Номер статьи и кодекс о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска.
Подборка наиболее важных документов по запросу Номер статьи и кодекс о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2022 N 88-21131/2022 по делу N 2-2026/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Установлен факт недоказанности истцом уведомления работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, с учетом копии заявления о приостановлении работы вследствие сопоставления с записями книги регистрации входящей корреспонденции юридического лица не содержащей указанных сведений.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 4); 5) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период приостановления работы, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 142 Трудового кодекса, исходил из недоказанности истцом уведомления работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, признавая копию заявления о приостановлении работы от 23 декабря 2019 г. с простановкой штампа и указанием номера входящей корреспонденции недопустимым доказательством вследствие сопоставления с записями книги регистрации входящей корреспонденции юридического лица не содержащей указанных сведений, а также учитывая действия работника по подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, квалифицированные как волеизъявление на окончание периода временного приостановления выполнения трудовых функций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Установлен факт недоказанности истцом уведомления работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, с учетом копии заявления о приостановлении работы вследствие сопоставления с записями книги регистрации входящей корреспонденции юридического лица не содержащей указанных сведений.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 4); 5) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период приостановления работы, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 142 Трудового кодекса, исходил из недоказанности истцом уведомления работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, признавая копию заявления о приостановлении работы от 23 декабря 2019 г. с простановкой штампа и указанием номера входящей корреспонденции недопустимым доказательством вследствие сопоставления с записями книги регистрации входящей корреспонденции юридического лица не содержащей указанных сведений, а также учитывая действия работника по подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, квалифицированные как волеизъявление на окончание периода временного приостановления выполнения трудовых функций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.