Смена тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)"Золотой парашют", как правило, выплачивается в случаях, о которых мы говорили раньше: при досрочном прекращении с руководителем трудового договора, например, по решению собственника имущества организации (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении руководителей по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку возможность предусмотреть такую выплату следует из ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)"Золотой парашют", как правило, выплачивается в случаях, о которых мы говорили раньше: при досрочном прекращении с руководителем трудового договора, например, по решению собственника имущества организации (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении руководителей по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку возможность предусмотреть такую выплату следует из ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 103 "СМЕННАЯ РАБОТА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 103 "СМЕННАЯ РАБОТА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2026 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября (накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть особенности увольнения, если при реорганизации происходит смена собственника имущества организации. Тогда новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе уволить (если нет ограничений) руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)". Других работников уволить по этому основанию нельзя. Их увольнение возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но только если они сами откажутся от продолжения работы в связи со сменой собственника (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть особенности увольнения, если при реорганизации происходит смена собственника имущества организации. Тогда новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе уволить (если нет ограничений) руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)". Других работников уволить по этому основанию нельзя. Их увольнение возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но только если они сами откажутся от продолжения работы в связи со сменой собственника (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следует помнить о правиле, предусмотренном ст. 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следует помнить о правиле, предусмотренном ст. 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и по общему правилу не оплачивается. Таким образом, при условии, что работник должен был работать с 9.00 до 18.00, ему был установлен обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, то появление работника на работе, например, в 15.00 состав прогула не образует, так как ни до, ни после обеденного перерыва работник не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и по общему правилу не оплачивается. Таким образом, при условии, что работник должен был работать с 9.00 до 18.00, ему был установлен обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, то появление работника на работе, например, в 15.00 состав прогула не образует, так как ни до, ни после обеденного перерыва работник не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд <1>.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для отдельных категорий работников также устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для отдельных категорий работников также устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сменный график работы на основной работе и (или) на работе по совместительству не препятствует этому - по закону ограничений нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сменный график работы на основной работе и (или) на работе по совместительству не препятствует этому - по закону ограничений нет.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Установление особых режимов работы для некоторых медицинских организаций неизбежно влияет на режим рабочего времени их работников, в том числе занимающих медицинские должности. Для большинства медицинских работников на основании ст. 103 ТК РФ вводится сменная работа. Это обусловлено тем, что возможность установления сокращенной продолжительности ежедневной работы должна сочетаться с одновременным установлением продолжительного периода работы медицинской организации в течение суток в целях обеспечения непрерывности лечебно-диагностической и профилактической работы и наиболее полного охвата населения.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Установление особых режимов работы для некоторых медицинских организаций неизбежно влияет на режим рабочего времени их работников, в том числе занимающих медицинские должности. Для большинства медицинских работников на основании ст. 103 ТК РФ вводится сменная работа. Это обусловлено тем, что возможность установления сокращенной продолжительности ежедневной работы должна сочетаться с одновременным установлением продолжительного периода работы медицинской организации в течение суток в целях обеспечения непрерывности лечебно-диагностической и профилактической работы и наиболее полного охвата населения.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдайте ограничения и запреты. В частности, у некоторых работников продолжительность смены ограничена, например, у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Распределяя ночные смены, учтите запрет на работу ночью, например, беременным.
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдайте ограничения и запреты. В частности, у некоторых работников продолжительность смены ограничена, например, у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Распределяя ночные смены, учтите запрет на работу ночью, например, беременным.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Для некоторых категорий работников установлены ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1), например:
(КонсультантПлюс, 2026)Для некоторых категорий работников установлены ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1), например: