Согласие на обработку персональных данных при видеонаблюдении
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на обработку персональных данных при видеонаблюдении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 6 Закона о персональных данныхНе предоставят персональные данные третьего лица адвокату по его запросу, если нет согласия на обработку персональных данных >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Биометрические персональные данные" Федерального закона "О персональных данных""Довод жалобы об отсутствии согласия фио на распознавание биометрических персональных данных, что является нарушением требований п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", несостоятелен, поскольку в системе уличного видеонаблюдения может использоваться система распознавания лиц, но указанная система не позволяет установить личность гражданина. Видео с камеры наблюдения, которая установлена не для идентификации конкретного лица, не относится к персональным данным, в связи с чем при видеосъемке не требуется письменное согласие лица на обработку персональных данных."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
Статья: Видеонаблюдение на рабочем месте
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Одни суды считают видеонаблюдение обработкой персональных данных, на что необходимо получать согласие (на обработку персональных данных), другие придерживаются иного мнения. В отдельных ситуациях, например, если видеонаблюдение установлено на КПП, его ведение, по мнению судов, связано с обеспечением безопасности, а значит, речь не идет о получении персональных данных работника.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Одни суды считают видеонаблюдение обработкой персональных данных, на что необходимо получать согласие (на обработку персональных данных), другие придерживаются иного мнения. В отдельных ситуациях, например, если видеонаблюдение установлено на КПП, его ведение, по мнению судов, связано с обеспечением безопасности, а значит, речь не идет о получении персональных данных работника.
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Работодатель обязательно должен ознакомить сотрудников с новыми локальными нормативными актами, сделать это нужно в течение 60 календарных дней со дня установки видеокамеры. Необходимо взять подпись с сотрудника в бланке ознакомления с ЛНА прямо на рабочем месте, получить от трудящегося письменное согласие. Если сотрудник согласен, то с ним обязательно должно быть подписано дополнительное соглашение к его трудовому договору, также работодатель должен запросить у работника согласие на обработку его персональных данных. Также в данном документе обязательно должно быть прописано, с чем связана установка видеонаблюдения. Ведь если камеры будут установлены скрыто, то работодателя будет ждать административная или даже уголовная ответственность.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Работодатель обязательно должен ознакомить сотрудников с новыми локальными нормативными актами, сделать это нужно в течение 60 календарных дней со дня установки видеокамеры. Необходимо взять подпись с сотрудника в бланке ознакомления с ЛНА прямо на рабочем месте, получить от трудящегося письменное согласие. Если сотрудник согласен, то с ним обязательно должно быть подписано дополнительное соглашение к его трудовому договору, также работодатель должен запросить у работника согласие на обработку его персональных данных. Также в данном документе обязательно должно быть прописано, с чем связана установка видеонаблюдения. Ведь если камеры будут установлены скрыто, то работодателя будет ждать административная или даже уголовная ответственность.
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)История с тем, нужно или не нужно согласие работника на видеонаблюдение, а точнее - согласие на обработку биометрических персональных данных при съемке, спорная.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)История с тем, нужно или не нужно согласие работника на видеонаблюдение, а точнее - согласие на обработку биометрических персональных данных при съемке, спорная.
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Во-первых, положения Федерального закона "О персональных данных" (далее - Федеральный закон "О персональных данных") <5> в п. 1 ст. 22 указывают, что все сведения, на основании которых может быть выполнена идентификация личности, приравниваются к персональным. Часть 8 ст. 9 данного нормативного акта прямо запрещает получать информацию о частной жизни гражданина помимо его воли. Также изображение человека, полученное с помощью системы видеонаблюдения, может быть признано биометрическими персональными данными. Сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии письменного согласия субъекта персональных данных. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 11 Федерального закона "О персональных данных". Следовательно, закон вменяет работодателю в обязанность получение письменного предварительного согласия работников на обработку персональных данных.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Во-первых, положения Федерального закона "О персональных данных" (далее - Федеральный закон "О персональных данных") <5> в п. 1 ст. 22 указывают, что все сведения, на основании которых может быть выполнена идентификация личности, приравниваются к персональным. Часть 8 ст. 9 данного нормативного акта прямо запрещает получать информацию о частной жизни гражданина помимо его воли. Также изображение человека, полученное с помощью системы видеонаблюдения, может быть признано биометрическими персональными данными. Сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии письменного согласия субъекта персональных данных. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 11 Федерального закона "О персональных данных". Следовательно, закон вменяет работодателю в обязанность получение письменного предварительного согласия работников на обработку персональных данных.
