нормальная продолжительность служебного времени / ненормированный служебный день / сокращенная продолжительность служебного времени) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях (отпускные, компенсации, больничные, детские пособия)"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А., Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)По новым правилам в расчет надо включать перерывы для кормления ребенка и начисленный за это время средний заработок. Напомним: работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А., Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)По новым правилам в расчет надо включать перерывы для кормления ребенка и начисленный за это время средний заработок. Напомним: работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
"Новые правила расчета отпускных и компенсаций"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Теперь к изменениям. По новым правилам в расчет надо включать перерывы для кормления ребенка и начисленный за это время средний заработок. Напомним: работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Теперь к изменениям. По новым правилам в расчет надо включать перерывы для кормления ребенка и начисленный за это время средний заработок. Напомним: работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 959665-8
"О внесении изменения в статью 95 Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 04.07.2025)Многие работодатели устанавливают сокращенную пятницу при пятидневной рабочей неделе, не выходя из установленных рамок 40-часовой рабочей недели. Например, в пятницу рабочий день уменьшается на 1 час за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут), либо за счет сокращения на 15 минут обеденного перерыва.
"О внесении изменения в статью 95 Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 04.07.2025)Многие работодатели устанавливают сокращенную пятницу при пятидневной рабочей неделе, не выходя из установленных рамок 40-часовой рабочей недели. Например, в пятницу рабочий день уменьшается на 1 час за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут), либо за счет сокращения на 15 минут обеденного перерыва.
Административная практика
Решение Бурятского УФАС России от 30.09.2020 N 003/06/67-793/2020
Нарушение: п. 1 ч. 4 ст. 67 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.6 Условия поставки Поставщик своими силами и за свой счет осуществляет транспортировку, доставку, разгрузку товара. Поставщик обязан известить Заказчика о времени и дате поставки товара телефонограммой или факсимильной связью. Поставка товара производится в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, по пятницам с 8:30 до 16:15, обед с 12:00-12:45, суббота, воскресенье - выходной день. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час.
Нарушение: п. 1 ч. 4 ст. 67 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.6 Условия поставки Поставщик своими силами и за свой счет осуществляет транспортировку, доставку, разгрузку товара. Поставщик обязан известить Заказчика о времени и дате поставки товара телефонограммой или факсимильной связью. Поставка товара производится в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, по пятницам с 8:30 до 16:15, обед с 12:00-12:45, суббота, воскресенье - выходной день. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час.
Решение Бурятского УФАС России от 30.09.2020 N 003/06/69-793/2020
Нарушение: п. 1 ч. 4 ст. 67 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.6 Условия поставки Поставщик своими силами и за свой счет осуществляет транспортировку, доставку, разгрузку товара. Поставщик обязан известить Заказчика о времени и дате поставки товара телефонограммой или факсимильной связью. Поставка товара производится в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, по пятницам с 8:30 до 16:15, обед с 12:00-12:45, суббота, воскресенье - выходной день. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час.
Нарушение: п. 1 ч. 4 ст. 67 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.6 Условия поставки Поставщик своими силами и за свой счет осуществляет транспортировку, доставку, разгрузку товара. Поставщик обязан известить Заказчика о времени и дате поставки товара телефонограммой или факсимильной связью. Поставка товара производится в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, по пятницам с 8:30 до 16:15, обед с 12:00-12:45, суббота, воскресенье - выходной день. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час.
