Сокращение декретницы при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение декретницы при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ17-10287 по делу N А40-124026/2016
Требование: Об оспаривании решения налогового органа.
Обстоятельства: Налоговым органом сделан вывод о завышении обществом убытка и занижении налоговой базы по налогу на прибыль организаций; общество учитывало в составе расходов по налогу на прибыль выплаты работникам в связи с расторжением трудовых договоров.
Решение: Требование в части оспаривания решения по эпизоду учета в составе расходов по налогу на прибыль выплат работникам в связи с расторжением трудовых договоров удовлетворено, поскольку у судов отсутствовали основания для вывода о том, что рассматриваемые расходы не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ; суды и налоговый орган оценивали целесообразность прекращения трудовых отношений на соответствующих условиях, что противоречит данной норме.Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
Требование: Об оспаривании решения налогового органа.
Обстоятельства: Налоговым органом сделан вывод о завышении обществом убытка и занижении налоговой базы по налогу на прибыль организаций; общество учитывало в составе расходов по налогу на прибыль выплаты работникам в связи с расторжением трудовых договоров.
Решение: Требование в части оспаривания решения по эпизоду учета в составе расходов по налогу на прибыль выплат работникам в связи с расторжением трудовых договоров удовлетворено, поскольку у судов отсутствовали основания для вывода о том, что рассматриваемые расходы не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ; суды и налоговый орган оценивали целесообразность прекращения трудовых отношений на соответствующих условиях, что противоречит данной норме.Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ликвидация структурного подразделения не дает работодателю права на увольнение беременной женщины или женщины в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ликвидация структурного подразделения не дает работодателю права на увольнение беременной женщины или женщины в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 09.07.2019 N 387
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Приказ Росстата от 15.05.2019 N 271
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Вопрос: ...В учреждении идет реорганизация. Идет сокращение. Я принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Сказали, что уведомят за неделю до увольнения и мне не причитается никаких выплат, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Законно ли это? Подписывать ли мне уведомление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашем учреждении идет реорганизация (присоединение к Иркутску). Наше учреждение станет филиалом. Идет массовое сокращение. Я принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Мне сказали, что меня уведомят за неделю до увольнения и мне не причитается никаких выплат, кроме з/п за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. В предварительном штатном расписании моей должности нет, объясняют это тем, что она будет числиться в Иркутске, т.к. не могут сократить ставку, пока основная работница в декретном отпуске, поэтому меня увольняют. Законно ли это? Могут ли меня уволить, или я подпадаю под сокращение? Подписывать ли мне уведомление? И какие выплаты мне полагаются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашем учреждении идет реорганизация (присоединение к Иркутску). Наше учреждение станет филиалом. Идет массовое сокращение. Я принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Мне сказали, что меня уведомят за неделю до увольнения и мне не причитается никаких выплат, кроме з/п за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. В предварительном штатном расписании моей должности нет, объясняют это тем, что она будет числиться в Иркутске, т.к. не могут сократить ставку, пока основная работница в декретном отпуске, поэтому меня увольняют. Законно ли это? Могут ли меня уволить, или я подпадаю под сокращение? Подписывать ли мне уведомление? И какие выплаты мне полагаются?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (на период обращения ребенку 1,7). Наш отдел идет под сокращение. Работодатель просит выйти на день, чтоб меня уволили и взяли в другой отдел на ту же должность. Могу ли я попросить уйти под сокращение с компенсационными выплатами вместо перевода в другой отдел?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (на период обращения ребенку 1,7). На работе происходит реорганизация, и наш отдел идет под сокращение. Работодатель просит выйти на день, чтоб меня уволили и взяли в другой отдел на ту же должность. Выходить на прежнюю работу после декрета не собираюсь. Могу ли я попросить уйти под сокращение с компенсационными выплатами вместо перевода в другой отдел?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (на период обращения ребенку 1,7). На работе происходит реорганизация, и наш отдел идет под сокращение. Работодатель просит выйти на день, чтоб меня уволили и взяли в другой отдел на ту же должность. Выходить на прежнюю работу после декрета не собираюсь. Могу ли я попросить уйти под сокращение с компенсационными выплатами вместо перевода в другой отдел?
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 7)Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 7)Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ".
