Сокращение в период ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение в период ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа..."
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа..."
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22.08.2024 по делу N 33-6010/2024 (УИД 11RS0007-01-2023-000717-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании отпускных.
Обстоятельства: В период службы истцу выплачивалось материальное стимулирование, сумма которого не была учтена при расчете размера его денежного содержания в целях определения компенсации при сокращении, а также при выплате денежного содержания за период пребывания истца в очередных отпусках и компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В период службы истцу выплачивалось материальное стимулирование, сумма которого не была учтена при расчете размера его денежного содержания в целях определения компенсации при сокращении, а также при выплате денежного содержания за период пребывания истца в очередных отпусках и компенсации за неиспользованный отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании отпускных.
Обстоятельства: В период службы истцу выплачивалось материальное стимулирование, сумма которого не была учтена при расчете размера его денежного содержания в целях определения компенсации при сокращении, а также при выплате денежного содержания за период пребывания истца в очередных отпусках и компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В период службы истцу выплачивалось материальное стимулирование, сумма которого не была учтена при расчете размера его денежного содержания в целях определения компенсации при сокращении, а также при выплате денежного содержания за период пребывания истца в очередных отпусках и компенсации за неиспользованный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.6. Как уведомить о сокращении работника в период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.6. Как уведомить о сокращении работника в период его ежегодного отпуска
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- работнику 1 продолжительность ежедневного рабочего времени уменьшили на 5 часов. Однако при сокращении рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком на 40% его заработная плата уменьшилась всего на 7,8%;
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- работнику 1 продолжительность ежедневного рабочего времени уменьшили на 5 часов. Однако при сокращении рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком на 40% его заработная плата уменьшилась всего на 7,8%;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2020 N 4-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"Однако часть 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" не указывает конкретных оснований увольнения, с которыми при наличии соответствующего стажа службы связано возникновение права на отпуск по личным обстоятельствам. При этом достижению предельного возраста и сокращению должности в органах внутренних дел однозначно корреспондируют соответствующие основания прекращения служебных отношений (пункт 2 части 1 и пункт 11 части 2 статьи 82 данного Федерального закона). Ухудшение же состояния здоровья сотрудника органов внутренних дел в зависимости от степени его тяжести может повлечь как увольнение по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе (пункт 8 части 2 статьи 82 данного Федерального закона), так и увольнение в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел (пункт 1 части 3 статьи 82 данного Федерального закона).
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"Однако часть 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" не указывает конкретных оснований увольнения, с которыми при наличии соответствующего стажа службы связано возникновение права на отпуск по личным обстоятельствам. При этом достижению предельного возраста и сокращению должности в органах внутренних дел однозначно корреспондируют соответствующие основания прекращения служебных отношений (пункт 2 части 1 и пункт 11 части 2 статьи 82 данного Федерального закона). Ухудшение же состояния здоровья сотрудника органов внутренних дел в зависимости от степени его тяжести может повлечь как увольнение по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе (пункт 8 части 2 статьи 82 данного Федерального закона), так и увольнение в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел (пункт 1 части 3 статьи 82 данного Федерального закона).
Закон СССР от 31.05.1991 N 2213-1
"Об изобретениях в СССР"4. За автором изобретения, временно освобожденным от основной работы, сохраняются должность, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности, право на отпуск, другие права и льготы, установленные по месту постоянной работы.
"Об изобретениях в СССР"4. За автором изобретения, временно освобожденным от основной работы, сохраняются должность, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности, право на отпуск, другие права и льготы, установленные по месту постоянной работы.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при увольнении по сокращению убедитесь, что простой обоснован и не используется как способ снижения зарплаты перед увольнением. Если увольняете работника по собственному желанию, то нельзя использовать простой с целью принуждения его к такому увольнению. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении время простоя, как правило, нужно включать в стаж для ежегодного основного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при увольнении по сокращению убедитесь, что простой обоснован и не используется как способ снижения зарплаты перед увольнением. Если увольняете работника по собственному желанию, то нельзя использовать простой с целью принуждения его к такому увольнению. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении время простоя, как правило, нужно включать в стаж для ежегодного основного отпуска.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Напомним, что норма рабочего времени на учетный период уменьшается на количество рабочих часов по графику, приходящихся на период отпуска без сохранения заработной платы. В рассматриваемой ситуации, на взгляд автора, норму рабочего времени на учетный период следует уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период указанного отпуска, по Производственному календарю (пятидневная рабочая неделя с рабочим днем, соответствующим установленной (нормальной - 40 часов в неделю или сокращенной) продолжительности рабочего времени), поскольку согласно графику количество рабочих часов равно 0. В ином случае возможно появление "недоработанных" до нормы часов в целом за учетный период, что потребует оплаты таких часов в размере среднего заработка (ст. 155 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Напомним, что норма рабочего времени на учетный период уменьшается на количество рабочих часов по графику, приходящихся на период отпуска без сохранения заработной платы. В рассматриваемой ситуации, на взгляд автора, норму рабочего времени на учетный период следует уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период указанного отпуска, по Производственному календарю (пятидневная рабочая неделя с рабочим днем, соответствующим установленной (нормальной - 40 часов в неделю или сокращенной) продолжительности рабочего времени), поскольку согласно графику количество рабочих часов равно 0. В ином случае возможно появление "недоработанных" до нормы часов в целом за учетный период, что потребует оплаты таких часов в размере среднего заработка (ст. 155 ТК РФ).
Статья: Соблюдение законодательства при исполнении наказания в виде исправительных работ
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Очевидно, что указанные положения о запрете неполного рабочего дня не должны распространяться на виды трудовых отношений с осужденными, в которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с положениями ст. 92 ТК. Подобные сокращенные рабочие дни должны в полном объеме учитываться уголовно-исполнительной инспекцией.
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Очевидно, что указанные положения о запрете неполного рабочего дня не должны распространяться на виды трудовых отношений с осужденными, в которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с положениями ст. 92 ТК. Подобные сокращенные рабочие дни должны в полном объеме учитываться уголовно-исполнительной инспекцией.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выплат, полагающихся отстраненному работнику в связи с сокращением, есть следующие особенности:
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выплат, полагающихся отстраненному работнику в связи с сокращением, есть следующие особенности:
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные <1>.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 по делу N 88-10274/2025 <Когда с работодателя не получится взыскать компенсацию за отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Средний дневной заработок за расчетный период x Количество дней отпуска, не использованных за время работы = Компенсация за неиспользованный отпуск.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Средний дневной заработок за расчетный период x Количество дней отпуска, не использованных за время работы = Компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но у данной схемы есть и минус. Наверняка при увольнении придется выплатить работнику некоторые суммы (выходное пособие и др.), которые не выплачиваются при варианте с переводом. Например, при увольнении по сокращению штата они весьма ощутимы. Также прервется стаж на отпуск, а при приеме на новую должность стаж на отпуск начнет течь заново. Минусы варианта с увольнением не перевешивают риски, которые возникают при варианте с переводом.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но у данной схемы есть и минус. Наверняка при увольнении придется выплатить работнику некоторые суммы (выходное пособие и др.), которые не выплачиваются при варианте с переводом. Например, при увольнении по сокращению штата они весьма ощутимы. Также прервется стаж на отпуск, а при приеме на новую должность стаж на отпуск начнет течь заново. Минусы варианта с увольнением не перевешивают риски, которые возникают при варианте с переводом.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Кроме того, по своему назначению выплаты за нерабочие "президентские" дни не могут быть определены как "заработная плата". Основные понятия и определения в разделе VI "Оплата и нормирование труда" содержатся в ст. 129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд. Трудовое законодательство предусматривает случаи гарантийных выплат работникам, которые выплачиваются в случаях освобождения от работы, т.е. за нерабочие дни, с целью предотвратить возможные потери в заработке при освобождении работника от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором либо лишении его возможности исполнять работу не по своей вине. Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, так как не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Например, сохранение среднего заработка (отпускных сумм) в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), выплата выходного пособия при прекращении трудового договора (ст. 178 ТК РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников (ст. 178 ТК РФ).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Кроме того, по своему назначению выплаты за нерабочие "президентские" дни не могут быть определены как "заработная плата". Основные понятия и определения в разделе VI "Оплата и нормирование труда" содержатся в ст. 129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд. Трудовое законодательство предусматривает случаи гарантийных выплат работникам, которые выплачиваются в случаях освобождения от работы, т.е. за нерабочие дни, с целью предотвратить возможные потери в заработке при освобождении работника от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором либо лишении его возможности исполнять работу не по своей вине. Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, так как не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Например, сохранение среднего заработка (отпускных сумм) в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), выплата выходного пособия при прекращении трудового договора (ст. 178 ТК РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников (ст. 178 ТК РФ).
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
Вопрос: О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проработавшего 11 месяцев.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)Периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены частью первой статьи 121 ТК РФ.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)Периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены частью первой статьи 121 ТК РФ.