Статья: Как оформить видеофиксацию рабочего процесса?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Второе. Получите от работников согласие на обработку персональных данных. Не забывайте, как и знакомство с ПВТР, получение согласия на обработку персональных данных должно быть зафиксировано письменно.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Второе. Получите от работников согласие на обработку персональных данных. Не забывайте, как и знакомство с ПВТР, получение согласия на обработку персональных данных должно быть зафиксировано письменно.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)При этом, как следует из разъяснений Роскомнадзора, если компания с помощью видеозаписей не будет впоследствии устанавливать личности изображенных на них людей, то письменное согласие работников на обработку их персональных данных не требуется. Но если планируется применять их как доказательства ненадлежащего исполнения работниками должностных обязанностей или совершения правонарушения для передачи в правоохранительные органы, то здесь уже будет устанавливаться личность провинившегося работника и, соответственно, будет осуществляться обработка биометрических персональных данных. Значит, работодателю придется заранее получить письменное согласие сотрудника на обработку персональных данных.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)При этом, как следует из разъяснений Роскомнадзора, если компания с помощью видеозаписей не будет впоследствии устанавливать личности изображенных на них людей, то письменное согласие работников на обработку их персональных данных не требуется. Но если планируется применять их как доказательства ненадлежащего исполнения работниками должностных обязанностей или совершения правонарушения для передачи в правоохранительные органы, то здесь уже будет устанавливаться личность провинившегося работника и, соответственно, будет осуществляться обработка биометрических персональных данных. Значит, работодателю придется заранее получить письменное согласие сотрудника на обработку персональных данных.
Вопрос: Скажите, можно ли подать в суд на директора, если он не сообщил персоналу, что на территории ведется видеонаблюдение?
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Организация видеонаблюдения на территории работодателя должна вводиться отдельным приказом по организации и доводиться до каждого сотрудника под подпись. Кроме того, после введения в силу Федерального закона о персональных данных человек имеет право не только на статистические персональные данные, такие как ФИО, паспортные данные, сведения о дате и месте работы, но и на фото- и видеоматериалы с участием человека. Таким образом, при использовании на работе камер видеонаблюдения необходимо получить согласие на сбор, хранение и обработку персональных данных работника в виде его видеозаписей. Неисполнение данного требования Закона позволяет работнику требовать с работодателя денежную компенсацию за нарушение его прав.
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Организация видеонаблюдения на территории работодателя должна вводиться отдельным приказом по организации и доводиться до каждого сотрудника под подпись. Кроме того, после введения в силу Федерального закона о персональных данных человек имеет право не только на статистические персональные данные, такие как ФИО, паспортные данные, сведения о дате и месте работы, но и на фото- и видеоматериалы с участием человека. Таким образом, при использовании на работе камер видеонаблюдения необходимо получить согласие на сбор, хранение и обработку персональных данных работника в виде его видеозаписей. Неисполнение данного требования Закона позволяет работнику требовать с работодателя денежную компенсацию за нарушение его прав.
Статья: Правомерно ли требовать с работника согласие на обработку персональных данных при видеосъемке?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)2. Защита персональных данных. Персональными данными считается любая информация, которая относится к субъекту и которая может его идентифицировать. Безусловно, изображения (фото и видео) такими данными являются. Поэтому при ведении видеонаблюдения необходимо получать и согласие на обработку персональных данных, которые добываются именно таким образом. Такое согласие должно быть в обязательном порядке, оно по форме аналогично тем "стандартным" согласиям, которые сейчас имеются почти во всех компаниях. Хотя относительно недавно бытовало мнение, что если уж работодатель реализует свое право на контроль рабочего процесса (глава 14 ТК РФ), то какие-либо согласия не нужны. По мнению автора, законодательство о персональных данных работодателям выбора не оставляет, как и контролирующие органы.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)2. Защита персональных данных. Персональными данными считается любая информация, которая относится к субъекту и которая может его идентифицировать. Безусловно, изображения (фото и видео) такими данными являются. Поэтому при ведении видеонаблюдения необходимо получать и согласие на обработку персональных данных, которые добываются именно таким образом. Такое согласие должно быть в обязательном порядке, оно по форме аналогично тем "стандартным" согласиям, которые сейчас имеются почти во всех компаниях. Хотя относительно недавно бытовало мнение, что если уж работодатель реализует свое право на контроль рабочего процесса (глава 14 ТК РФ), то какие-либо согласия не нужны. По мнению автора, законодательство о персональных данных работодателям выбора не оставляет, как и контролирующие органы.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статью "Большой брат" на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками" в 12, 2021, на с. 36. В статье "Видеонаблюдение на работе" в N 6, 2022, на с. 31 см. образцы положения о видеонаблюдении, согласия на обработку биометрических данных, дополнительного соглашения к трудовому договору. О том, может ли работодатель установить систему видеонаблюдения в столовой, читайте в N 10, 2021, на с. 87.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статью "Большой брат" на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками" в 12, 2021, на с. 36. В статье "Видеонаблюдение на работе" в N 6, 2022, на с. 31 см. образцы положения о видеонаблюдении, согласия на обработку биометрических данных, дополнительного соглашения к трудовому договору. О том, может ли работодатель установить систему видеонаблюдения в столовой, читайте в N 10, 2021, на с. 87.
Статья: Биометрическая идентификация и права человека: демаркационная линия
(Афанасьев С.Д., Терещенко И.А., Яцкевич Д.А.)
