Соблюдение претензионного порядка по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение претензионного порядка по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 N 88-16952/2023 по делу N 2-1243/2022 (УИД 47RS0011-01-2022-000021-23)
Процессуальные вопросы: Принято определение о частичном возмещении расходов на оплату услуг представителя.
Решение: Определение оставлено без изменения.Так, ссылка заявителя на необоснованность взыскания в пользу истца расходов по оплате услуг представителя по составлению досудебной претензии, поскольку соблюдение досудебного урегулирования по трудовым спорам не предусмотрено положениями действующего законодательства, несостоятельна, поскольку данное обстоятельство не влечет за собой отмену или изменение судебных актов. Судом апелляционной инстанции в определении перечислен объем предоставленных истцу юридических услуг согласно договору на оказание юридических услуг.
Процессуальные вопросы: Принято определение о частичном возмещении расходов на оплату услуг представителя.
Решение: Определение оставлено без изменения.Так, ссылка заявителя на необоснованность взыскания в пользу истца расходов по оплате услуг представителя по составлению досудебной претензии, поскольку соблюдение досудебного урегулирования по трудовым спорам не предусмотрено положениями действующего законодательства, несостоятельна, поскольку данное обстоятельство не влечет за собой отмену или изменение судебных актов. Судом апелляционной инстанции в определении перечислен объем предоставленных истцу юридических услуг согласно договору на оказание юридических услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые и методические проблемы стандартизации комплексной юридической проверки (дью-дилидженс)
(Таут С.В., Бурский И.Г.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)5. Трудовые отношения (обязательная кадровая документация, трудовые договоры с руководством компании и ключевыми работниками, текущие и потенциальные трудовые споры, проверки ГИТ).
(Таут С.В., Бурский И.Г.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)5. Трудовые отношения (обязательная кадровая документация, трудовые договоры с руководством компании и ключевыми работниками, текущие и потенциальные трудовые споры, проверки ГИТ).
Статья: Нюансы возмещения работнику морального вреда
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)При этом в п. 63 Постановления N 33 отмечено, что законодательством не предусмотрена необходимость соблюдения досудебного (в том числе претензионного) порядка урегулирования спора по делам о взыскании компенсации морального вреда и в том числе при трудовых спорах.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)При этом в п. 63 Постановления N 33 отмечено, что законодательством не предусмотрена необходимость соблюдения досудебного (в том числе претензионного) порядка урегулирования спора по делам о взыскании компенсации морального вреда и в том числе при трудовых спорах.
Статья: Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации
(Рузакова О.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2015, N 3)2. Первым основанием для возвращения искового заявления является несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Необходимость соблюдения такого порядка по делам искового производства может быть установлена как законом, так и договором.
(Рузакова О.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2015, N 3)2. Первым основанием для возвращения искового заявления является несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Необходимость соблюдения такого порядка по делам искового производства может быть установлена как законом, так и договором.
"Избранные труды. Арбитражные суды: становление и развитие"
(том 3)
(Яковлев В.Ф.)
("Статут", 2013)И сейчас нужно делать то же самое. Мировые судьи, на мой взгляд, должны работать совсем не так, как суды общей юрисдикции по крупным делам. Примирительные процедуры должны использоваться в постоянных отношениях, в которых конфликтующие стороны неизбежно состояли и будут состоять дальше, потому что они составляют жизнь людей. Это семейные, жилищные, трудовые отношения. Соседские отношения в советское время рассматривались товарищескими судами, трудовые споры вначале рассматривались комиссиями по трудовым спорам, а не судами. Коммерсанты и предприниматели не могли сразу обратиться в государственный арбитраж, они должны были соблюсти обязательный претензионный порядок. А что такое претензионный порядок? Одна сторона направляет другой письменный документ, а та, в свою очередь, обязана в установленный законом срок ответить с соответствующей мотивацией. Примирение сторон происходило довольно часто. Госарбитраж широко использовал примирительные процедуры, значит, нам надо это возвращать, тогда в судах дел будет меньше. А что значит меньше? Это значит качество лучше! Решения будут более обоснованными, каждому делу судья будет иметь возможность уделить больше внимания.
(том 3)
(Яковлев В.Ф.)
("Статут", 2013)И сейчас нужно делать то же самое. Мировые судьи, на мой взгляд, должны работать совсем не так, как суды общей юрисдикции по крупным делам. Примирительные процедуры должны использоваться в постоянных отношениях, в которых конфликтующие стороны неизбежно состояли и будут состоять дальше, потому что они составляют жизнь людей. Это семейные, жилищные, трудовые отношения. Соседские отношения в советское время рассматривались товарищескими судами, трудовые споры вначале рассматривались комиссиями по трудовым спорам, а не судами. Коммерсанты и предприниматели не могли сразу обратиться в государственный арбитраж, они должны были соблюсти обязательный претензионный порядок. А что такое претензионный порядок? Одна сторона направляет другой письменный документ, а та, в свою очередь, обязана в установленный законом срок ответить с соответствующей мотивацией. Примирение сторон происходило довольно часто. Госарбитраж широко использовал примирительные процедуры, значит, нам надо это возвращать, тогда в судах дел будет меньше. А что значит меньше? Это значит качество лучше! Решения будут более обоснованными, каждому делу судья будет иметь возможность уделить больше внимания.
"Постатейный комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации"
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2012)2. Первым основанием для возвращения искового заявления является несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Необходимость соблюдения такого порядка по делам искового производства может быть установлена как законом, так и договором.
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2012)2. Первым основанием для возвращения искового заявления является несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Необходимость соблюдения такого порядка по делам искового производства может быть установлена как законом, так и договором.
Статья: Понятие, классификация и основные виды альтернативных способов разрешения споров
(Коннов А.Ю.)
("Журнал российского права", 2004, N 12)Большинство из способов АРС осуществляется при наличии добровольного волеизъявления сторон. Это означает, что передача спора на разрешение путем АРС возможна, как правило, лишь при наличии согласия на это всех сторон спора. Исключением является ситуация, когда стороны обязаны использовать какую-либо процедуру АРС в силу указания закона или суда (например, в некоторых штатах США). Российское законодательство также предусматривает необходимость соблюдения претензионного или досудебного порядка при рассмотрении определенных категорий дел, а необходимость использования примирительных процедур предусмотрена при разрешении коллективных трудовых споров. Следует также отметить, что добровольное волеизъявление сторон требуется не только для передачи спора на разрешение путем АРС, но в большинстве случаев и для его разрешения. Это означает, что для окончательного разрешения спора стороны должны выразить свое согласие с его условиями. Такое согласие оформляется, как правило, в виде соглашения гражданско-правового характера. Исключение составляют те способы АРС, где спор разрешается вне зависимости от согласия сторон с условиями его разрешения. Например, в арбитраже или экспертном определении (expert determination) арбитр и эксперт выносят обязательные для сторон решения вне зависимости от согласия сторон с вынесенными решениями.
(Коннов А.Ю.)
("Журнал российского права", 2004, N 12)Большинство из способов АРС осуществляется при наличии добровольного волеизъявления сторон. Это означает, что передача спора на разрешение путем АРС возможна, как правило, лишь при наличии согласия на это всех сторон спора. Исключением является ситуация, когда стороны обязаны использовать какую-либо процедуру АРС в силу указания закона или суда (например, в некоторых штатах США). Российское законодательство также предусматривает необходимость соблюдения претензионного или досудебного порядка при рассмотрении определенных категорий дел, а необходимость использования примирительных процедур предусмотрена при разрешении коллективных трудовых споров. Следует также отметить, что добровольное волеизъявление сторон требуется не только для передачи спора на разрешение путем АРС, но в большинстве случаев и для его разрешения. Это означает, что для окончательного разрешения спора стороны должны выразить свое согласие с его условиями. Такое согласие оформляется, как правило, в виде соглашения гражданско-правового характера. Исключение составляют те способы АРС, где спор разрешается вне зависимости от согласия сторон с условиями его разрешения. Например, в арбитраже или экспертном определении (expert determination) арбитр и эксперт выносят обязательные для сторон решения вне зависимости от согласия сторон с вынесенными решениями.
Вопрос: Нужно ли соблюдать досудебный порядок решения спора при оспаривании дисциплинарного взыскания? Или можно сразу обращаться в суд, без досудебной претензии работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нужно ли соблюдать досудебный порядок решения спора при оспаривании дисциплинарного взыскания? Или можно сразу обращаться в суд, без досудебной претензии работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нужно ли соблюдать досудебный порядок решения спора при оспаривании дисциплинарного взыскания? Или можно сразу обращаться в суд, без досудебной претензии работодателю?
