Согласие работника на работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли за работу в выходной (праздник) предоставить работнику без его согласия вместо повышенной оплаты отгул
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли за работу в выходной (праздник) предоставить работнику без его согласия вместо повышенной оплаты отгул
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия
Нормативные акты
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничный день, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере сверх причитающейся заработной платы.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничный день, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере сверх причитающейся заработной платы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Да, на работу в нерабочие праздничные дни, как правило, нужно получать согласие работника. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, это случаи, когда работника можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни без соблюдения специального порядка. Или, в частности, когда работника необходимо привлечь к работе в такой день для предотвращения производственной аварии, если он не относится к тем, кого запрещено привлекать к такой работе (ч. 1, 2, 3, 5 - 7 ст. 113 ТК РФ). Также не нужно получать согласие работника на работу в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Законом это не предусмотрено, поэтому работник будет работать в этот день так же, как и в любой другой рабочий день. Это общие правила, которые действуют и в отношении работников со скользящим графиком работы, поскольку законом не предусмотрены особенности в связи с таким режимом работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, на работу в нерабочие праздничные дни, как правило, нужно получать согласие работника. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, это случаи, когда работника можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни без соблюдения специального порядка. Или, в частности, когда работника необходимо привлечь к работе в такой день для предотвращения производственной аварии, если он не относится к тем, кого запрещено привлекать к такой работе (ч. 1, 2, 3, 5 - 7 ст. 113 ТК РФ). Также не нужно получать согласие работника на работу в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Законом это не предусмотрено, поэтому работник будет работать в этот день так же, как и в любой другой рабочий день. Это общие правила, которые действуют и в отношении работников со скользящим графиком работы, поскольку законом не предусмотрены особенности в связи с таким режимом работы.
Вопрос: Работник выразил согласие на привлечение к работе в майские праздники. Можно ли привлечь его к труду сразу на несколько нерабочих праздничных дней мая на основании одного приказа, или нужно издать несколько приказов - на каждый из дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник выразил согласие на привлечение к работе в майские праздники.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник выразил согласие на привлечение к работе в майские праздники.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)письменное согласие работника на работу в нерабочий праздничный день (кроме некоторых случаев). Это может быть, например, расписка работника на вашем экземпляре уведомления или отдельный документ (например, заявление);
(КонсультантПлюс, 2025)письменное согласие работника на работу в нерабочий праздничный день (кроме некоторых случаев). Это может быть, например, расписка работника на вашем экземпляре уведомления или отдельный документ (например, заявление);
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с не менее чем двойной оплатой. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас они распространяются, вас должны ознакомить с ЛНА под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "г" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с не менее чем двойной оплатой. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас они распространяются, вас должны ознакомить с ЛНА под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "г" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;
(КонсультантПлюс, 2025)о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;