Соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расторгнуть договор по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить соглашение о расторжении договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить соглашение о расторжении договора
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора с работником
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора с работником
Формы
"Гражданско-правовое обеспечение смарт-контрактов: монография"
(Кириллова Е.А., Зульфугарзаде Т.Э.)
("ИНФРА-М", 2024)- соглашение сторон: если обе стороны договора согласны на изменение или расторжение договора, они могут заключить дополнительное соглашение или расторгнуть договор по обоюдному согласию;
(Кириллова Е.А., Зульфугарзаде Т.Э.)
("ИНФРА-М", 2024)- соглашение сторон: если обе стороны договора согласны на изменение или расторжение договора, они могут заключить дополнительное соглашение или расторгнуть договор по обоюдному согласию;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон1. Отсутствие соглашения, оформленного в виде отдельного документа, при увольнении по соглашению сторон
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с этим вопрос о том, вправе ли работодатель учесть в расходах при исчислении налога на прибыль компенсацию, выплачиваемую сотруднику при увольнении по соглашению сторон, долгое время был спорным. Позиция Минфина России была противоречивой. С одной стороны, Минфин России приходил к выводу, что дополнительная компенсация при увольнении работников по соглашению сторон, выплачиваемая на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), не признается закрепленной трудовым договором (контрактом), а значит, в силу п. 21 ст. 270 НК РФ в составе расходов на оплату труда не учитывается (Письмо Минфина России от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с этим вопрос о том, вправе ли работодатель учесть в расходах при исчислении налога на прибыль компенсацию, выплачиваемую сотруднику при увольнении по соглашению сторон, долгое время был спорным. Позиция Минфина России была противоречивой. С одной стороны, Минфин России приходил к выводу, что дополнительная компенсация при увольнении работников по соглашению сторон, выплачиваемая на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), не признается закрепленной трудовым договором (контрактом), а значит, в силу п. 21 ст. 270 НК РФ в составе расходов на оплату труда не учитывается (Письмо Минфина России от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38).
Готовое решение: Как расторгнуть лицензионный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы прекращаете отношения по взаимному согласию, заключите соглашение о расторжении договора. Можно расторгнуть договор через суд, в частности если одна из сторон существенно нарушает условия договора. В ряде случаев можно отказаться от договора без суда. Например, это вправе сделать лицензиар, если лицензиат существенно нарушил обязанность уплатить лицензионное вознаграждение в предусмотренный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы прекращаете отношения по взаимному согласию, заключите соглашение о расторжении договора. Можно расторгнуть договор через суд, в частности если одна из сторон существенно нарушает условия договора. В ряде случаев можно отказаться от договора без суда. Например, это вправе сделать лицензиар, если лицензиат существенно нарушил обязанность уплатить лицензионное вознаграждение в предусмотренный срок.
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Разрешая спор и признавая увольнение М. незаконным, суды первой и апелляционной инстанций исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе показаниям допрошенных свидетелей, подтвердивших намерение сократить занимаемую истцом должность, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришли к обоснованному выводу, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано работником М. без добровольного волеизъявления, поскольку указанная должность подлежала сокращению. Соглашение подписано за четыре месяца до прекращения трудового договора, работнику не разъяснялись гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении договора по иным основаниям. Работником неоднократно подавались заявления об отказе от расторжения соглашения и увольнении по указанным основаниям, иных средств к существованию истец не имела.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Разрешая спор и признавая увольнение М. незаконным, суды первой и апелляционной инстанций исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе показаниям допрошенных свидетелей, подтвердивших намерение сократить занимаемую истцом должность, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришли к обоснованному выводу, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано работником М. без добровольного волеизъявления, поскольку указанная должность подлежала сокращению. Соглашение подписано за четыре месяца до прекращения трудового договора, работнику не разъяснялись гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении договора по иным основаниям. Работником неоднократно подавались заявления об отказе от расторжения соглашения и увольнении по указанным основаниям, иных средств к существованию истец не имела.
Готовое решение: Как расторгнуть договор об оказании услуг по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)В соглашении о расторжении договора, полагаем, можно предусмотреть обязанность по устранению нарушений договора допустившей их стороной. Это возможно, поскольку в силу п. 2 ст. 453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства. Следовательно, если вы с контрагентом пришли к соглашению, что договор расторгается, но при этом, например, исполнитель должен устранить допущенные при оказании услуг нарушения, такое соглашение не будет противоречить требованиям п. 2 ст. 453 ГК РФ. Кроме того, считаем, что на основании п. 2 ст. 307 ГК РФ соглашение сторон (в том числе соглашение о расторжении договора) само по себе порождает те обязательства, что стороны в нем прописали. Это могут быть и обязанности по устранению нарушений договора его стороной.
(КонсультантПлюс, 2025)В соглашении о расторжении договора, полагаем, можно предусмотреть обязанность по устранению нарушений договора допустившей их стороной. Это возможно, поскольку в силу п. 2 ст. 453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства. Следовательно, если вы с контрагентом пришли к соглашению, что договор расторгается, но при этом, например, исполнитель должен устранить допущенные при оказании услуг нарушения, такое соглашение не будет противоречить требованиям п. 2 ст. 453 ГК РФ. Кроме того, считаем, что на основании п. 2 ст. 307 ГК РФ соглашение сторон (в том числе соглашение о расторжении договора) само по себе порождает те обязательства, что стороны в нем прописали. Это могут быть и обязанности по устранению нарушений договора его стороной.
Вопрос: Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако, если работница после подписания соглашения передумала увольняться, расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть признано неправомерным. При этом не важно, знала она о беременности до подписания соглашения или нет (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако, если работница после подписания соглашения передумала увольняться, расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть признано неправомерным. При этом не важно, знала она о беременности до подписания соглашения или нет (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).