Согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 лет, а также письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя на заключение трудового договора с лицом из категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигшим возраста 14 лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 лет, а также письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя на заключение трудового договора с лицом из категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигшим возраста 14 лет;
Статья: Новости от 23.06.2023
("Главная книга", 2023, N 13)Теперь для трудоустройства несовершеннолетних сотрудников от 14 лет достаточно письменного разрешения родителя (попечителя). Согласие органов опеки и попечительства требуется лишь в случае, когда на работу устраиваются дети-сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей.
("Главная книга", 2023, N 13)Теперь для трудоустройства несовершеннолетних сотрудников от 14 лет достаточно письменного разрешения родителя (попечителя). Согласие органов опеки и попечительства требуется лишь в случае, когда на работу устраиваются дети-сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
(ред. от 28.12.2025)Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Статья: Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- рассмотрение вопросов, связанных с отчислением несовершеннолетних, не получивших общего образования, обучающихся из организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), и иных вопросов, связанных с их обучением. В частности, согласно ч. 9 ст. 43 Закона об образовании решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста 15 лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с согласия КДН. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия КДН и органа опеки и попечительства;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- рассмотрение вопросов, связанных с отчислением несовершеннолетних, не получивших общего образования, обучающихся из организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), и иных вопросов, связанных с их обучением. В частности, согласно ч. 9 ст. 43 Закона об образовании решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста 15 лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с согласия КДН. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия КДН и органа опеки и попечительства;
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Многие добросовестные работодатели опасаются принимать на работу несовершеннолетних, поскольку не понимают, соответствует ли их сфера труда допустимым для несовершеннолетних лиц нормам. Федеральным законом от 13 июня 2023 г. N 259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" <8> изменен порядок трудоустройства лиц до 18 лет в части исключения требования о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. В значительной степени данное положение упрощает поиск работы молодому сотруднику и уменьшает риски для работодателя.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Многие добросовестные работодатели опасаются принимать на работу несовершеннолетних, поскольку не понимают, соответствует ли их сфера труда допустимым для несовершеннолетних лиц нормам. Федеральным законом от 13 июня 2023 г. N 259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" <8> изменен порядок трудоустройства лиц до 18 лет в части исключения требования о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. В значительной степени данное положение упрощает поиск работы молодому сотруднику и уменьшает риски для работодателя.
Статья: Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Изменения внесены в статью 63 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Изменения внесены в статью 63 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Согласно ст. 63 ТК РФ лица с 16 лет, а при определенных условиях с 15 лет могут самостоятельно, без согласия родителей вступать в трудовые отношения. Можно вступать в трудовые отношения и по достижении возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей, орган опеки и попечительства в этом процессе более не участвует <12>, и соблюдении иных условий. Указанные условия были изменены таким образом, чтобы повысить уровень трудоустройства несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту <13> указывается, что такое правовое регулирование необходимо в целях совершенствования трудового законодательства в части возможности совмещения получения образования и трудовой деятельности молодежи.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Согласно ст. 63 ТК РФ лица с 16 лет, а при определенных условиях с 15 лет могут самостоятельно, без согласия родителей вступать в трудовые отношения. Можно вступать в трудовые отношения и по достижении возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей, орган опеки и попечительства в этом процессе более не участвует <12>, и соблюдении иных условий. Указанные условия были изменены таким образом, чтобы повысить уровень трудоустройства несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту <13> указывается, что такое правовое регулирование необходимо в целях совершенствования трудового законодательства в части возможности совмещения получения образования и трудовой деятельности молодежи.
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Но дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие возраста 14 лет, могут устраиваться на работу только с письменного согласия органа опеки или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Но дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие возраста 14 лет, могут устраиваться на работу только с письменного согласия органа опеки или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Недавно депутаты вышли с инициативой упростить порядок трудоустройства подростков - такой закон могут принять уже в феврале. Если это произойдет, работодателю при трудоустройстве 14-летних соискателей больше не потребуется согласие органов опеки и попечительства, а также можно будет не заключать с таким работником трудовой договор. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру", разъяснила, каков порядок для трудоустройства несовершеннолетних в России сегодня.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Недавно депутаты вышли с инициативой упростить порядок трудоустройства подростков - такой закон могут принять уже в феврале. Если это произойдет, работодателю при трудоустройстве 14-летних соискателей больше не потребуется согласие органов опеки и попечительства, а также можно будет не заключать с таким работником трудовой договор. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру", разъяснила, каков порядок для трудоустройства несовершеннолетних в России сегодня.