Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"11. В Определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"11. В Определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).
Вопрос: Можно ли установить ненормированный режим рабочего времени большинству сотрудников организации?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 11)А инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних разрешено привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, ознакомив с их правом отказаться от такой работы (ст. ст. 99, 259 ТК РФ).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 11)А инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних разрешено привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, ознакомив с их правом отказаться от такой работы (ст. ст. 99, 259 ТК РФ).
Статья: Новости от 06.06.2011
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 21)Не исключено, что когда-нибудь в перспективе в Трудовом кодексе появится положение, согласно которому для работающих матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, будет устанавливаться сокращенный рабочий день (смена) с сохранением оплаты как за полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю. Соответствующий законопроект о внесении изменений в ст. ст. 92 и 94 ТК РФ накануне поступил на рассмотрение в Госдуму. Его автор считает, что женщинам, которые воспитывают таких крох, трудиться нужно не более 5-ти часов в день, или 25-ти часов в неделю. В пояснительной записке к документу отмечается, что в настоящее время Трудовой кодекс предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, право на неоплачиваемый трехлетний отпуск (ст. 256 ТК РФ) с выплатой соответствующего пособия. В то же время из-за нехватки финансов многим молодым мамам приходится выходить на работу досрочно. В этом случае согласно ст. 93 ТК РФ данная категория матерей имеет право требовать (а работодатель обязан установить) неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Заработок же в итоге рассчитывается пропорционально отработанному времени. В общем, женщина оказывается в довольно сложном положении. Ведь работая в полную смену, она едва успевает забрать ребенка из детсада. А трудясь по "укороченной программе", она здорово теряет в деньгах.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 21)Не исключено, что когда-нибудь в перспективе в Трудовом кодексе появится положение, согласно которому для работающих матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, будет устанавливаться сокращенный рабочий день (смена) с сохранением оплаты как за полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю. Соответствующий законопроект о внесении изменений в ст. ст. 92 и 94 ТК РФ накануне поступил на рассмотрение в Госдуму. Его автор считает, что женщинам, которые воспитывают таких крох, трудиться нужно не более 5-ти часов в день, или 25-ти часов в неделю. В пояснительной записке к документу отмечается, что в настоящее время Трудовой кодекс предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, право на неоплачиваемый трехлетний отпуск (ст. 256 ТК РФ) с выплатой соответствующего пособия. В то же время из-за нехватки финансов многим молодым мамам приходится выходить на работу досрочно. В этом случае согласно ст. 93 ТК РФ данная категория матерей имеет право требовать (а работодатель обязан установить) неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Заработок же в итоге рассчитывается пропорционально отработанному времени. В общем, женщина оказывается в довольно сложном положении. Ведь работая в полную смену, она едва успевает забрать ребенка из детсада. А трудясь по "укороченной программе", она здорово теряет в деньгах.
"Беременность и работа: Сам себе адвокат. Выпуск N 30"
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Однако, несмотря на это, практика увольнения беременных женщин получила большое распространение, особенно в коммерческих организациях. Работодатели легко обходят закон, предлагая женщине написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако не стоит торопиться поддаваться на уговоры, а порой и угрозы работодателя, ведь он-то знает, что законных оснований уволить женщину у него нет. Кроме того, предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК) как за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Однако, несмотря на это, практика увольнения беременных женщин получила большое распространение, особенно в коммерческих организациях. Работодатели легко обходят закон, предлагая женщине написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако не стоит торопиться поддаваться на уговоры, а порой и угрозы работодателя, ведь он-то знает, что законных оснований уволить женщину у него нет. Кроме того, предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК) как за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Вопрос: ...Имеет ли право работодатель вручить уведомление о сокращении численности во время отпуска по уходу за ребенком (уведомлять о наличии вакансий по почте весь период отпуска) и в случае отсутствия вакансий в первый рабочий день и при наличии 3-летнего ребенка сократить работницу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Предприятие закрывает производственный цех и не будет больше производить один из видов техники. В цехе есть несколько работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель вручить уведомление о сокращении численности во время отпуска по уходу за ребенком (уведомлять о наличии вакансий по почте весь период отпуска) и в случае отсутствия вакансий в первый рабочий день и при наличии 3-летнего возраста ребенка сократить работницу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Предприятие закрывает производственный цех и не будет больше производить один из видов техники. В цехе есть несколько работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель вручить уведомление о сокращении численности во время отпуска по уходу за ребенком (уведомлять о наличии вакансий по почте весь период отпуска) и в случае отсутствия вакансий в первый рабочий день и при наличии 3-летнего возраста ребенка сократить работницу?
Вопрос: ...Законно ли сокращение рабочего дня мужчине на 1 час в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия? На какое минимальное время можно сократить рабочий день в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)2. Нормами действующего законодательства в описанной вами ситуации какие-либо ограничения не установлены. Сократить рабочий день сотрудника можно на любой промежуток времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)2. Нормами действующего законодательства в описанной вами ситуации какие-либо ограничения не установлены. Сократить рабочий день сотрудника можно на любой промежуток времени.
Статья: Арбитражная практика. Обзор Решений ВАС РФ
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2013, N 28)В Определениях от 05.03.2013 N N 434-О и 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного Кодекса).
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2013, N 28)В Определениях от 05.03.2013 N N 434-О и 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного Кодекса).
Вопрос: Обязан ли работодатель установить сокращенный рабочий день или перевести на полставки по заявлению сотрудника, если этот сотрудник имеет ребенка до 14 лет (сейчас ребенку 3 года 1 месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель установить сокращенный рабочий день или перевести на полставки по заявлению сотрудника, если этот сотрудник имеет ребенка до 14 лет (сейчас ребенку 3 года 1 месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель установить сокращенный рабочий день или перевести на полставки по заявлению сотрудника, если этот сотрудник имеет ребенка до 14 лет (сейчас ребенку 3 года 1 месяц)?
Вопрос: 1. Если женщина в период ухода за ребенком хочет работать 39 из 40 часов в неделю, сохраняется ли в полном размере пособие по уходу за ребенком? 2. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении сокращенной рабочей (дня) недели при непрерывном производстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Если женщина в период ухода за ребенком хочет работать 39 из 40 часов в неделю, сохраняется ли в полном размере пособие по уходу за ребенком? 2. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении сокращенной рабочей (дня) недели при непрерывном производстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Если женщина в период ухода за ребенком хочет работать 39 из 40 часов в неделю, сохраняется ли в полном размере пособие по уходу за ребенком? 2. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении сокращенной рабочей (дня) недели при непрерывном производстве?
Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за дочерью до достижения ею возраста 1,5 года (ей 9 месяцев). До окончания отпуска хочу выйти на работу на сокращенный рабочий день. Сохранится ли за мной право на получение государственного пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2004)Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за дочерью до достижения ею возраста 1,5 года (ей 9 месяцев). До окончания отпуска хочу выйти на работу на сокращенный рабочий день. Сохранится ли за мной право на получение государственного пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2004)Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за дочерью до достижения ею возраста 1,5 года (ей 9 месяцев). До окончания отпуска хочу выйти на работу на сокращенный рабочий день. Сохранится ли за мной право на получение государственного пособия по уходу за ребенком?