Сокращения работника с основного места работы что делать с совместительством
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращения работника с основного места работы что делать с совместительством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...работник, уволенный с работы по совместительству по сокращению штата и продолжающий работу по основному месту работы в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях - трех месяцев со дня увольнения)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...работник, уволенный с работы по совместительству по сокращению штата и продолжающий работу по основному месту работы в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях - трех месяцев со дня увольнения)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы сокращаете работника и по совместительству, и по основному месту работы, проводите все перечисленные действия по обеим должностям, например, подготовьте два уведомления об увольнении по каждой из должностей и ознакомьте с ними работника. Исключений в этом случае законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы сокращаете работника и по совместительству, и по основному месту работы, проводите все перечисленные действия по обеим должностям, например, подготовьте два уведомления об увольнении по каждой из должностей и ознакомьте с ними работника. Исключений в этом случае законом не предусмотрено.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 <О выплате среднего заработка уволенному совместителю за второй и третий месяцы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Вопрос в следующем: если работник-совместитель уволен по сокращению с основного места работы, то необходимо ли выплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы, если он продолжает работать на другой работе?
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Вопрос в следующем: если работник-совместитель уволен по сокращению с основного места работы, то необходимо ли выплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы, если он продолжает работать на другой работе?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"В силу этого отдельные работники в период поиска подходящей работы, которая может стать для них основным местом работы, а получаемая в связи с этим заработная плата - основным источником дохода, оказываются лишенными права на выплату среднего месячного заработка лишь по причине того, что они продолжают выполнять оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для них работой по совместительству. Вместе с тем рассматриваемая гарантия, исходя из своего целевого предназначения, должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, уволенным с основного места работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников. Оспариваемые же законоположения не обеспечивают достижения целей введения данной гарантии и создают предпосылки для нарушения в отношении граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, конституционного принципа равенства при реализации конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"В силу этого отдельные работники в период поиска подходящей работы, которая может стать для них основным местом работы, а получаемая в связи с этим заработная плата - основным источником дохода, оказываются лишенными права на выплату среднего месячного заработка лишь по причине того, что они продолжают выполнять оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для них работой по совместительству. Вместе с тем рассматриваемая гарантия, исходя из своего целевого предназначения, должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, уволенным с основного места работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников. Оспариваемые же законоположения не обеспечивают достижения целей введения данной гарантии и создают предпосылки для нарушения в отношении граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, конституционного принципа равенства при реализации конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации).
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Внешнего совместителя можно уволить по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основного работника, в частности по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Внешнего совместителя можно уволить по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основного работника, в частности по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Выплаты в размере среднего заработка за период трудоустройства не производят, если работник, увольняемый в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности либо штата, является:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Выплаты в размере среднего заработка за период трудоустройства не производят, если работник, увольняемый в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности либо штата, является:
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- "Работа на условиях совместительства изменена на основное место работы";
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- "Работа на условиях совместительства изменена на основное место работы";
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...если в трудовую книжку работника не вносилась запись о работе по совместительству, в нее после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести запись о полном наименовании организации, а также сокращенном наименовании организации (при его наличии). Затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...если в трудовую книжку работника не вносилась запись о работе по совместительству, в нее после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести запись о полном наименовании организации, а также сокращенном наименовании организации (при его наличии). Затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Из положений этих норм следует, что выплата среднего месячного заработка за второй и третий (четвертый, пятый, шестой месяцы для работников Крайнего Севера) месяцы после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата зависит от факта трудоустройства. В связи с этим на практике возникает вопрос: положены ли выплаты за эти месяцы работнику, уволенному с основного места работы, если он трудится по совместительству в другой организации?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Из положений этих норм следует, что выплата среднего месячного заработка за второй и третий (четвертый, пятый, шестой месяцы для работников Крайнего Севера) месяцы после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата зависит от факта трудоустройства. В связи с этим на практике возникает вопрос: положены ли выплаты за эти месяцы работнику, уволенному с основного места работы, если он трудится по совместительству в другой организации?
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Выдавать расчетные листки необходимо всем физическим лицам, которым по итогам месяца начислены и выплачены суммы, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся работники - российские и иностранные, числящиеся по основному месту работы и по совместительству, дистанционные работники, надомники, а также бывшие работники, которым причитаются выплаты по ТК РФ (например, средний заработок на период трудоустройства после сокращения). Для выдачи расчетного листка не важно, где находится сотрудник - на работе, в командировке, в отпуске или на больничном, и не имеет значения, как ему выдается зарплата - наличными или в безналичной форме. На это указал Минтруд России в письме от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Выдавать расчетные листки необходимо всем физическим лицам, которым по итогам месяца начислены и выплачены суммы, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся работники - российские и иностранные, числящиеся по основному месту работы и по совместительству, дистанционные работники, надомники, а также бывшие работники, которым причитаются выплаты по ТК РФ (например, средний заработок на период трудоустройства после сокращения). Для выдачи расчетного листка не важно, где находится сотрудник - на работе, в командировке, в отпуске или на больничном, и не имеет значения, как ему выдается зарплата - наличными или в безналичной форме. На это указал Минтруд России в письме от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459.
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Совместители, так же как и другие сотрудники, работают по трудовому договору. Тут есть еще одно ограничение: если нормальная средняя продолжительность рабочей недели у работников, занятых полноценно, составляет 40 часов в неделю, то для совместителей этот показатель должен быть в два раза меньше. Ведь, как мы сказали выше, согласно трудовому законодательству у совместителя обязательно должно быть основное место работы. Поэтому для таких сотрудников сокращена максимальная продолжительность рабочих часов.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Совместители, так же как и другие сотрудники, работают по трудовому договору. Тут есть еще одно ограничение: если нормальная средняя продолжительность рабочей недели у работников, занятых полноценно, составляет 40 часов в неделю, то для совместителей этот показатель должен быть в два раза меньше. Ведь, как мы сказали выше, согласно трудовому законодательству у совместителя обязательно должно быть основное место работы. Поэтому для таких сотрудников сокращена максимальная продолжительность рабочих часов.
Вопрос: В университете, являющемся высшим учебным заведением, внешним совместителем работает физлицо, имеющее ученое звание доцента. Может ли оно быть руководителем по выпускным квалификационным работам студентов, если является не основным работником, а внешним совместителем?
(Консультация эксперта, 2025)Так, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения) (пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
(Консультация эксперта, 2025)Так, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения) (пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
Вопрос: В организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности сокращаются. Должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется. Правомерно ли уволить совместителей и принять на эту должность основного работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым при увольнении работника с основного места работы работодатель на работе по совместительству обязан перевести работника с совместительства на основное место работы. Таким образом, работодатель вправе заключить соглашение о переводе совместителя на основное место работы или уволить совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым при увольнении работника с основного места работы работодатель на работе по совместительству обязан перевести работника с совместительства на основное место работы. Таким образом, работодатель вправе заключить соглашение о переводе совместителя на основное место работы или уволить совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- следует внести изменения в ТК РФ. Причем поправить как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - ст. 318 ТК РФ, так и общую для работников всех остальных компаний - ст. 178 ТК РФ. При этом КС РФ не исключает, что законодатель сможет ввести какие-то особые условия выплат совместителям в связи с их сокращением с основного места работы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- следует внести изменения в ТК РФ. Причем поправить как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - ст. 318 ТК РФ, так и общую для работников всех остальных компаний - ст. 178 ТК РФ. При этом КС РФ не исключает, что законодатель сможет ввести какие-то особые условия выплат совместителям в связи с их сокращением с основного места работы.