("Закон", 2022, N 3)Масштаб рисков, с которыми связано нарушение базовых принципов обработки персональных данных при использовании технологий распознавания лиц, демонстрирует решение Савеловского районного суда Москвы по делу N 02а-577/19 <35>. Суть дела заключалась в обработке биометрических персональных данных административного истца без его письменного согласия оператором камер уличного видеонаблюдения в лице столичного Департамента информационных технологий (далее - ДИТ). В связи с отсутствием в действиях цели установления личности административного истца на видеозаписях, а следовательно, факта обработки биометрических персональных данных, в удовлетворении иска было отказано. При этом изображения с камер хранятся и обрабатываются в государственной информационной системе "Единый центр хранения и обработки данных" (далее - ЕЦХД), в которую как раз и планируется передача фотографий с портала mos.ru. Когда следственным органам требуется использовать ЕЦХД для поиска преступника, то они передают в ДИТ фото, с которым необходимо провести сравнение. В такой ситуации ДИТ выполняет функцию сравнения двух изображений человека (полученную с камер видеонаблюдения и предоставленную правоохранительным органом), но не производит идентификацию гражданина, поскольку не располагает их Ф.И.О. и иными персональными данными. По факту эту идентификацию производит ГУ МВД по г. Москве, которое следовало бы рассмотреть в качестве оператора персональных данных и оценить реализацию принципов минимизации и ограничения хранения используемых данных при их обработке. Пусть наличие публичного интереса порой и позволяет производить обработку персональных данных без согласия субъекта, но принципы подобной обработки все равно должны соблюдаться.
(Афанасьев С.Д., Терещенко И.А., Яцкевич Д.А.)
("Закон", 2022, N 3)Масштаб рисков, с которыми связано нарушение базовых принципов обработки персональных данных при использовании технологий распознавания лиц, демонстрирует решение Савеловского районного суда Москвы по делу N 02а-577/19 <35>. Суть дела заключалась в обработке биометрических персональных данных административного истца без его письменного согласия оператором камер уличного видеонаблюдения в лице столичного Департамента информационных технологий (далее - ДИТ). В связи с отсутствием в действиях цели установления личности административного истца на видеозаписях, а следовательно, факта обработки биометрических персональных данных, в удовлетворении иска было отказано. При этом изображения с камер хранятся и обрабатываются в государственной информационной системе "Единый центр хранения и обработки данных" (далее - ЕЦХД), в которую как раз и планируется передача фотографий с портала mos.ru. Когда следственным органам требуется использовать ЕЦХД для поиска преступника, то они передают в ДИТ фото, с которым необходимо провести сравнение. В такой ситуации ДИТ выполняет функцию сравнения двух изображений человека (полученную с камер видеонаблюдения и предоставленную правоохранительным органом), но не производит идентификацию гражданина, поскольку не располагает их Ф.И.О. и иными персональными данными. По факту эту идентификацию производит ГУ МВД по г. Москве, которое следовало бы рассмотреть в качестве оператора персональных данных и оценить реализацию принципов минимизации и ограничения хранения используемых данных при их обработке. Пусть наличие публичного интереса порой и позволяет производить обработку персональных данных без согласия субъекта, но принципы подобной обработки все равно должны соблюдаться.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Такой подход представляется в корне неверным. Очевидно, более убедительна позиция, согласно которой основным признаком биометрических персональных данных является объем их содержания, тот факт, что они характеризуют физиологические и биологические особенности человека, позволяющие определить его личность, вне зависимости от того, с какой целью работодатель осуществляет их обработку. Кроме этого, при помощи аудио- и видеофиксации работодатель может установить личность работника - нарушителя дисциплины труда. Соответственно, косвенно такой признак биометрических персональных данных, как "установление личности субъекта персональных данных", может проявляться при осуществлении работодателем видеонаблюдения за выполнением работником трудовых обязанностей. Все это позволяет утверждать, что персональные данные, ставшие известными работодателю в рамках осуществления им мониторинга (наблюдения) при помощи информационных технологий за поведением работника (голос, сетчатка глаза, отпечатки пальцев, изображение работника), должны быть отнесены к биометрическим персональным данным и обрабатываться с согласия соответствующего субъекта персональных данных. Исключения составляют случаи, перечисленные в ч. 2 ст. 11 Федерального закона "О персональных данных".
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Такой подход представляется в корне неверным. Очевидно, более убедительна позиция, согласно которой основным признаком биометрических персональных данных является объем их содержания, тот факт, что они характеризуют физиологические и биологические особенности человека, позволяющие определить его личность, вне зависимости от того, с какой целью работодатель осуществляет их обработку. Кроме этого, при помощи аудио- и видеофиксации работодатель может установить личность работника - нарушителя дисциплины труда. Соответственно, косвенно такой признак биометрических персональных данных, как "установление личности субъекта персональных данных", может проявляться при осуществлении работодателем видеонаблюдения за выполнением работником трудовых обязанностей. Все это позволяет утверждать, что персональные данные, ставшие известными работодателю в рамках осуществления им мониторинга (наблюдения) при помощи информационных технологий за поведением работника (голос, сетчатка глаза, отпечатки пальцев, изображение работника), должны быть отнесены к биометрическим персональным данным и обрабатываться с согласия соответствующего субъекта персональных данных. Исключения составляют случаи, перечисленные в ч. 2 ст. 11 Федерального закона "О персональных данных".