Сокращение в связи с изменением организационной структуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение в связи с изменением организационной структуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2022 N 88-16079/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Об оспаривании решения о несогласии с увольнением работников.
Обстоятельства: Постановлением президиума профсоюзного органа было выражено несогласие с прекращением (расторжением) трудовых договоров с работниками истца. Последним были вручены уведомления о предстоящем сокращении, а также были предложены вакантные должности. Истец полагает, что обжалуемое решение профсоюзного органа лишает работодателя возможности принятия решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, что в значительной мере ущемляет права истца как работодателя.
Решение: Удовлетворено.В обосновании вышеуказанных выводов суд первой инстанции указала на то, что сведения, указанные в ответе от 2 сентября 2021 г., и представленные ответчиком и третьими лицами доказательства об активном участии ФИО5 и ФИО6 в профсоюзной деятельности, привлечение ОАО "Служба заказчика" к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а также сведения об иных судебных спорах, в том числе по искам третьих лиц с требованиями о признании приказов работодателя незаконными и действий работодателя дискриминационными, не могут рассматриваться как доказательства дискриминации, поскольку не свидетельствуют о том, что целью решений ОАО "Служба заказчика" об изменении организационно-штатной структуры учреждения, сокращения штата, численности работников ОАО "Служба заказчика" и их увольнение, в том числе в отношении третьих лиц, является именно преследование ФИО5 и ФИО6 со стороны работодателя по причине ее профсоюзной деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Об оспаривании решения о несогласии с увольнением работников.
Обстоятельства: Постановлением президиума профсоюзного органа было выражено несогласие с прекращением (расторжением) трудовых договоров с работниками истца. Последним были вручены уведомления о предстоящем сокращении, а также были предложены вакантные должности. Истец полагает, что обжалуемое решение профсоюзного органа лишает работодателя возможности принятия решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, что в значительной мере ущемляет права истца как работодателя.
Решение: Удовлетворено.В обосновании вышеуказанных выводов суд первой инстанции указала на то, что сведения, указанные в ответе от 2 сентября 2021 г., и представленные ответчиком и третьими лицами доказательства об активном участии ФИО5 и ФИО6 в профсоюзной деятельности, привлечение ОАО "Служба заказчика" к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а также сведения об иных судебных спорах, в том числе по искам третьих лиц с требованиями о признании приказов работодателя незаконными и действий работодателя дискриминационными, не могут рассматриваться как доказательства дискриминации, поскольку не свидетельствуют о том, что целью решений ОАО "Служба заказчика" об изменении организационно-штатной структуры учреждения, сокращения штата, численности работников ОАО "Служба заказчика" и их увольнение, в том числе в отношении третьих лиц, является именно преследование ФИО5 и ФИО6 со стороны работодателя по причине ее профсоюзной деятельности.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.07.2021 N 33-13615/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании незаконным решения первичной профсоюзной организации об отказе в даче согласия на увольнение работника.
Обстоятельства: Работодатель полагает незаконным оспариваемый отказ, поскольку представлены все документы, подтверждающие проведение мероприятий по сокращению штата организации, признаки дискриминации работника отсутствуют.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Сведения, изложенные третьим лицом в апелляционной жалобе об оказании на него давления со стороны работодателя, не могут рассматриваться как доказательства дискриминации, поскольку материалами дела не подтверждается факт обращения С. в какие-либо инстанции, включая профсоюзный орган, в связи с чем, не свидетельствуют о том, что целью решения истца об изменении организационно-штатной структуры учреждения, сокращения штата/численности работников, является именно преследование С. со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании незаконным решения первичной профсоюзной организации об отказе в даче согласия на увольнение работника.
Обстоятельства: Работодатель полагает незаконным оспариваемый отказ, поскольку представлены все документы, подтверждающие проведение мероприятий по сокращению штата организации, признаки дискриминации работника отсутствуют.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Сведения, изложенные третьим лицом в апелляционной жалобе об оказании на него давления со стороны работодателя, не могут рассматриваться как доказательства дискриминации, поскольку материалами дела не подтверждается факт обращения С. в какие-либо инстанции, включая профсоюзный орган, в связи с чем, не свидетельствуют о том, что целью решения истца об изменении организационно-штатной структуры учреждения, сокращения штата/численности работников, является именно преследование С. со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)В случае обращения работника в суд об оспаривании сокращения суды проверяют обоснованность введения процедуры сокращения. Например, было ли существенное уменьшение объема заказов до сокращения, ухудшение финансового состояния работодателя, в чем заключаются изменения организационно-штатной структуры и увеличились ли показатели производительности соответствующего подразделения после сокращения.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)В случае обращения работника в суд об оспаривании сокращения суды проверяют обоснованность введения процедуры сокращения. Например, было ли существенное уменьшение объема заказов до сокращения, ухудшение финансового состояния работодателя, в чем заключаются изменения организационно-штатной структуры и увеличились ли показатели производительности соответствующего подразделения после сокращения.
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: если в штатное расписание госоргана взамен должности, замещаемой гражданским служащим, введена новая должность, относящаяся к иной категории и (или) группе должностей, со сходными (в определенной мере совпадающими) должностными обязанностями, оснований, чтобы изменить по инициативе представителя нанимателя существенные условия заключенного с гражданским служащим служебного контракта, нет. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной новой должности его нельзя уволить по п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе. При таком изменении организационно-штатной структуры госоргана необходимо применять правила, предусмотренные для случаев сокращения должностей госслужбы (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.07.2022 N 29-П).
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: если в штатное расписание госоргана взамен должности, замещаемой гражданским служащим, введена новая должность, относящаяся к иной категории и (или) группе должностей, со сходными (в определенной мере совпадающими) должностными обязанностями, оснований, чтобы изменить по инициативе представителя нанимателя существенные условия заключенного с гражданским служащим служебного контракта, нет. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной новой должности его нельзя уволить по п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе. При таком изменении организационно-штатной структуры госоргана необходимо применять правила, предусмотренные для случаев сокращения должностей госслужбы (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.07.2022 N 29-П).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Оспоренные законоположения признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку в вышеуказанной ситуации они не предполагают изменения по инициативе представителя нанимателя существенных условий служебного контракта, а также не предполагают применения пункта 7 части 1 статьи 33 данного Федерального закона в качестве основания его прекращения, освобождения от замещаемой должности и увольнения гражданского служащего. Для обеспечения прав гражданских служащих при таком изменении в организационно-штатной структуре государственного органа должны применяться правила, предусмотренные для случаев сокращения должностей гражданской службы.
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)- выходных (единовременных) пособий работникам, военнослужащим или сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией (изменением структуры), иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата;
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)- выходных (единовременных) пособий работникам, военнослужащим или сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией (изменением структуры), иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата;