Сокращение с предложением на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение с предложением на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)...подлежит исключению из перечня выявленных нарушений указание на нарушение ООО... статьи 180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ, а именно, что работодатель не предложил ФИО 2 включенную в штатное расписание... должность электромеханика 2 категории технического отдела, как и другие вакантные должности, поскольку данные вопросы рассматриваются в ином порядке, так как в соответствии со статьями 356, 357 ТК РФ государственная инспекция труда не является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров..."
(КонсультантПлюс, 2025)...подлежит исключению из перечня выявленных нарушений указание на нарушение ООО... статьи 180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ, а именно, что работодатель не предложил ФИО 2 включенную в штатное расписание... должность электромеханика 2 категории технического отдела, как и другие вакантные должности, поскольку данные вопросы рассматриваются в ином порядке, так как в соответствии со статьями 356, 357 ТК РФ государственная инспекция труда не является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: После окончания отпуска по уходу за ребенком не могу выйти на работу: работодатель сообщил, что моя должность (руководящая) была сокращена. Предлагают выход на другую должность (не руководящую) и зарплату ниже. Я не согласна, сообщила работодателю. Какие у меня права в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С учетом приведенного выше Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерным вывод судебных инстанций о том, что поскольку вакантные должности были предложены работодателем другим сокращаемым работникам, которые дали согласие на их замещение, то эти должности не являлись вакантными и у работодателя не имелось обязанности предлагать их П.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С учетом приведенного выше Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерным вывод судебных инстанций о том, что поскольку вакантные должности были предложены работодателем другим сокращаемым работникам, которые дали согласие на их замещение, то эти должности не являлись вакантными и у работодателя не имелось обязанности предлагать их П.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года"Заявитель оспорил законоположения, определяющие, что в случае отказа государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации, предложенных при сокращении должностей государственной гражданской службы, государственный гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с государственной гражданской службы; в этом случае служебный контракт с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 данного Федерального закона. Были оспорены также нормативные положения, содержащие основания и порядок расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя, а также предусматривающие такое общее основание прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения, как отказ государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы, а также непредоставление ему в этих случаях иной должности государственной гражданской службы.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)По истечении 2 месяцев с момента предупреждения работника о предстоящем сокращении штата или численности, если он не согласился перевестись на другую, предложенную работодателем, работу/должность (профессию), следует издать приказ об увольнении работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его можно составить:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)По истечении 2 месяцев с момента предупреждения работника о предстоящем сокращении штата или численности, если он не согласился перевестись на другую, предложенную работодателем, работу/должность (профессию), следует издать приказ об увольнении работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его можно составить:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.4. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации?
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- предложить сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- предложить сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите вакантные должности сокращаемому работнику, который находится на больничном, в целом в общем порядке, как и другим работникам, подлежащим сокращению. Специальный порядок законом не установлен. Так, составьте уведомление о наличии вакантных должностей. Если его не получается вручить работнику лично в связи с тем, что он на больничном, уведомление можно, в частности, направить ему по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Такое отправление выдается адресату, который предъявил документ, удостоверяющий личность, и подписал извещение и бланк уведомления о вручении (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 9.6.6.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом АО "Почта России" от 20.12.2024 N 464-п). Таким образом, у вас будут доказательства, что работник получил уведомление о наличии вакантных должностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите вакантные должности сокращаемому работнику, который находится на больничном, в целом в общем порядке, как и другим работникам, подлежащим сокращению. Специальный порядок законом не установлен. Так, составьте уведомление о наличии вакантных должностей. Если его не получается вручить работнику лично в связи с тем, что он на больничном, уведомление можно, в частности, направить ему по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Такое отправление выдается адресату, который предъявил документ, удостоверяющий личность, и подписал извещение и бланк уведомления о вручении (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 9.6.6.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом АО "Почта России" от 20.12.2024 N 464-п). Таким образом, у вас будут доказательства, что работник получил уведомление о наличии вакантных должностей.
Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ и при упразднении государственного органа в соответствии с п. 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ и при упразднении государственного органа в соответствии с п. 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть судебная практика, когда работник должен был быть уволен по сокращению, но согласился на перевод на другую должность, предложенный ему ранее в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, после того как выплата выходного пособия уже состоялась. Суд не признал такое поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть судебная практика, когда работник должен был быть уволен по сокращению, но согласился на перевод на другую должность, предложенный ему ранее в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, после того как выплата выходного пособия уже состоялась. Суд не признал такое поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд апелляционной инстанции... учитывая, что единый подписанный сторонами трудовой договор отсутствует, сделал мотивированный вывод о том, что условие о месте работы сторонами не согласовано. Учитывая данные обстоятельства, суд пришел к выводу, что у работодателя возникла обязанность предлагать истцу вакантные должности в другой местности, то есть работодатель в период проведения мероприятий по сокращению штата работников должен был предлагать Т. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у работодателя АО "***" во всех регионах Российской Федерации".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд апелляционной инстанции... учитывая, что единый подписанный сторонами трудовой договор отсутствует, сделал мотивированный вывод о том, что условие о месте работы сторонами не согласовано. Учитывая данные обстоятельства, суд пришел к выводу, что у работодателя возникла обязанность предлагать истцу вакантные должности в другой местности, то есть работодатель в период проведения мероприятий по сокращению штата работников должен был предлагать Т. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у работодателя АО "***" во всех регионах Российской Федерации".
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работодатель по своему усмотрению определял, кому из сокращаемых предложить вакантную должность
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнику не были предложены вакантные должности, которые работодатель предложил другим сокращаемым работникам, давшим согласие на их замещение. Должность, занимаемая работником, сокращена. Он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работодатель по своему усмотрению определял, кому из сокращаемых предложить вакантную должность
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнику не были предложены вакантные должности, которые работодатель предложил другим сокращаемым работникам, давшим согласие на их замещение. Должность, занимаемая работником, сокращена. Он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии со ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии со ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК.