Соглашение о расторжении служебного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении служебного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 12.09.2024 N 33-2656/2024 (УИД 92RS0003-01-2023-004890-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы в связи с однократным грубым нарушением гражданским служащим должностных обязанностей - прогулом.
Решение: Отказано.Кроме того, разрешая спор, суд первой инстанции верно исходил из того, что заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении также не свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о расторжении служебного контракта с конкретной даты, указанной Ц.А.С. в заявлении об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы в связи с однократным грубым нарушением гражданским служащим должностных обязанностей - прогулом.
Решение: Отказано.Кроме того, разрешая спор, суд первой инстанции верно исходил из того, что заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении также не свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о расторжении служебного контракта с конкретной даты, указанной Ц.А.С. в заявлении об увольнении.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2023 N 88-13633/2023 (УИД 50RS0028-01-2021-010043-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании недействительной, аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Факт подписания истцом заявления об увольнении по соглашению сторон по причине необходимого ухода за престарелым не свидетельствует о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть служебный контракт по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции исходил из того, что в соответствии с представленными доказательствами, факт подписания истцом заявления об увольнении по соглашению сторон по причине необходимого ухода за престарелым, не свидетельствует о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, работодателем не заключались соглашения об увольнении В. по соглашению сторон, у истца не выяснялись обстоятельства принятия решения об увольнении по собственному желанию с указанной в заявлении даты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании недействительной, аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Факт подписания истцом заявления об увольнении по соглашению сторон по причине необходимого ухода за престарелым не свидетельствует о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть служебный контракт по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции исходил из того, что в соответствии с представленными доказательствами, факт подписания истцом заявления об увольнении по соглашению сторон по причине необходимого ухода за престарелым, не свидетельствует о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, работодателем не заключались соглашения об увольнении В. по соглашению сторон, у истца не выяснялись обстоятельства принятия решения об увольнении по собственному желанию с указанной в заявлении даты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статью 34 "Расторжение служебного контракта по соглашению сторон";
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статью 34 "Расторжение служебного контракта по соглашению сторон";
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Документы, необходимые для расторжения контракта, зависят от основания увольнения. Например, при расторжении служебного контракта:
(КонсультантПлюс, 2025)Документы, необходимые для расторжения контракта, зависят от основания увольнения. Например, при расторжении служебного контракта:
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 34. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 34. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Трудовые договоры, служебные контракты, соглашения об их изменении, расторжении
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Трудовые договоры, служебные контракты, соглашения об их изменении, расторжении
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)12. Комментируемое положение предусматривает право сотрудника, увольняемого со службы в ОПИ России, на предоставление ему неиспользованных отпусков за предшествующие и текущий годы по следующим основаниям прекращения или расторжения служебного контракта:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)12. Комментируемое положение предусматривает право сотрудника, увольняемого со службы в ОПИ России, на предоставление ему неиспользованных отпусков за предшествующие и текущий годы по следующим основаниям прекращения или расторжения служебного контракта:
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Однако в ст. 24 "Содержание и форма служебного контракта" Закона о государственной гражданской службе говорится о (а) существенных условиях, (б) дополнительных условиях, а затем отдельно указывается, что при заключении срочного контракта необходимо указать его срок и основания заключения. Означает ли это, что срок служебного контракта не является его условием? Кстати, здесь же говорится о том, что в служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей. Очевидно, это не является условием контракта и не согласуется сторонами. Но если срок служебного контракта не является его условием, то, видимо, он не может изменяться по соглашению сторон. То есть продление срока контракта невозможно даже с точки зрения "чистой теории".
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Однако в ст. 24 "Содержание и форма служебного контракта" Закона о государственной гражданской службе говорится о (а) существенных условиях, (б) дополнительных условиях, а затем отдельно указывается, что при заключении срочного контракта необходимо указать его срок и основания заключения. Означает ли это, что срок служебного контракта не является его условием? Кстати, здесь же говорится о том, что в служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей. Очевидно, это не является условием контракта и не согласуется сторонами. Но если срок служебного контракта не является его условием, то, видимо, он не может изменяться по соглашению сторон. То есть продление срока контракта невозможно даже с точки зрения "чистой теории".
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия как мера дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Вывод Конституционного Суда представляется вполне логичным, однако в то же время очевиден следующий правовой пробел: как отмечается Ю.Н. Тугановым и В.К. Ауловым, "опасаясь риска быть уволенным с государственной гражданской службы по компрометирующим основаниям, гражданский служащий, объективно утративший доверие, предпочтет расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе или по соглашению сторон служебного контракта" <13>, что позволяет ему затем вернуться на госслужбу. Более того, "непорочащее" увольнение может быть произведено и в ходе проведения в отношении такого госслужащего служебной проверки.
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Вывод Конституционного Суда представляется вполне логичным, однако в то же время очевиден следующий правовой пробел: как отмечается Ю.Н. Тугановым и В.К. Ауловым, "опасаясь риска быть уволенным с государственной гражданской службы по компрометирующим основаниям, гражданский служащий, объективно утративший доверие, предпочтет расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе или по соглашению сторон служебного контракта" <13>, что позволяет ему затем вернуться на госслужбу. Более того, "непорочащее" увольнение может быть произведено и в ходе проведения в отношении такого госслужащего служебной проверки.