Вопрос: Фирма - в процессе реорганизации, и сотрудников вынуждают уволиться без гарантированных выплат. С начала мая будет введена 40-часовая рабочая неделя без гибридного формата работы, закрепленного в трудовом договоре (2 дня удаленно в неделю). Можно ли изменять условия трудового договора в сторону ухудшения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Как, руководствуясь ТК РФ, этому противостоять, так как генеральный директор, руководствуясь нежеланием выплачивать полноразмерную з/п, ссылаясь на то, что в компании несуществующие финансовые проблемы, манипулируя, что нужно войти в положение, требует график дней за свой счет. В качестве манипуляций, чтобы добиться написания этих заявлений за свой счет, говорил, что будут применяться другие меры. Сотрудникам, которые не написали такие заявления за свой счет, генеральный директор с уверенностью говорит, что отправит в отпуск принудительно. Следующие меры: ухудшает ранее принятые им же условия труда и прописанные в договоре. Были обед 45 минут, за счет этого рабочий день был сокращен на 1 час в пятницу; закрепленный в договоре гибридный формат работы (2 дня удаленно в неделю). Теперь же прямо с начала мая будет введена 40-часовая рабочая неделя без гибридного режима, обед - 1 час, без сокращенной пятницы. В данном случае это используется как метод давления, насколько по ТК РФ можно изменять условия трудового договора в сторону ухудшения для достижения своих целей, вынуждая сотрудников написать по собственному желанию массово, чтобы не платить? Данные события разворачиваются в процессе реорганизации фирмы с целью вынудить сотрудников уволиться без гарантированных выплат.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Как, руководствуясь ТК РФ, этому противостоять, так как генеральный директор, руководствуясь нежеланием выплачивать полноразмерную з/п, ссылаясь на то, что в компании несуществующие финансовые проблемы, манипулируя, что нужно войти в положение, требует график дней за свой счет. В качестве манипуляций, чтобы добиться написания этих заявлений за свой счет, говорил, что будут применяться другие меры. Сотрудникам, которые не написали такие заявления за свой счет, генеральный директор с уверенностью говорит, что отправит в отпуск принудительно. Следующие меры: ухудшает ранее принятые им же условия труда и прописанные в договоре. Были обед 45 минут, за счет этого рабочий день был сокращен на 1 час в пятницу; закрепленный в договоре гибридный формат работы (2 дня удаленно в неделю). Теперь же прямо с начала мая будет введена 40-часовая рабочая неделя без гибридного режима, обед - 1 час, без сокращенной пятницы. В данном случае это используется как метод давления, насколько по ТК РФ можно изменять условия трудового договора в сторону ухудшения для достижения своих целей, вынуждая сотрудников написать по собственному желанию массово, чтобы не платить? Данные события разворачиваются в процессе реорганизации фирмы с целью вынудить сотрудников уволиться без гарантированных выплат.
Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 2)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 2
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 2)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 2
Вопрос: Можем ли мы принять сторожем сотрудника, у которого имеется инвалидность 3-й группы (общее заболевание), притом что график работы у него круглосуточный (7 смен по 24 ч в месяц), т.е. в табеле будет 16/8? В карте реабилитации инвалида в графе "Рекомендации по трудоустройству" написано: "Доступные виды труда".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можем ли мы принять на должность сторожа сотрудника, у которого имеется инвалидность 3-й группы (общее заболевание), притом что график работы у него круглосуточный (7 смен по 24 часа в месяц), т.е. в табеле будет 16/8? В карте реабилитации инвалида в графе "Рекомендации по трудоустройству" написано: "Доступные виды труда". Рекомендуемые условия труда: "Может выполнять работу в обычных условиях труда при снижении объема работ". И если в пятницу у нас сокращенный рабочий день до 16.00 за счет сокращения обеденного перерыва (48 мин), сколько часов в пятницу должен работать инвалид-сторож и другие инвалиды, у которых не круглосуточная работа? Это водители и ИТР. В обычные дни у них 7 часов, а в пятницу сколько часов у них должно быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можем ли мы принять на должность сторожа сотрудника, у которого имеется инвалидность 3-й группы (общее заболевание), притом что график работы у него круглосуточный (7 смен по 24 часа в месяц), т.е. в табеле будет 16/8? В карте реабилитации инвалида в графе "Рекомендации по трудоустройству" написано: "Доступные виды труда". Рекомендуемые условия труда: "Может выполнять работу в обычных условиях труда при снижении объема работ". И если в пятницу у нас сокращенный рабочий день до 16.00 за счет сокращения обеденного перерыва (48 мин), сколько часов в пятницу должен работать инвалид-сторож и другие инвалиды, у которых не круглосуточная работа? Это водители и ИТР. В обычные дни у них 7 часов, а в пятницу сколько часов у них должно быть?
"Сам себе адвокат"
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
Статья: Предоставление перерыва для отдыха и питания
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2018, N 12)Можно ли сократить рабочий день за счет обеда?
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2018, N 12)Можно ли сократить рабочий день за счет обеда?
Вопрос: На предприятии у офисных работников пятница сокращенная (8:00 - 14:30) за счет сокращенного обеда (12:00 - 12:30). 22 февраля (пятница) - выходной день. Сколько мы должны работать в четверг: до 16:00 как в предпраздничный день или до 14:00 за счет того, что получились в неделю переработки по 30 минут за счет обеда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На предприятии у офисных работников пятница сокращенная (8:00 - 14:30) за счет сокращенного обед. перерыва (12:00 - 12:30). 22.02 (пятница) - выходной день. Сколько мы должны работать в четверг 21.02: до 16:00 как предпраздничный, сокращенный на 1 час день или до 14:00 за счет того, что получились в неделю переработки по 30 минут за счет обеда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На предприятии у офисных работников пятница сокращенная (8:00 - 14:30) за счет сокращенного обед. перерыва (12:00 - 12:30). 22.02 (пятница) - выходной день. Сколько мы должны работать в четверг 21.02: до 16:00 как предпраздничный, сокращенный на 1 час день или до 14:00 за счет того, что получились в неделю переработки по 30 минут за счет обеда?
"Расходы организации. Бухгалтерский и налоговый учет"
(Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
(Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.