Согласие работника на сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-21422/2024 (УИД 42RS0001-01-2022-002892-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что график сменности был составлен с нарушением действующего трудового законодательства, а именно в график сменности включено заведомо большее количество рабочих часов (фактически они являются сверхурочными часами), для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку не свидетельствует о незаконности и ошибочности выводов судов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что график сменности был составлен с нарушением действующего трудового законодательства, а именно в график сменности включено заведомо большее количество рабочих часов (фактически они являются сверхурочными часами), для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку не свидетельствует о незаконности и ошибочности выводов судов.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 по делу N 88-18733/2023 (УИД 77RS0032-02-2021-015686-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О компенсации морального вреда; 4) Об обязании предоставить технические возможности и оборудование, обеспечить условия труда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель понуждал его выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени без вынесения соответствующего приказа.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции, дополнительно указав, что путевой лист от 11 октября 2021 года и фотографии места работы, на которые ссылается М., не подтверждают, что в спорный период (с 1 апреля по 29 июля 2021 года) им исполнялись трудовые обязанности по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, поскольку трудовым договором М. установлен сменный режим работы, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с подсчетом фактически отработанных работником часов нарастающим итогом за учетный период и оплатой сверхурочной работы по итогам этого учетного периода.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О компенсации морального вреда; 4) Об обязании предоставить технические возможности и оборудование, обеспечить условия труда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель понуждал его выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени без вынесения соответствующего приказа.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции, дополнительно указав, что путевой лист от 11 октября 2021 года и фотографии места работы, на которые ссылается М., не подтверждают, что в спорный период (с 1 апреля по 29 июля 2021 года) им исполнялись трудовые обязанности по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, поскольку трудовым договором М. установлен сменный режим работы, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с подсчетом фактически отработанных работником часов нарастающим итогом за учетный период и оплатой сверхурочной работы по итогам этого учетного периода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Решение Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637
<О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Представители Правительства Российской Федерации Филатова М.И., Пермяков Л.Е. и Ковязина Н.З. с заявлением В. не согласились и просили суд отказать в его удовлетворении за необоснованностью, признавая в то же время, что в отдельных случаях при большом количестве сверхурочных работ в расчетном периоде отпускные работников с суммированным учетом рабочего времени по сравнению с отпускными работников с поденным учетом рабочего времени при одинаковом количестве сверхурочных работ оказываются ниже. При этом чем больше заработок, тем больше и разрыв в отпускных суммах.
<О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Представители Правительства Российской Федерации Филатова М.И., Пермяков Л.Е. и Ковязина Н.З. с заявлением В. не согласились и просили суд отказать в его удовлетворении за необоснованностью, признавая в то же время, что в отдельных случаях при большом количестве сверхурочных работ в расчетном периоде отпускные работников с суммированным учетом рабочего времени по сравнению с отпускными работников с поденным учетом рабочего времени при одинаковом количестве сверхурочных работ оказываются ниже. При этом чем больше заработок, тем больше и разрыв в отпускных суммах.
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за сверхурочную работу работнику, получающему оклад? Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели, при этом в трудовом договоре с работником содержится условие, что для данного работника установлен режим гибкого рабочего времени. Работникам с гибким режимом рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц...
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за сверхурочную работу работнику, получающему оклад? Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели, при этом в трудовом договоре с работником содержится условие, что для данного работника установлен режим гибкого рабочего времени. Работникам с гибким режимом рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц.
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за сверхурочную работу работнику, получающему оклад? Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели, при этом в трудовом договоре с работником содержится условие, что для данного работника установлен режим гибкого рабочего времени. Работникам с гибким режимом рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<1> Напомним: сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<1> Напомним: сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: О зачете в счет сверхурочной работы времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам, и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)).
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)).
Вопрос: Правомерно ли в рамках применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе без его согласия непосредственно в день, в который планируется привлечение к этой работе?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос: Правомерно ли привлечь работника к сверхурочной работе утром, до начала рабочего дня, если накануне работа не была доделана (ремонт сети)? Если правомерно, то в каком порядке оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Трудовым законодательством не установлено время суток, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе, следовательно, к сверхурочной работе, при соблюдении прочих условий, работник может быть привлечен и утром. В общем случае для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ и получить письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Трудовым законодательством не установлено время суток, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе, следовательно, к сверхурочной работе, при соблюдении прочих условий, работник может быть привлечен и утром. В общем случае для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ и получить письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе.
Вопрос: Работник, работающий 5 дней в неделю, 8 часов в день, иногда привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни на 10 часов в день. Как оплачиваются такие часы, если установлена часовая тарифная ставка? Включаются ли часы сверх 8 часов в день в 120-часовой предел сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).