Согласование увольнения с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование увольнения с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 373 ТК РФУвольнение без согласования с профсоюзом законно, если работник скрыл, что он член этой организации >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Принятие решений с учетом мнения профсоюза (согласование приказа об увольнении, уведомление об аттестации)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Принятие решений с учетом мнения профсоюза (согласование приказа об увольнении, уведомление об аттестации)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа об увольнении члена профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа об увольнении члена профсоюза
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работниками - членами профсоюза
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Конституционно-правовая природа права граждан на объединение
(Нудненко Л.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 8)Относительно принципа равноправия членов профессиональных союзов представляет интерес ситуация, когда в январе 2010 г. Координационный совет председателей российских профсоюзов горняков, докеров, железнодорожников и других профессиональных союзов выразил в своем заявлении несогласие с некоторыми решениями Конституционного Суда РФ, поддержавшего законодательные нормы о возможности работодателей не согласовывать с профсоюзами увольнение за дисциплинарный проступок выборного лидера профсоюза <21>. По мнению Координационного совета, названная норма ущемляет интересы профсоюзов, ограничивает их права и свободы, а утраченные в связи с решениями Конституционного Суда РФ преференции профсоюзов оставили профсоюзных работников без защиты перед произволом работодателя.
(Нудненко Л.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 8)Относительно принципа равноправия членов профессиональных союзов представляет интерес ситуация, когда в январе 2010 г. Координационный совет председателей российских профсоюзов горняков, докеров, железнодорожников и других профессиональных союзов выразил в своем заявлении несогласие с некоторыми решениями Конституционного Суда РФ, поддержавшего законодательные нормы о возможности работодателей не согласовывать с профсоюзами увольнение за дисциплинарный проступок выборного лидера профсоюза <21>. По мнению Координационного совета, названная норма ущемляет интересы профсоюзов, ограничивает их права и свободы, а утраченные в связи с решениями Конституционного Суда РФ преференции профсоюзов оставили профсоюзных работников без защиты перед произволом работодателя.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако в приводимых примерах правовой пробел отсутствует: в них описываются ситуации, когда работник скрывает на момент увольнения по инициативе работодателя факт нетрудоспособности либо членства в первичной профсоюзной организации - при увольнении по основаниям, предусматривающим необходимость учета мнения или согласования увольнения с профсоюзом. В этих ситуациях нельзя говорить о пробеле, потому что закон предусматривает недвусмысленные последствия таких ситуаций: признание увольнения незаконным.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако в приводимых примерах правовой пробел отсутствует: в них описываются ситуации, когда работник скрывает на момент увольнения по инициативе работодателя факт нетрудоспособности либо членства в первичной профсоюзной организации - при увольнении по основаниям, предусматривающим необходимость учета мнения или согласования увольнения с профсоюзом. В этих ситуациях нельзя говорить о пробеле, потому что закон предусматривает недвусмысленные последствия таких ситуаций: признание увольнения незаконным.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять представителей работников установлена в Армении в случае ликвидации или сокращения численности работников не позднее чем за три месяца при массовых увольнениях; в Беларуси в отношении всех видов увольнений по инициативе работодателя, кроме однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прекращения (приостановления) деятельности адвоката, нотариуса и иных категорий физических лиц - не позднее чем за две недели; в Казахстане при ухудшении экономического состояния работодателя не менее чем за один месяц; в России при сокращении численности или штата работников - не позднее чем за два месяца, а в случае если такое решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий <28>. В Кыргызстане при угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников организации и соответствующим государственным органом принять специальные меры, предусмотренные ст. 78 ТК КР <29>.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять представителей работников установлена в Армении в случае ликвидации или сокращения численности работников не позднее чем за три месяца при массовых увольнениях; в Беларуси в отношении всех видов увольнений по инициативе работодателя, кроме однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прекращения (приостановления) деятельности адвоката, нотариуса и иных категорий физических лиц - не позднее чем за две недели; в Казахстане при ухудшении экономического состояния работодателя не менее чем за один месяц; в России при сокращении численности или штата работников - не позднее чем за два месяца, а в случае если такое решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий <28>. В Кыргызстане при угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников организации и соответствующим государственным органом принять специальные меры, предусмотренные ст. 78 ТК КР <29>.