Согласие на отзыв из очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на отзыв из очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 1. Получение согласия работника на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Установлен ли срок подачи работником заявления о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)Установлен ли срок подачи работником заявления о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по его инициативе
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Согласие (заявление о согласии) на отзыв
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Согласие (заявление о согласии) на отзыв
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также в локальном нормативном акте (например, положении об отпусках) закрепить случай и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник был из него отозван. Например, можете предусмотреть, что при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска он может выразить свое желание о его продлении непосредственно в заявлении-согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (такое согласие вы обязаны получить у работника) (абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также в локальном нормативном акте (например, положении об отпусках) закрепить случай и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник был из него отозван. Например, можете предусмотреть, что при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска он может выразить свое желание о его продлении непосредственно в заявлении-согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (такое согласие вы обязаны получить у работника) (абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если работник не дал своего согласия на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска, привлечь его за это к дисциплинарной ответственности вы не вправе (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если работник не дал своего согласия на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска, привлечь его за это к дисциплинарной ответственности вы не вправе (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).