Согласие на обработку персональных данных при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на обработку персональных данных при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу согласие работника на обработку персональных данных оформите отдельным документом, условия о согласии в трудовом договоре недостаточно (ст. 9 Закона N 152-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу согласие работника на обработку персональных данных оформите отдельным документом, условия о согласии в трудовом договоре недостаточно (ст. 9 Закона N 152-ФЗ).
Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на обработку персональных данных работника в случае заключения договора займа между работником и организацией-работодателем? При этом работник ранее давал согласие на обработку персональных данных при устройстве на работу для заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на обработку персональных данных работника в случае заключения договора займа между работником и организацией-работодателем? При этом работник ранее давал согласие на обработку персональных данных при устройстве на работу для заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на обработку персональных данных работника в случае заключения договора займа между работником и организацией-работодателем? При этом работник ранее давал согласие на обработку персональных данных при устройстве на работу для заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений.
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)2. Согласие на обработку персональных данных,
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)2. Согласие на обработку персональных данных,
Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что из-за отказа дать согласие на обработку персональных данных вы не можете отказать в заключении трудового договора или применить какие-либо санкции к сотруднику. Это следует из ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что из-за отказа дать согласие на обработку персональных данных вы не можете отказать в заключении трудового договора или применить какие-либо санкции к сотруднику. Это следует из ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве РФ не содержится требования о том, чтобы согласие работника на трансграничную передачу его персональных данных было оформлено отдельным документом. Такое согласие можно включить в текст согласия на обработку персональных данных работника изначально, например при приеме на работу. Однако на практике при появлении необходимости на трансграничную передачу персональных данных работника такое согласие дополнительно оформляется отдельным документом.
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве РФ не содержится требования о том, чтобы согласие работника на трансграничную передачу его персональных данных было оформлено отдельным документом. Такое согласие можно включить в текст согласия на обработку персональных данных работника изначально, например при приеме на работу. Однако на практике при появлении необходимости на трансграничную передачу персональных данных работника такое согласие дополнительно оформляется отдельным документом.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от формы обработки персональных данных, согласно позиции Роскомнадзора, на период принятия работодателем решения о приеме на работу необходимо получение согласия соискателей на обработку их персональных данных. Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство и когда соискатель сам разместил свое резюме в сети Интернет (Разъяснения Роскомнадзора).
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от формы обработки персональных данных, согласно позиции Роскомнадзора, на период принятия работодателем решения о приеме на работу необходимо получение согласия соискателей на обработку их персональных данных. Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство и когда соискатель сам разместил свое резюме в сети Интернет (Разъяснения Роскомнадзора).
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Вопрос 1. При приеме на работу работник подписал согласие на обработку персональных данных, а спустя полгода решил его отозвать, но продолжает работать. Разве он может так сделать? Что делать нам?
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Вопрос 1. При приеме на работу работник подписал согласие на обработку персональных данных, а спустя полгода решил его отозвать, но продолжает работать. Разве он может так сделать? Что делать нам?
Вопрос: ООО принимает на работу физлицо. Среди оформляемых документов физлицу было предложено подписать согласие на обработку персональных данных по образцу, утвержденному в ООО. Физлицо отказалось подписывать данный образец, указав, что представит подписанное согласие в свободной форме. Правомерен ли отказ физлица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО принимает на работу физлицо на должность менеджера. Среди оформляемых документов физлицу было предложено подписать согласие на обработку персональных данных по образцу, разработанному и утвержденному в ООО. Физлицо отказалось подписывать образец указанного согласия, указав, что представит подписанное согласие в свободной форме. Правомерен ли отказ физлица от подписания согласия на обработку персональных данных по установленному образцу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО принимает на работу физлицо на должность менеджера. Среди оформляемых документов физлицу было предложено подписать согласие на обработку персональных данных по образцу, разработанному и утвержденному в ООО. Физлицо отказалось подписывать образец указанного согласия, указав, что представит подписанное согласие в свободной форме. Правомерен ли отказ физлица от подписания согласия на обработку персональных данных по установленному образцу?