Сокращение штата в период реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата в период реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2024 N 88-21655/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-013326-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы об отсутствии преимущественного права истца на оставление на работе ввиду истечения срока патента; не тождественности задач реорганизованного отдела и вновь созданного; отсутствии обязанности у работодателя предлагать сокращаемому работнику вакантные должности до начала процедуры сокращения численности штата или в период его нахождения в отпуске не опровергают законные выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы об отсутствии преимущественного права истца на оставление на работе ввиду истечения срока патента; не тождественности задач реорганизованного отдела и вновь созданного; отсутствии обязанности у работодателя предлагать сокращаемому работнику вакантные должности до начала процедуры сокращения численности штата или в период его нахождения в отпуске не опровергают законные выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работники одного из банков были уволены по сокращению в период присоединения. Один из них добился в судебном порядке восстановления на работе, суд указал: "...сокращение всего штата работников ПАО <данные изъяты> вызвано предстоящей реорганизацией в виде присоединения к ПАО "П***к", а никак не оптимизацией производства, что невозможно в связи с сокращением всего штата работников. Вместе с тем согласно части пятой статьи 75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса... Доказательств того, что истец не согласен работать в новых условиях, суду не представлено. Напротив, подача настоящего иска свидетельствует о желании истца работать в новых условиях. При таких обстоятельствах увольнение истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штатов) в период реорганизации ПАО... нельзя признать законным и обоснованным, поскольку установленная законом гарантия сохранения трудовых отношений с работниками не была соблюдена" (Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.01.2021 по делу N 33-901/2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работники одного из банков были уволены по сокращению в период присоединения. Один из них добился в судебном порядке восстановления на работе, суд указал: "...сокращение всего штата работников ПАО <данные изъяты> вызвано предстоящей реорганизацией в виде присоединения к ПАО "П***к", а никак не оптимизацией производства, что невозможно в связи с сокращением всего штата работников. Вместе с тем согласно части пятой статьи 75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса... Доказательств того, что истец не согласен работать в новых условиях, суду не представлено. Напротив, подача настоящего иска свидетельствует о желании истца работать в новых условиях. При таких обстоятельствах увольнение истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штатов) в период реорганизации ПАО... нельзя признать законным и обоснованным, поскольку установленная законом гарантия сохранения трудовых отношений с работниками не была соблюдена" (Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.01.2021 по делу N 33-901/2021).
Нормативные акты
Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1
(ред. от 08.08.2024)
"О закрытом административно-территориальном образовании"4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
(ред. от 08.08.2024)
"О закрытом административно-территориальном образовании"4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)в) сохраняемый средний заработок, выплачиваемый в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации;
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)в) сохраняемый средний заработок, выплачиваемый в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации;
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. После того как решение о слиянии и присоединении одобрено всеми сторонами, начинается обсуждение конкретных условий реорганизации, прежде всего вопроса о новом штатном расписании. Несмотря на кризис и ограниченные корпоративные финансы, рекомендуем привлечь управленческих консультантов (можно и обойтись собственными силами <2>) для выработки новой организационной структуры. Она может обеспечить полное сохранение персонала или минимальные сокращения численности или штата, хотя бы на первое время существования компании с новой структурой.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. После того как решение о слиянии и присоединении одобрено всеми сторонами, начинается обсуждение конкретных условий реорганизации, прежде всего вопроса о новом штатном расписании. Несмотря на кризис и ограниченные корпоративные финансы, рекомендуем привлечь управленческих консультантов (можно и обойтись собственными силами <2>) для выработки новой организационной структуры. Она может обеспечить полное сохранение персонала или минимальные сокращения численности или штата, хотя бы на первое время существования компании с новой структурой.
Статья: Выплата единовременной компенсации при сокращении штата
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)Согласно п. 10.6.4 Порядка N 209н на подстатью 264 "Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме" КОСГУ относятся расходы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства работника при его увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, и аналогичные расходы.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)Согласно п. 10.6.4 Порядка N 209н на подстатью 264 "Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме" КОСГУ относятся расходы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства работника при его увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, и аналогичные расходы.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда срок трудового договора такого работника истекает в период реорганизации. В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период реорганизации. Если трудовые отношения продолжатся после даты истечения срока действия трудового договора, то он станет бессрочным и уволить работника по данному основанию будет нельзя (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда срок трудового договора такого работника истекает в период реорганизации. В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период реорганизации. Если трудовые отношения продолжатся после даты истечения срока действия трудового договора, то он станет бессрочным и уволить работника по данному основанию будет нельзя (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Один из вопросов, возникающий во время такой процедуры, - нужно ли предлагать работникам вакансии при сокращении во время реорганизации. Да, нужно. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Один из вопросов, возникающий во время такой процедуры, - нужно ли предлагать работникам вакансии при сокращении во время реорганизации. Да, нужно. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)53. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства согласно законодательству за лицами, уволенными в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, или единовременная компенсация (ст. 178, 318 ТК РФ)
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)53. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства согласно законодательству за лицами, уволенными в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, или единовременная компенсация (ст. 178, 318 ТК РФ)
Статья: Меры по предупреждению банкротства и санация
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8, 2022, на стр. 47.
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8, 2022, на стр. 47.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Мерами предупреждения банкротства финансовых организаций являются: а) оказание финансовой помощи финансовой организации ее учредителями (участниками) и иными лицами (санация); б) изменение структуры активов и пассивов финансовой организации, например продажа неэффективных активов (ст. 183.3 Закона о банкротстве); в) увеличение размера уставного капитала финансовой организации и величины ее средств (капитала); г) реорганизация финансовой организации, как правило, посредством слияния или присоединения; д) иные не запрещенные законодательством меры, например изменение ее организационной структуры (сокращение численности работников, прекращение деятельности структурных подразделений и тому подобное - ст. 183.4 Закона о банкротстве).
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Мерами предупреждения банкротства финансовых организаций являются: а) оказание финансовой помощи финансовой организации ее учредителями (участниками) и иными лицами (санация); б) изменение структуры активов и пассивов финансовой организации, например продажа неэффективных активов (ст. 183.3 Закона о банкротстве); в) увеличение размера уставного капитала финансовой организации и величины ее средств (капитала); г) реорганизация финансовой организации, как правило, посредством слияния или присоединения; д) иные не запрещенные законодательством меры, например изменение ее организационной структуры (сокращение численности работников, прекращение деятельности структурных подразделений и тому подобное - ст. 183.4 Закона о банкротстве).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для чернобыльцев?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации;