Соглашение об увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение об увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)2. Споры об увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Споры об увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"В ходе рассмотрения дела ответчиком приводились доводы о том, что при таких обстоятельствах взыскиваемая истцом сумма компенсации при увольнении в размере 1724139 руб., учитывая, что установление прежним генеральным директором истцу особых привилегированных условий, в том числе, размера оклада, не соответствующего штатному расписанию, и компенсации при увольнении, не соответствующей Положению об оплате труда и премировании работников ООО "ДЖРК", непродолжительный период работы истца (3 месяца 14 дней), существенное превышение требуемой истцом выплаты над размером уставного капитала ответчика, предъявление требований в условиях тяжелого материального положения ответчика, не соответствуют характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку расторжение трудового договора осуществлено не по соглашению сторон, а по инициативе работника. Ответчик указывал, что установление условиями трудового договора выплаты денежной компенсации при увольнении в рассматриваемом случае не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение истцом суммы компенсации, по существу носит произвольный характер; взыскание при увольнении компенсации в таком размере приводит к нарушению требований частей 1 и 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывает прав и интересов иных работников ответчика."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора, оформляют их одинаково - неважно, по чьей инициативе заключено соглашение. Заявление работника либо предложение работодателя о расторжении договора не обязательны, но при желании их можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора, оформляют их одинаково - неважно, по чьей инициативе заключено соглашение. Заявление работника либо предложение работодателя о расторжении договора не обязательны, но при желании их можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Можно ли уволить работника во время учебного отпуска? Зависит ли ответ на этот вопрос от основания увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работодателя или другим причинам? Как проводить процедуру увольнения в этом случае? Можно ли взыскать деньги, которые получил работник за учебный отпуск, если он увольняется до окончания такого отпуска? Все эти вопросы встают перед кадровиком, когда возникает необходимость расстаться с работником, ушедшим в учебный отпуск. Рассмотрим их.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Можно ли уволить работника во время учебного отпуска? Зависит ли ответ на этот вопрос от основания увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работодателя или другим причинам? Как проводить процедуру увольнения в этом случае? Можно ли взыскать деньги, которые получил работник за учебный отпуск, если он увольняется до окончания такого отпуска? Все эти вопросы встают перед кадровиком, когда возникает необходимость расстаться с работником, ушедшим в учебный отпуск. Рассмотрим их.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что по делам о восстановлении на работе, возбужденным по искам беременных, трудовой договор с которыми расторгнут по соглашению сторон либо собственному желанию работницы, осведомившейся о беременности уже после увольнения, правоприменитель существенно расширил предусмотренную в ч. 1 ст. 261 ТК РФ гарантию, распространив ее на случаи расторжения трудового договора по соглашению сторон и инициативе работника <1>. Следует согласиться с тем, что в рамках диктуемой правоприменителем практики работодатель фактически остается без поведенческой альтернативы, позволяющей ему избежать неблагоприятных юридических последствий, что, в свою очередь, нивелирует основную задачу трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что по делам о восстановлении на работе, возбужденным по искам беременных, трудовой договор с которыми расторгнут по соглашению сторон либо собственному желанию работницы, осведомившейся о беременности уже после увольнения, правоприменитель существенно расширил предусмотренную в ч. 1 ст. 261 ТК РФ гарантию, распространив ее на случаи расторжения трудового договора по соглашению сторон и инициативе работника <1>. Следует согласиться с тем, что в рамках диктуемой правоприменителем практики работодатель фактически остается без поведенческой альтернативы, позволяющей ему избежать неблагоприятных юридических последствий, что, в свою очередь, нивелирует основную задачу трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ).
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 1. Существует риск возникновения трудового спора, когда женщина не знала о беременности на день увольнения по собственному желанию или соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит закону, но все чаще порождает конфликтную ситуацию, в результате которой женщина обращается в суд.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 1. Существует риск возникновения трудового спора, когда женщина не знала о беременности на день увольнения по собственному желанию или соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит закону, но все чаще порождает конфликтную ситуацию, в результате которой женщина обращается в суд.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В России прекращение трудовых отношений возможно по различным основаниям, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ. Так, это может быть соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В России прекращение трудовых отношений возможно по различным основаниям, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ. Так, это может быть соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение обычно оформляют по соглашению сторон или по инициативе работника (если отработка не нужна).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение обычно оформляют по соглашению сторон или по инициативе работника (если отработка не нужна).
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований К. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия К. при подписании соглашения о расторжении трудового договора по собственному желанию 24.10.2018 с обществом с 20.09.2019 добровольными и осознанными; понимались ли К. последствия написания такого соглашения и были ли работодателем разъяснены эти последствия и право К.; выяснялись ли работодателем причины подписания К. соглашения, а также вопрос о предоставлении ему отпуска по уходу за вторым ребенком.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований К. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия К. при подписании соглашения о расторжении трудового договора по собственному желанию 24.10.2018 с обществом с 20.09.2019 добровольными и осознанными; понимались ли К. последствия написания такого соглашения и были ли работодателем разъяснены эти последствия и право К.; выяснялись ли работодателем причины подписания К. соглашения, а также вопрос о предоставлении ему отпуска по уходу за вторым ребенком.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.