Сокращение штата что положено сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата что положено сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 по делу N 88-33326/2023 (УИД 77RS0005-02-2022-014360-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Факт сокращения штата работников имел место, штатная единица, которую занимал истец, была сокращена, вакантных должностей с учетом образования и квалификации истца у ответчика не было, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В кассационной жалобе Б. выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что, признавая увольнение Б. законным, суды исходили из того, что о предстоящем увольнении истец был уведомлен своевременно, за два месяца до увольнения, при этом датой надлежащего уведомления суд первой инстанции признал - 05 июля 2022 г. Вместе с тем, истец не был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации в установленном законом порядке. Об отсутствии вакантных должностей истец предупреждался только один раз. Суд первой инстанции положил в основу решения доказательства - штатное расписание и соблюдение штатного расписания, которые подтверждают, что должность, которую замещал истец, была исключена из штатного расписания еще до его увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Факт сокращения штата работников имел место, штатная единица, которую занимал истец, была сокращена, вакантных должностей с учетом образования и квалификации истца у ответчика не было, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В кассационной жалобе Б. выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что, признавая увольнение Б. законным, суды исходили из того, что о предстоящем увольнении истец был уведомлен своевременно, за два месяца до увольнения, при этом датой надлежащего уведомления суд первой инстанции признал - 05 июля 2022 г. Вместе с тем, истец не был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации в установленном законом порядке. Об отсутствии вакантных должностей истец предупреждался только один раз. Суд первой инстанции положил в основу решения доказательства - штатное расписание и соблюдение штатного расписания, которые подтверждают, что должность, которую замещал истец, была исключена из штатного расписания еще до его увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты положены работнику при досрочном увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты положены работнику при досрочном увольнении по сокращению численности (штата)
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.11. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, с ликвидацией Организации ЖКХ работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации ЖКХ и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях ЖКХ:
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.11. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, с ликвидацией Организации ЖКХ работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации ЖКХ и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях ЖКХ:
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)4.12.1. В случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)4.12.1. В случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты положены руководителю организации при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты положены руководителю организации при сокращении
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)б) средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников, или единовременная компенсация (ст. 178 ТК РФ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)б) средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников, или единовременная компенсация (ст. 178 ТК РФ);
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Однако работодатель на основании этого заявления уволил работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Поэтому выплат, положенных при увольнении по "сокращению", работник не получил.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Однако работодатель на основании этого заявления уволил работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Поэтому выплат, положенных при увольнении по "сокращению", работник не получил.
Статья: Правоприменение и правоприменительная деятельность как особый вид реализации права
(Уразова Э.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 4)Другой вид правоприменения - это правоохранительная деятельность компетентных органов, основная цель которой представлена в виде "контроля за соответствием деятельности субъектов права юридическим предписаниям", нарушение которых влечет применение мер государственного принуждения, создание условий, предупреждающих правонарушение <5>, и привлечение лица к юридической ответственности в форме справедливых санкций. Современное российское правоприменение не вызывает абсолютного доверия со стороны граждан и общества. Важно не то, как закон написан, а как он применяется. "Законы святы, да применители - лихие супостаты" <6>. Однако не всегда именно правоприменитель действует правомерно. Нередки случаи злоупотребления правом в процессе правоприменительной деятельности. Причем при злоупотреблении правом отсутствует элемент противоправности и наказуемости. В контексте вывода о применении права негосударственными субъектами следует указать на злоупотребления правом, например, со стороны руководителей компаний, выполняющих организационно-распорядительные функции, в виде несоответствия дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника, использование основания для увольнения, удобного для работодателя вопреки интересам работающего лица, сокрытие доказательств, используя административный ресурс, и т.д. Основанием для таких неправомерных действий работодателя часто служит разного рода производственный или имущественный интерес, положенный в основу принятого им решения. Правомерными действиями работодателя при принятии правоприменительного акта можно считать те действия, когда усовершенствование производственного процесса, сохранность имущества работодателя, изменение правил внутреннего трудового распорядка и другие действия направлены на обеспечение безопасности работников. Таким образом, очевиден вопрос о пределах реализации правоприменительной деятельности компании-работодателя в рамках трудовых правоотношений. Например, из судебного решения следует <7>, что работодатель после сокращения численности или штата работников не может быть ограничен в праве на восстановление упраздненной им должности в штатном расписании в целях осуществления рационального управления имуществом и эффективности деятельности предприятия. Однако, занимая позицию работодателя, суд не учел, что в его действиях нельзя в полной мере исключать наличие злоупотребления правом, использующего сокращение штата для увольнения неугодного работника, ввиду наличия у работодателя организационно-распорядительных по отношению к работнику, а значит, и реальных возможностей влиять на правовую ситуацию.
(Уразова Э.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 4)Другой вид правоприменения - это правоохранительная деятельность компетентных органов, основная цель которой представлена в виде "контроля за соответствием деятельности субъектов права юридическим предписаниям", нарушение которых влечет применение мер государственного принуждения, создание условий, предупреждающих правонарушение <5>, и привлечение лица к юридической ответственности в форме справедливых санкций. Современное российское правоприменение не вызывает абсолютного доверия со стороны граждан и общества. Важно не то, как закон написан, а как он применяется. "Законы святы, да применители - лихие супостаты" <6>. Однако не всегда именно правоприменитель действует правомерно. Нередки случаи злоупотребления правом в процессе правоприменительной деятельности. Причем при злоупотреблении правом отсутствует элемент противоправности и наказуемости. В контексте вывода о применении права негосударственными субъектами следует указать на злоупотребления правом, например, со стороны руководителей компаний, выполняющих организационно-распорядительные функции, в виде несоответствия дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника, использование основания для увольнения, удобного для работодателя вопреки интересам работающего лица, сокрытие доказательств, используя административный ресурс, и т.д. Основанием для таких неправомерных действий работодателя часто служит разного рода производственный или имущественный интерес, положенный в основу принятого им решения. Правомерными действиями работодателя при принятии правоприменительного акта можно считать те действия, когда усовершенствование производственного процесса, сохранность имущества работодателя, изменение правил внутреннего трудового распорядка и другие действия направлены на обеспечение безопасности работников. Таким образом, очевиден вопрос о пределах реализации правоприменительной деятельности компании-работодателя в рамках трудовых правоотношений. Например, из судебного решения следует <7>, что работодатель после сокращения численности или штата работников не может быть ограничен в праве на восстановление упраздненной им должности в штатном расписании в целях осуществления рационального управления имуществом и эффективности деятельности предприятия. Однако, занимая позицию работодателя, суд не учел, что в его действиях нельзя в полной мере исключать наличие злоупотребления правом, использующего сокращение штата для увольнения неугодного работника, ввиду наличия у работодателя организационно-распорядительных по отношению к работнику, а значит, и реальных возможностей влиять на правовую ситуацию.
Вопрос: Положена ли работникам ИП в обязательном порядке выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении или прекращении деятельности ИП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и размере, которые указаны в условиях трудового договора.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и размере, которые указаны в условиях трудового договора.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Выходное пособие при сокращении положено даже "отказникам"
("Главная книга", 2024, N 10)Выходное пособие при сокращении положено даже "отказникам"
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работникам положенные им по закону гарантии, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение, оцените преимущественное право на оставление на работе, заранее предупредите о сокращении, предложите подходящие вакансии.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работникам положенные им по закону гарантии, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение, оцените преимущественное право на оставление на работе, заранее предупредите о сокращении, предложите подходящие вакансии.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работникам гарантии, положенные при сокращении по закону. В частности, проверьте, нет ли запрета на увольнение (например, запрет для беременной, во время отпуска), оцените преимущественное право на оставление на работе, заранее предупредите о сокращении, предложите подходящие вакансии, а также произведите положенные им выплаты, например, выходное пособие (об этом - ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работникам гарантии, положенные при сокращении по закону. В частности, проверьте, нет ли запрета на увольнение (например, запрет для беременной, во время отпуска), оцените преимущественное право на оставление на работе, заранее предупредите о сокращении, предложите подходящие вакансии, а также произведите положенные им выплаты, например, выходное пособие (об этом - ниже).