Согласие органа опеки и попечительства о работе несовершеннолетнего

Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие органа опеки и попечительства о работе несовершеннолетнего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с социальным наймом жилых помещений: Наниматель или член его семьи хочет совершить принудительный обмен жилого помещения
(КонсультантПлюс, 2024)
соответствие предложенных вариантов обмена заслуживающим внимания доводам и законным интересам лиц, проживающих в обмениваемом жилом помещении, с учетом нормы жилой площади, возраста, состояния здоровья, места работы, учебы и т.п. (экспликацией, поэтажными планами, справками и т.п.)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)
Однако с 13.06.2023 в ч. 3 ст. 63 ТК РФ были внесены изменения <4>. Теперь для приема на легкую работу несовершеннолетнего старше 14 лет не требуется согласия органа опеки и попечительства, достаточно лишь письменного согласия одного из родителей. Поэтому если в ваших ЛНА формулировка устарела, то ее следует поправить.

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.