Сокращение штата в связи с оптимизацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата в связи с оптимизацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)стратегией развития, планом мероприятий, направленных на оптимизацию структуры управления, программой оптимизации (сокращения) численности персонала >>>
(КонсультантПлюс, 2025)стратегией развития, планом мероприятий, направленных на оптимизацию структуры управления, программой оптимизации (сокращения) численности персонала >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Институт процессуальных сроков в уголовном судопроизводстве: правовая природа и динамика развития
(Головко Л.В.)
("Закон", 2025, N 6)Строго говоря, невзирая на широковещательные доктринальные заявления идеологического характера, новая неолиберальная парадигма развития французского уголовного судопроизводства пока привела только к частичным сугубо лингвистическим инновациям в судебно-правовом дискурсе (замена языка описания некоторых судебно-правовых явлений), отдельным судоустройственным изменениям в духе организационного укрупнения судов ради сокращения штатов и оптимизации канцелярий, а также странным наименованиям законодательных актов, намекающим на перманентную судебную реформу, которая является одним из маркеров неолиберального обновления, поскольку "судебная система обязана постоянно реформироваться" <47>. Об этом и вопиют заголовки новых французских Законов: "Закон N 2019-222 от 23 марта 2019 г. о программировании на 2018 - 2022 гг. и реформе для правосудия", "Закон N 2023-1059 от 20 ноября 2023 г. о проектировании и программировании министерства юстиции на 2023 - 2027 гг.". Ничего сверхнового в процессуальном плане в данных законах нет, по крайней мере в интересующем нас аспекте, в том числе в части, например, сроков предварительного следствия, которые во французском уголовном судопроизводстве по-прежнему не предусмотрены.
(Головко Л.В.)
("Закон", 2025, N 6)Строго говоря, невзирая на широковещательные доктринальные заявления идеологического характера, новая неолиберальная парадигма развития французского уголовного судопроизводства пока привела только к частичным сугубо лингвистическим инновациям в судебно-правовом дискурсе (замена языка описания некоторых судебно-правовых явлений), отдельным судоустройственным изменениям в духе организационного укрупнения судов ради сокращения штатов и оптимизации канцелярий, а также странным наименованиям законодательных актов, намекающим на перманентную судебную реформу, которая является одним из маркеров неолиберального обновления, поскольку "судебная система обязана постоянно реформироваться" <47>. Об этом и вопиют заголовки новых французских Законов: "Закон N 2019-222 от 23 марта 2019 г. о программировании на 2018 - 2022 гг. и реформе для правосудия", "Закон N 2023-1059 от 20 ноября 2023 г. о проектировании и программировании министерства юстиции на 2023 - 2027 гг.". Ничего сверхнового в процессуальном плане в данных законах нет, по крайней мере в интересующем нас аспекте, в том числе в части, например, сроков предварительного следствия, которые во французском уголовном судопроизводстве по-прежнему не предусмотрены.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
(КонсультантПлюс, 2025)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Усиление кризисной ситуации в России, как и во всем мире, будет продолжать обусловливать сокращение затрат на персонал. В первую очередь это будет происходить за счет оптимизации численности работников путем сокращения их постоянного числа. Будет продолжен рост привлекаемого на временной основе персонала, а противоречивость в этой части ТК РФ будет способствовать возникновению конфликтных ситуаций.
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Усиление кризисной ситуации в России, как и во всем мире, будет продолжать обусловливать сокращение затрат на персонал. В первую очередь это будет происходить за счет оптимизации численности работников путем сокращения их постоянного числа. Будет продолжен рост привлекаемого на временной основе персонала, а противоречивость в этой части ТК РФ будет способствовать возникновению конфликтных ситуаций.
Статья: Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...суд апелляционной инстанции указал, что при реализации исключительной компетенции работодателя по изменению структуры, штатного расписания и численности работников действия работодателя должны являться обоснованными. В связи с чем подлежали проверке судом причины, побудившие работодателя сократить штат работников (оптимизация производства, сокращение видов осуществляемой деятельности и т.п.), а также наличие объективной связи между таким событием и предстоящим сокращением должности истца. Поскольку доказательства обоснования сокращения единственной на предприятии должности эколога материалы дела не содержат и работодателем не представлены, судебная коллегия пришла к выводу о фиктивности сокращения, установила, что действия ответчика по сокращению штата были направлены на увольнение конкретного лица, а также не соблюдены гарантии по предложению истцу для замещения всех имеющихся вакантных должностей, не принято во внимание, что помимо образования по экологии у истца имеется юридическое образование. Признав приказы о сокращении численности штата и увольнении истца незаконными, суд апелляционной инстанции восстановил П. в прежней должности, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Выводы суда апелляционной инстанции являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...суд апелляционной инстанции указал, что при реализации исключительной компетенции работодателя по изменению структуры, штатного расписания и численности работников действия работодателя должны являться обоснованными. В связи с чем подлежали проверке судом причины, побудившие работодателя сократить штат работников (оптимизация производства, сокращение видов осуществляемой деятельности и т.п.), а также наличие объективной связи между таким событием и предстоящим сокращением должности истца. Поскольку доказательства обоснования сокращения единственной на предприятии должности эколога материалы дела не содержат и работодателем не представлены, судебная коллегия пришла к выводу о фиктивности сокращения, установила, что действия ответчика по сокращению штата были направлены на увольнение конкретного лица, а также не соблюдены гарантии по предложению истцу для замещения всех имеющихся вакантных должностей, не принято во внимание, что помимо образования по экологии у истца имеется юридическое образование. Признав приказы о сокращении численности штата и увольнении истца незаконными, суд апелляционной инстанции восстановил П. в прежней должности, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Выводы суда апелляционной инстанции являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела".
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В частности, в своих актах суды стали отмечать, что, помимо соблюдения установленной законом процедуры увольнения, в ходе судебного разбирательства подлежат проверке и причины, побудившие работодателя сократить штат работников (оптимизация производства, сокращение видов осуществляемой деятельности и др.), а также наличие объективной связи между таким событием и предстоящим сокращением должности работника. И даже в случае, когда сокращается одна-единственная должность и обязанности по этой должности возлагаются на другого работника, такое сокращение все равно может быть признано судом фиктивным (произвольным), а не оптимизацией производства, как посчитал работодатель (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2022 г. N 88-2286/2022 <12>). Кроме того, суды требуют от работодателей доказательств наличия оснований для решения о сокращении с конкретными ссылками на влияние на производственный процесс объективных экономических, технических, организационных и иных факторов, свидетельствующих, что сокращение осуществляется в интересах производства (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23 ноября 2021 г. по делу N 88-23008/2021 <13>). А если же работодатель заявляет, что сокращение вызвано уменьшением объема работы и обязанности по сокращенной должности были возложены на другого работника, справляющегося с ними, такой аргумент тоже может не убедить суд в реальности сокращения и его необходимости (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 сентября 2021 г. по делу N 88-21411/2021 <14>).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В частности, в своих актах суды стали отмечать, что, помимо соблюдения установленной законом процедуры увольнения, в ходе судебного разбирательства подлежат проверке и причины, побудившие работодателя сократить штат работников (оптимизация производства, сокращение видов осуществляемой деятельности и др.), а также наличие объективной связи между таким событием и предстоящим сокращением должности работника. И даже в случае, когда сокращается одна-единственная должность и обязанности по этой должности возлагаются на другого работника, такое сокращение все равно может быть признано судом фиктивным (произвольным), а не оптимизацией производства, как посчитал работодатель (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2022 г. N 88-2286/2022 <12>). Кроме того, суды требуют от работодателей доказательств наличия оснований для решения о сокращении с конкретными ссылками на влияние на производственный процесс объективных экономических, технических, организационных и иных факторов, свидетельствующих, что сокращение осуществляется в интересах производства (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23 ноября 2021 г. по делу N 88-23008/2021 <13>). А если же работодатель заявляет, что сокращение вызвано уменьшением объема работы и обязанности по сокращенной должности были возложены на другого работника, справляющегося с ними, такой аргумент тоже может не убедить суд в реальности сокращения и его необходимости (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 сентября 2021 г. по делу N 88-21411/2021 <14>).
Статья: Предпосылки и последствия введения налога с оборота: социально-экономический аспект
(Балынин И.В., Рагозин А.В., Грызенкова Ю.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 12)- высвобождении трудовых ресурсов (как минимум за счет занятых в организациях на позициях вычисления налогов и проведения налоговой оптимизации, а также сокращения штата сотрудников в налоговых инспекциях).
(Балынин И.В., Рагозин А.В., Грызенкова Ю.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 12)- высвобождении трудовых ресурсов (как минимум за счет занятых в организациях на позициях вычисления налогов и проведения налоговой оптимизации, а также сокращения штата сотрудников в налоговых инспекциях).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Как только работодатель принял нелегкое решение об оптимизации расходов на персонал путем сокращения численности или штата работников <1>, ему важно приступить к проведению кадровых мероприятий максимально ответственно. При этом нужно понимать, что начинать процедуру сокращения следует, когда решение о сокращении принято окончательно, поскольку сотрудники, узнав о предстоящем сокращении, немедленно начнут поиск нового места работы, чтобы после завершения процедуры сокращения им было куда перейти трудиться.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Как только работодатель принял нелегкое решение об оптимизации расходов на персонал путем сокращения численности или штата работников <1>, ему важно приступить к проведению кадровых мероприятий максимально ответственно. При этом нужно понимать, что начинать процедуру сокращения следует, когда решение о сокращении принято окончательно, поскольку сотрудники, узнав о предстоящем сокращении, немедленно начнут поиск нового места работы, чтобы после завершения процедуры сокращения им было куда перейти трудиться.