Смена генерального директора запись в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена генерального директора запись в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения работников в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)11.7. Акт приема-передачи дел при смене руководителя учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)11.7. Акт приема-передачи дел при смене руководителя учреждения (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и организовать передачу дел.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и организовать передачу дел.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении при смене собственника имущества организации
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2023 N 1036-р
(ред. от 22.05.2024)
"Об утверждении административного регламента Комитета по физической культуре и спорту по предоставлению государственной услуги по присвоению квалификационных категорий тренеров, квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"копия трудовой книжки, заверенная подписью руководителя и печатью организации (при наличии), и(или) сведения о трудовой деятельности заявителя за период после 01.01.2020;
(ред. от 22.05.2024)
"Об утверждении административного регламента Комитета по физической культуре и спорту по предоставлению государственной услуги по присвоению квалификационных категорий тренеров, квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"копия трудовой книжки, заверенная подписью руководителя и печатью организации (при наличии), и(или) сведения о трудовой деятельности заявителя за период после 01.01.2020;
Распоряжение ОАО "РЖД" от 30.06.2006 N 1335р
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО "РЖД"внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО "РЖД"внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
Статья: Как делегировать право издания распорядительных документов
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 4)5.5. Директор филиала вправе издавать приказы, направленные на регулирование деятельности филиала, в т.ч. о привлечении сотрудников филиала к сверхурочной работе, об утверждении графика для сменной работы, перераспределении запасных частей и материалов, а также иные распоряжения хозяйственного характера, необходимые для обеспечения деятельности филиала.
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 4)5.5. Директор филиала вправе издавать приказы, направленные на регулирование деятельности филиала, в т.ч. о привлечении сотрудников филиала к сверхурочной работе, об утверждении графика для сменной работы, перераспределении запасных частей и материалов, а также иные распоряжения хозяйственного характера, необходимые для обеспечения деятельности филиала.
Статья: Увольнение работников новым собственником имущества организации
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Кроме этого, нужно внести запись о реорганизации в форме преобразования с новым названием организации в трудовую книжку.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Кроме этого, нужно внести запись о реорганизации в форме преобразования с новым названием организации в трудовую книжку.
Вопрос: ...Отдел кадров состоит из одного работника - начальника отдела. За ней закреплено ведение, хранение и учет трудовых книжек. У нее поменялась фамилия. Чьей подписью необходимо заверить запись о смене фамилии в ее трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: В данном случае запись о смене фамилии в трудовую книжку начальника отдела кадров должен внести либо сам руководитель организации, либо другое лицо, назначенное ответственным за ведение трудовых книжек.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: В данном случае запись о смене фамилии в трудовую книжку начальника отдела кадров должен внести либо сам руководитель организации, либо другое лицо, назначенное ответственным за ведение трудовых книжек.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Далее оформите стандартные документы об увольнении, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. При расчете учтите, что руководителю в некоторых случаях полагается компенсация при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее оформите стандартные документы об увольнении, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. При расчете учтите, что руководителю в некоторых случаях полагается компенсация при увольнении.
"Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие"
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по данному основанию, т.к. в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по данному основанию, т.к. в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
Вопрос: Работника переводят с должности заместителя руководителя организации на должность руководителя организации. Как правильно оформить такую процедуру?
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Во-первых, нужно, чтобы акционеры (учредители) пришли к выводу о необходимости смены руководителя организации, что оформляется решением (протоколом). Затем следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Во-первых, нужно, чтобы акционеры (учредители) пришли к выводу о необходимости смены руководителя организации, что оформляется решением (протоколом). Затем следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Особенности увольнения руководителя организации
(Кузнецова П.В.)
("Административное право", 2011, N 2)4. Расчет, внесение записи в трудовую книжку.
(Кузнецова П.В.)
("Административное право", 2011, N 2)4. Расчет, внесение записи в трудовую книжку.
Вопрос: ...Гражданин (заместитель руководителя организации) уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации. Кадровая служба в трудовой книжке в качестве основания увольнения вместо п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ошибочно указала п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это явилось препятствием для трудоустройства гражданина в органы внутренних дел. Правомерно ли требование о внесении изменений в трудовую книжку, а также выплате компенсации морального вреда и за вынужденный прогул? Если правомерно, вправе ли организация требовать возмещения понесенного в связи с выплатой компенсации ущерба с работника кадровой службы, по вине которого допущена ошибка, и одновременно применить к нему дисциплинарное взыскание - замечание?
(Консультация эксперта, 2013)Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
(Консультация эксперта, 2013)Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
"Зарплата от А до Я. Юридические аспекты"
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.
"Исполнение требований неимущественного характера"
(Кудрявцева В.П.)
("Статут", 2015)Именно по выполнении указанных мероприятий решение суда о восстановлении на работе будет считаться исполненным, а исполнительное производство может быть окончено фактическим исполнением, на что указывает также Конституционный Суд России <1>. Этот алгоритм практически не сводится только к перечисленным действиям, которые обязан совершить должник. Так, при восстановлении на работе взыскателя судебному приставу-исполнителю также надлежит установить следующие обстоятельства: работодатель ознакомил работника под роспись с приказом об отмене приказа об увольнении <2>, включил работника в график смен (при посменной работе) <3>, внес соответствующую запись в трудовую книжку <4>. Кроме того, может быть необходим контроль (при восстановлении в должности руководителя предприятия) за совершением следующих действий руководителя-работодателя <5>:
(Кудрявцева В.П.)
("Статут", 2015)Именно по выполнении указанных мероприятий решение суда о восстановлении на работе будет считаться исполненным, а исполнительное производство может быть окончено фактическим исполнением, на что указывает также Конституционный Суд России <1>. Этот алгоритм практически не сводится только к перечисленным действиям, которые обязан совершить должник. Так, при восстановлении на работе взыскателя судебному приставу-исполнителю также надлежит установить следующие обстоятельства: работодатель ознакомил работника под роспись с приказом об отмене приказа об увольнении <2>, включил работника в график смен (при посменной работе) <3>, внес соответствующую запись в трудовую книжку <4>. Кроме того, может быть необходим контроль (при восстановлении в должности руководителя предприятия) за совершением следующих действий руководителя-работодателя <5>: