Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"По смыслу и содержанию статей 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 91, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав убытков не может входить заработная плата работников за исполнение им трудовых обязанностей в рабочее время, в отличие от сверхурочных работ, привлечение к которым работодателем работника без согласия последнего возможно при производстве работ, необходимых, в том числе, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования С.М. о взыскании заработной платы за выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 60, 92, 97, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - представленные истцом табели учета рабочего времени, с указанием переработки, составленные ею как руководителем структурного подразделения в соответствии с пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, сведения, содержащиеся в журнале прихода и ухода с работы, сведения из журнала учета операций 1С ERP, служебные записки истца с указанием сверхурочной работы с просьбой произвести ее оплату, деловую переписку работника и работодателя посредством корпоративной почты с указанием дат и времени составления документов за пределами установленной продолжительности рабочего времени, отчеты о проделанной работе за определенные периоды времени, иные имеющиеся в материалах дела отчеты о работе, скриншоты об осуществлении трудовой функции в программе 1С в нерабочее время, сведения о пользовании услугами корпоративного такси для передвижения с работы к месту жительства в нерабочее время, пришел к выводу о том, что истец привлекалась к сверхурочной работе с ведома и согласия работодателя, которым в отсутствие распорядительного документа о привлечении к сверхурочной работе, организован труд работника в нерабочее время, при этом заработная плата за сверхурочную работу не начислялась и не выплачивалась."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе >>>
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на сверхурочную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на сверхурочную работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время4. Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия
Вопрос: Можно ли в случае ведения электронного документооборота в организации по вопросам трудовых отношений оформить согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни посредством СМС-оповещения, в том числе после начала такой работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Можно ли в случае ведения электронного документооборота в организации по вопросам трудовых отношений оформить согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни посредством СМС-оповещения, в том числе после начала такой работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Можно ли в случае ведения электронного документооборота в организации по вопросам трудовых отношений оформить согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни посредством СМС-оповещения, в том числе после начала такой работы?
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не получите письменное согласие работника и нарушите тем самым порядок привлечения к сверхурочной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не получите письменное согласие работника и нарушите тем самым порядок привлечения к сверхурочной работе.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как видно из приведенных примеров, отсутствие приказа о привлечении работника с его согласия к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению работодателя трудовых обязанностей за пределами рабочей смены само по себе вывод о доказанности выполнения работы сверхурочно не опровергает и свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении работодателем.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как видно из приведенных примеров, отсутствие приказа о привлечении работника с его согласия к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению работодателя трудовых обязанностей за пределами рабочей смены само по себе вывод о доказанности выполнения работы сверхурочно не опровергает и свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении работодателем.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Нормы, касающиеся особенностей правового регулирования труда в период военного положения, присутствуют в ТК РФ. Согласно ст. 4 ТК РФ работа, выполнение которой обусловлено введением военного положения, не является принудительным трудом. В условиях военного положения не требуется согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением отдельных категорий работников (ст. 99 и 113). Ограничена самозащита трудовых прав работников в случае задержки выплаты заработной платы, приостановление работы в данном случае не допускается (ст. 142). Военные действия являются основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83). Являются незаконными и не допускаются забастовки (ст. 413).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Нормы, касающиеся особенностей правового регулирования труда в период военного положения, присутствуют в ТК РФ. Согласно ст. 4 ТК РФ работа, выполнение которой обусловлено введением военного положения, не является принудительным трудом. В условиях военного положения не требуется согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением отдельных категорий работников (ст. 99 и 113). Ограничена самозащита трудовых прав работников в случае задержки выплаты заработной платы, приостановление работы в данном случае не допускается (ст. 142). Военные действия являются основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83). Являются незаконными и не допускаются забастовки (ст. 413).
Вопрос: Правомерно ли в рамках применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе без его согласия непосредственно в день, в который планируется привлечение к этой работе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли в рамках применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе без его согласия непосредственно в день, в который планируется привлечение к этой работе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли в рамках применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе без его согласия непосредственно в день, в который планируется привлечение к этой работе?
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как получить согласие на сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как получить согласие на сверхурочную работу