Вопрос: Организация хочет обратиться в суд с иском на бывшего работника (уволился) о взыскании расходов за обучение. Обязательно ли при данной категории спора направлять претензию ответчику? Обязателен ли досудебный претензионный порядок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Организация хочет обратиться в суд с иском на бывшего работника (уволился) о взыскании расходов за обучение. Обязательно ли при данной категории спора направлять претензию ответчику? Обязателен ли досудебный претензионный порядок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Организация хочет обратиться в суд с иском на бывшего работника (уволился) о взыскании расходов за обучение. Обязательно ли при данной категории спора направлять претензию ответчику? Обязателен ли досудебный претензионный порядок?
Вопрос: Необходимо ли соблюдать претензионный порядок при обращении в суд с иском о взыскании с работодателя части невыплаченной заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Необходимо ли соблюдать претензионный порядок при обращении в суд с иском о взыскании с работодателя части невыплаченной заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Необходимо ли соблюдать претензионный порядок при обращении в суд с иском о взыскании с работодателя части невыплаченной заработной платы?
Вопрос: Я - уволенный работник. Срочный договор между мной и работодателем расторгнут с нарушениями со стороны работодателя. Нужна ли досудебная претензия, или можно сразу подать иск в суд о восстановлении на работе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Исковое заявление о восстановлении на работе подается в случае незаконного увольнения, то есть увольнения работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением процедуры увольнения. Такие индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Исковое заявление о восстановлении на работе подается в случае незаконного увольнения, то есть увольнения работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением процедуры увольнения. Такие индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции.
Интервью: Интервью с советником Президента РФ, председателем Совета по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства, сопредседателем Ассоциации юристов России, доктором юридических наук, профессором, заслуженным юристом Российской Федерации В.Ф. Яковлевым
("Юридический мир", 2012, N 2)И сейчас нужно делать то же самое. Мировые судьи, на мой взгляд, должны работать совсем не так, как суды общей юрисдикции по крупным делам. Примирительные процедуры должны использоваться в постоянных отношениях, в которых конфликтующие стороны неизбежно состояли и будут состоять дальше, потому что они составляют жизнь людей. Это семейные, жилищные, трудовые отношения. Соседские отношения в советское время рассматривались товарищескими судами, трудовые споры вначале рассматривались комиссиями по трудовым спорам, а не судами. Коммерсанты и предприниматели не могли сразу обратиться в государственный арбитраж, они должны были соблюсти обязательный претензионный порядок. А что такое претензионный порядок? Одна сторона направляет другой письменный документ, а та, в свою очередь, обязана в установленный законом срок ответить с соответствующей мотивацией. Примирение сторон происходило довольно часто. Госарбитраж широко использовал примирительные процедуры - значит, нам надо это возвращать, тогда в судах дел будет меньше. А что значит меньше? Это значит качество лучше! Решения будут более обоснованными, каждому делу судья будет иметь возможность уделить больше внимания.
("Юридический мир", 2012, N 2)И сейчас нужно делать то же самое. Мировые судьи, на мой взгляд, должны работать совсем не так, как суды общей юрисдикции по крупным делам. Примирительные процедуры должны использоваться в постоянных отношениях, в которых конфликтующие стороны неизбежно состояли и будут состоять дальше, потому что они составляют жизнь людей. Это семейные, жилищные, трудовые отношения. Соседские отношения в советское время рассматривались товарищескими судами, трудовые споры вначале рассматривались комиссиями по трудовым спорам, а не судами. Коммерсанты и предприниматели не могли сразу обратиться в государственный арбитраж, они должны были соблюсти обязательный претензионный порядок. А что такое претензионный порядок? Одна сторона направляет другой письменный документ, а та, в свою очередь, обязана в установленный законом срок ответить с соответствующей мотивацией. Примирение сторон происходило довольно часто. Госарбитраж широко использовал примирительные процедуры - значит, нам надо это возвращать, тогда в судах дел будет меньше. А что значит меньше? Это значит качество лучше! Решения будут более обоснованными, каждому делу судья будет иметь возможность уделить больше внимания.