Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<26> Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области (заключено 04.10.2024).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<26> Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области (заключено 04.10.2024).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
Нормативные акты
Решение Координационного комитета солидарных действий ФНПР от 22.11.2024 N 3-1
"Об итогах проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2024 году"- подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области, с 1 января 2025 года она составит 23000 рублей.
"Об итогах проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2024 году"- подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области, с 1 января 2025 года она составит 23000 рублей.
Статья: Уровень зарплаты определит региональный МРОТ
(Резепов И.)
("Современный предприниматель", 2008, N 10)Первое отличие МРОТ - порядок установления. Федеральный МРОТ вводится федеральным законом, региональный определяется в региональном соглашении. Участниками соглашения выступают представители от исполнительной власти субъекта РФ, от профсоюзов и работодателей. Например, в Саратовской области региональное соглашение от 21 мая 2008 г. заключено между правительством области (в лице губернатора), Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области. Документ с 1 сентября устанавливает в области минимальную зарплату в размере 3 тыс. руб.
(Резепов И.)
("Современный предприниматель", 2008, N 10)Первое отличие МРОТ - порядок установления. Федеральный МРОТ вводится федеральным законом, региональный определяется в региональном соглашении. Участниками соглашения выступают представители от исполнительной власти субъекта РФ, от профсоюзов и работодателей. Например, в Саратовской области региональное соглашение от 21 мая 2008 г. заключено между правительством области (в лице губернатора), Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области. Документ с 1 сентября устанавливает в области минимальную зарплату в размере 3 тыс. руб.
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Так, требования Соглашения от 5 декабря 2014 г. "О минимальной заработной плате в Саратовской области" между правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области не распространяются на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Так, требования Соглашения от 5 декабря 2014 г. "О минимальной заработной плате в Саратовской области" между правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области не распространяются на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.
Вопрос: МРОТ 19 242 руб., по Саратовской области МРОТ 20 000 руб. Какая з/п должна быть начислена санитарке районной больницы? Оклад 10 000 + стим. 7 тыс. с небольшим + 4% вредность. До МРОТ мне добавляют 877 руб., и получается 19 242 руб. грязными. Правильно это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Заработная плата работника, должна быть не менее МРОТ, установленного региональным соглашением для соответствующего субъекта РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Заработная плата работника, должна быть не менее МРОТ, установленного региональным соглашением для соответствующего субъекта РФ.
Статья: Различия в правовом регулировании трудовых отношений в бюджетных и частных организациях: дискриминация или дифференциация?
(Сагандыков М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 4)Более того, во многих региональных соглашениях круг работодателей, на которых распространяется увеличенный по сравнению с федеральным уровнем размер минимальной заработной платы, ограничен за счет организаций, финансируемых из региональных или местных бюджетов. Такие ограничения содержатся в соглашениях, действующих, например, в Саратовской и Челябинской областях, в Алтайском, Краснодарском краях и в других субъектах Российской Федерации. В указанных соглашениях размер минимальной заработной платы работников, работающих в организациях, финансируемых из регионального или местных бюджетов, установлен на уровне общероссийского минимального размера оплаты труда. Включение указанных положений в региональные соглашения, на наш взгляд, противоречит не только общеправовым принципам справедливости и равноправия, но и самой ст. 133.1 ТК РФ, которая не предусматривает установление разных размеров минимальной заработной платы для различных категорий работников субъекта Российской Федерации.
(Сагандыков М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 4)Более того, во многих региональных соглашениях круг работодателей, на которых распространяется увеличенный по сравнению с федеральным уровнем размер минимальной заработной платы, ограничен за счет организаций, финансируемых из региональных или местных бюджетов. Такие ограничения содержатся в соглашениях, действующих, например, в Саратовской и Челябинской областях, в Алтайском, Краснодарском краях и в других субъектах Российской Федерации. В указанных соглашениях размер минимальной заработной платы работников, работающих в организациях, финансируемых из регионального или местных бюджетов, установлен на уровне общероссийского минимального размера оплаты труда. Включение указанных положений в региональные соглашения, на наш взгляд, противоречит не только общеправовым принципам справедливости и равноправия, но и самой ст. 133.1 ТК РФ, которая не предусматривает установление разных размеров минимальной заработной платы для различных категорий работников субъекта Российской Федерации.