Вопрос: Во время декретного отпуска руководитель дала на подпись новую должностную инструкцию. По выходу из отпуска по уходу за ребенком сообщает мне, что моей должности больше не существует, и предлагает уволиться по соглашению сторон. Ребенку исполняется 3 года 04.09.2020. Неужели сейчас матери никак не защищены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2017 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, 16.09.2019 приступила к работе. За этот период произошла реорганизация, и отдел, в котором я работала, был переименован в сектор, во время декретного отпуска руководитель приезжала и давала на подпись новую должностную инструкцию (единственное изменение там было именно в наименовании отдела/сектора). По выходу из отпуска по уходу за ребенком руководитель сообщает мне, что моей должности больше не существует, при этом не показывает мне приказ о реорганизации/сокращении. Свои должностные обязанности, прописанные в инструкции, я не выполняю, так как работодатель не предоставляет мне данной возможности. Я вообще на текущий момент не имею никаких обязанностей. Сегодня мой руководитель предложил мне уволиться по соглашению сторон, якобы это мне выгодно. Только выгодно получается всем, кроме меня. Моему ребенку исполняется 3 года 04.09.2020, то есть до этого момента меня не имеют права увольнять, после мне обязаны выдать уведомление о сокращении и еще 2 месяца я работаю. Дозвониться на горячую линию невозможно для получения консультации, а она мне необходима в кратчайшие сроки, потому что, цитирую своего непосредственного начальника: "Ира, функционала для тебя нет на сегодня в канале ВСП. Прошу рассмотреть вопрос по соглашению сторон с выплатой 3 средних. Это выгодно, платят сразу в день увольнения". Что значит "нет функционала"? Какой функционал должен обеспечить мне руководитель? У меня есть моя последняя должностная инструкция от 01.06.2018, других документов, описывающих мою трудовую деятельность, нет. Неужели сейчас матери никак не защищены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2017 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, 16.09.2019 приступила к работе. За этот период произошла реорганизация, и отдел, в котором я работала, был переименован в сектор, во время декретного отпуска руководитель приезжала и давала на подпись новую должностную инструкцию (единственное изменение там было именно в наименовании отдела/сектора). По выходу из отпуска по уходу за ребенком руководитель сообщает мне, что моей должности больше не существует, при этом не показывает мне приказ о реорганизации/сокращении. Свои должностные обязанности, прописанные в инструкции, я не выполняю, так как работодатель не предоставляет мне данной возможности. Я вообще на текущий момент не имею никаких обязанностей. Сегодня мой руководитель предложил мне уволиться по соглашению сторон, якобы это мне выгодно. Только выгодно получается всем, кроме меня. Моему ребенку исполняется 3 года 04.09.2020, то есть до этого момента меня не имеют права увольнять, после мне обязаны выдать уведомление о сокращении и еще 2 месяца я работаю. Дозвониться на горячую линию невозможно для получения консультации, а она мне необходима в кратчайшие сроки, потому что, цитирую своего непосредственного начальника: "Ира, функционала для тебя нет на сегодня в канале ВСП. Прошу рассмотреть вопрос по соглашению сторон с выплатой 3 средних. Это выгодно, платят сразу в день увольнения". Что значит "нет функционала"? Какой функционал должен обеспечить мне руководитель? У меня есть моя последняя должностная инструкция от 01.06.2018, других документов, описывающих мою трудовую деятельность, нет. Неужели сейчас матери никак не защищены?
Вопрос: Работаю в образовательной организации, временно переведена на декретную должность заместителя директора. Организация находится в процессе реорганизации. Декретную должность хотят оставить с нулевым бюджетом, а мне предлагают перейти на должность с изменением трудовой функции и снижением зарплаты. Законен ли перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в образовательной организации, до 2022 г. я занимала должность заведующего отделом, в 2023 г. временно переведена на декретную должность заместителя директора, сотрудницей в декрете написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент наша организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу. В соответствии с проектом штатного расписания декретная должность, которую я занимаю, не сокращается, но ее хотят оставить с нулевым бюджетом, а мне предлагают перейти на должность руководителя отдела с изменением трудовой функции и уровня управления и снижением заработной платы. Законен ли такой перевод, могут ли прекратить мой временный перевод по инициативе работодателя до выхода из декретного отпуска основного сотрудника? И могут ли меня перевести, если должность в штатном расписании остается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в образовательной организации, до 2022 г. я занимала должность заведующего отделом, в 2023 г. временно переведена на декретную должность заместителя директора, сотрудницей в декрете написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент наша организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу. В соответствии с проектом штатного расписания декретная должность, которую я занимаю, не сокращается, но ее хотят оставить с нулевым бюджетом, а мне предлагают перейти на должность руководителя отдела с изменением трудовой функции и уровня управления и снижением заработной платы. Законен ли такой перевод, могут ли прекратить мой временный перевод по инициативе работодателя до выхода из декретного отпуска основного сотрудника? И могут ли меня перевести, если должность в штатном расписании остается?
Вопрос: В учреждениях проходит реорганизация путем присоединения одного учреждения к другому. Будет утверждено новое штатное расписание. Как быть с должностями руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальников отделов, т.к. в учреждении не может быть 2 руководителей, 2 главных бухгалтеров и 2 начальников одного отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
Вопрос: ...Наша организация присоединяется к другой организации. Главбух в декрете, на ее должность принята другая работница по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска). После присоединения должность нашего главбуха сокращают. Кому из двух наших главбухов будет положено выходное пособие в связи с сокращением?
("Кадровик.ру", 2015, N 5)Вопрос: Наша организация находится в процессе реорганизации (присоединяется к другой организации).
("Кадровик.ру", 2015, N 5)Вопрос: Наша организация находится в процессе реорганизации (присоединяется к другой организации).
"Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие"
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)а) среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, указанным в подп. "а" и "д" п. 5 Положения;
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)а) среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, указанным в подп. "а" и "д" п. 5 Положения;
Вопрос: В 2016 г. произошла реорганизация унитарного предприятия, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после реорганизации меня переместили в новую организацию и сразу создали приказ о сокращении штата, по которому моя должность будет сокращена. Законно ли была выбрана моя должность для сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С 2011 г. работала в государственном унитарном предприятии. В 2015 году ушла в отпуск по беременности и родам, а в 2016 году произошла реорганизация унитарного предприятия в форме выделения из него нового акционерного общества. И пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после реорганизации меня переместили в новую выделившуюся организацию и сразу создали приказ о сокращении штата в связи в производственной необходимостью, по которому моя должность будет сокращена. Законно ли была выбрана моя должность для сокращения (если меня переместили в новую выделившуюся организацию и сразу же приняли решение (приказ) о сокращении)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С 2011 г. работала в государственном унитарном предприятии. В 2015 году ушла в отпуск по беременности и родам, а в 2016 году произошла реорганизация унитарного предприятия в форме выделения из него нового акционерного общества. И пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после реорганизации меня переместили в новую выделившуюся организацию и сразу создали приказ о сокращении штата в связи в производственной необходимостью, по которому моя должность будет сокращена. Законно ли была выбрана моя должность для сокращения (если меня переместили в новую выделившуюся организацию и сразу же приняли решение (приказ) о сокращении)?