Сокращение по основному месту работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение по основному месту работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...в апелляционной жалобе Учреждением приведено неверное толкование норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а именно норм, предусматривающих возможность применения гарантий... к работникам, замещающим должности по совместительству в том случае, когда они работают в районах Крайнего Севера и к ним по основному месту работы применяются гарантии, установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Иное влекло бы неравное правовое регулирование для лиц, сокращаемых по основному месту работы и по совместительству, и таких же лиц, увольняемых по тем же основаниям, работающих в районах Крайнего Севера..."
(КонсультантПлюс, 2025)...в апелляционной жалобе Учреждением приведено неверное толкование норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а именно норм, предусматривающих возможность применения гарантий... к работникам, замещающим должности по совместительству в том случае, когда они работают в районах Крайнего Севера и к ним по основному месту работы применяются гарантии, установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Иное влекло бы неравное правовое регулирование для лиц, сокращаемых по основному месту работы и по совместительству, и таких же лиц, увольняемых по тем же основаниям, работающих в районах Крайнего Севера..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
Нормативные акты
<Письмо> ЦИК России от 10.05.2023 N 06-08/2191
<О направлении Правил оформления сведений о кандидатах, избирательных объединениях, в том числе с использованием ГАС "Выборы">6.5. Использование аббревиатур и сокращений в наименовании основного места работы или службы.
<О направлении Правил оформления сведений о кандидатах, избирательных объединениях, в том числе с использованием ГАС "Выборы">6.5. Использование аббревиатур и сокращений в наименовании основного места работы или службы.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 <О выплате среднего заработка уволенному совместителю за второй и третий месяцы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Вопрос в следующем: если работник-совместитель уволен по сокращению с основного места работы, то необходимо ли выплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы, если он продолжает работать на другой работе?
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Вопрос в следующем: если работник-совместитель уволен по сокращению с основного места работы, то необходимо ли выплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы, если он продолжает работать на другой работе?
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В судебной практике также можно встретить другие основания досрочного увольнения по собственному желанию, например, изменение места жительства, изменение состояния здоровья <5>, необходимость переезда с семьей на постоянное место жительства в другой регион, вызванная выселением из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения <6>, постоянная непригодность по состоянию здоровья к отдельным видам работ <7>, сокращение работника по основному месту работы; выезд за пределы района <8> и др.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В судебной практике также можно встретить другие основания досрочного увольнения по собственному желанию, например, изменение места жительства, изменение состояния здоровья <5>, необходимость переезда с семьей на постоянное место жительства в другой регион, вызванная выселением из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения <6>, постоянная непригодность по состоянию здоровья к отдельным видам работ <7>, сокращение работника по основному месту работы; выезд за пределы района <8> и др.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении работника по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении работника по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- следует внести изменения в ТК РФ. Причем поправить как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - ст. 318 ТК РФ, так и общую для работников всех остальных компаний - ст. 178 ТК РФ. При этом КС РФ не исключает, что законодатель сможет ввести какие-то особые условия выплат совместителям в связи с их сокращением с основного места работы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- следует внести изменения в ТК РФ. Причем поправить как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - ст. 318 ТК РФ, так и общую для работников всех остальных компаний - ст. 178 ТК РФ. При этом КС РФ не исключает, что законодатель сможет ввести какие-то особые условия выплат совместителям в связи с их сокращением с основного места работы.