Смена генерального директора запись в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена генерального директора запись в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и организовать передачу дел.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и организовать передачу дел.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении при смене собственника имущества организации
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2023 N 1036-р
(ред. от 22.05.2024)
"Об утверждении административного регламента Комитета по физической культуре и спорту по предоставлению государственной услуги по присвоению квалификационных категорий тренеров, квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"копия трудовой книжки, заверенная подписью руководителя и печатью организации (при наличии), и(или) сведения о трудовой деятельности заявителя за период после 01.01.2020;
(ред. от 22.05.2024)
"Об утверждении административного регламента Комитета по физической культуре и спорту по предоставлению государственной услуги по присвоению квалификационных категорий тренеров, квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"копия трудовой книжки, заверенная подписью руководителя и печатью организации (при наличии), и(или) сведения о трудовой деятельности заявителя за период после 01.01.2020;
Распоряжение ОАО "РЖД" от 30.06.2006 N 1335р
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО "РЖД"внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО "РЖД"внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения работников в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)11.7. Акт приема-передачи дел при смене руководителя учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)11.7. Акт приема-передачи дел при смене руководителя учреждения (образец заполнения)
Статья: Как правильно оформить переизбрание руководителя компании
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2012, N 12)После регистрации изменений в налоговом органе необходимо оформить приказ об увольнении прежнего руководителя компании и назначении нового, причем дата приказа должна совпадать с датой свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Кадровая служба на основании приказа об увольнении делает соответствующие записи в личной карточке формы Т-2, лицевом счете, трудовой книжке.
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2012, N 12)После регистрации изменений в налоговом органе необходимо оформить приказ об увольнении прежнего руководителя компании и назначении нового, причем дата приказа должна совпадать с датой свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Кадровая служба на основании приказа об увольнении делает соответствующие записи в личной карточке формы Т-2, лицевом счете, трудовой книжке.
Вопрос: Какую правильную запись нужно внести в трудовую книжку директору, если организация сменила адрес и директор переведен? Головной офис был в Подольске, теперь открыли в Москве, что написать в трудовой книжке? Ранее при приеме на работу в трудовой книжке было написано "Назначен на должность директора".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: При изменении места нахождения работодателя не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку руководителя-работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: При изменении места нахождения работодателя не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку руководителя-работодателя.
Статья: Руководитель организации - совместитель
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 3)Поскольку вне зависимости от варианта оформления смены совместительства на основное место работы работа в организации теперь будет являться для руководителя основной, он должен предоставить работодателю трудовую книжку для дальнейшего ее ведения и хранения.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 3)Поскольку вне зависимости от варианта оформления смены совместительства на основное место работы работа в организации теперь будет являться для руководителя основной, он должен предоставить работодателю трудовую книжку для дальнейшего ее ведения и хранения.
Вопрос: ...Меня уволили по собственному желанию без моего заявления. Я нахожусь во втором подряд декрете. Когда получила больничный лист по беременности и родам, выяснилось, что работодатель сменил свое местонахождение и теперь скрывается от кредиторов и бывших работников. Сроки выплаты пособий подходят к концу, как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Меня уволили по собственному желанию без моего заявления. Я нахожусь во втором подряд декрете. Когда я получила б/л по беременности и родам, выяснилось, что работодатель сменил свое местонахождение и теперь скрывается от кредиторов и бывших работников. У меня получилось выйти на связь с бывшим главным бухгалтером (она по документам больше не работает в этой фирме, а фактически помогает генеральному директору проводить процедуру банкротства), я попросила у нее справки, чтобы получать пособия через ФСС, вместо этого мне через третье лицо передали трудовую книжку с записью об увольнении 25.07.2019 и с требованием написать заявление. Сроки выплаты пособий подходят к концу, а я не представляю, как мне быть.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Меня уволили по собственному желанию без моего заявления. Я нахожусь во втором подряд декрете. Когда я получила б/л по беременности и родам, выяснилось, что работодатель сменил свое местонахождение и теперь скрывается от кредиторов и бывших работников. У меня получилось выйти на связь с бывшим главным бухгалтером (она по документам больше не работает в этой фирме, а фактически помогает генеральному директору проводить процедуру банкротства), я попросила у нее справки, чтобы получать пособия через ФСС, вместо этого мне через третье лицо передали трудовую книжку с записью об увольнении 25.07.2019 и с требованием написать заявление. Сроки выплаты пособий подходят к концу, а я не представляю, как мне быть.
Вопрос: ...Как оформить преобразование группы в отдел без изменения численности и должностных обязанностей, в результате которого изменяются наименования должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Группу преобразуют в отдел без изменения численности и должностных обязанностей. Должность "руководитель группы" становится должностью "начальник отдела". Необходимо ли проведение процедуры сокращения, оформление перевода, или возможно сделать запись об изменении наименования должности? Аналогично для остальных должностей (ничего кроме смены группы на отдел не меняется).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Группу преобразуют в отдел без изменения численности и должностных обязанностей. Должность "руководитель группы" становится должностью "начальник отдела". Необходимо ли проведение процедуры сокращения, оформление перевода, или возможно сделать запись об изменении наименования должности? Аналогично для остальных должностей (ничего кроме смены группы на отдел не меняется).
Тематический выпуск: Увольнение: 13 практических ситуаций
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляют протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), увольнение генерального директора оформляют решением единственного акционера (участника). На основании решения издается приказ по форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись в трудовую книжку "Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" и личную карточку формы N Т-2. Производим полный расчет с работником.
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляют протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), увольнение генерального директора оформляют решением единственного акционера (участника). На основании решения издается приказ по форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись в трудовую книжку "Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" и личную карточку формы N Т-2. Производим полный расчет с работником.
"Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие"
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по данному основанию, т.к. в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по данному основанию, т.к. в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
Вопрос: Как правильно оформить записи в следующей ситуации? Руководитель с 2005 года не вносил в свою трудовую записи (он был ответственным за ведение ТК). Сменилось множество организаций. Не все печати сохранились. Заказала выписку из ПФР, но как внести записи в ТК - непонятно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как правильно оформить записи в следующей ситуации? Руководитель с 2005 года не вносил в свою трудовую записи (он был ответственным за ведение ТК). Сменилось множество организаций. Не все печати сохранились. Заказала выписку из ПФР, но как внести записи в ТК - непонятно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как правильно оформить записи в следующей ситуации? Руководитель с 2005 года не вносил в свою трудовую записи (он был ответственным за ведение ТК). Сменилось множество организаций. Не все печати сохранились. Заказала выписку из ПФР, но как внести записи в ТК - непонятно.
Статья: Как делегировать право издания распорядительных документов
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 4)5.5. Директор филиала вправе издавать приказы, направленные на регулирование деятельности филиала, в т.ч. о привлечении сотрудников филиала к сверхурочной работе, об утверждении графика для сменной работы, перераспределении запасных частей и материалов, а также иные распоряжения хозяйственного характера, необходимые для обеспечения деятельности филиала.
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 4)5.5. Директор филиала вправе издавать приказы, направленные на регулирование деятельности филиала, в т.ч. о привлечении сотрудников филиала к сверхурочной работе, об утверждении графика для сменной работы, перераспределении запасных частей и материалов, а также иные распоряжения хозяйственного характера, необходимые для обеспечения деятельности филиала.
Статья: Типичные ошибки в трудовых книжках
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 1)Некоторые читатели интересуются, обязательно ли делать запись о переименовании организации в разделе "Сведения о работе" или можно сделать вклейку в конце трудовой книжки с полной информацией о переименовании организации с подписью и печатью руководителя организации. Да, в трудовую книжку, в раздел "Сведения о работе", обязательно следует внести запись об изменении наименования организации. Так, при приеме на работу работодатель должен указать полное и сокращенное (при наличии) наименования организации. И наоборот: если при изменении наименования организации не будет внесена соответствующая запись, это может привести к проблемам при оформлении пенсии ввиду того, что работники Пенсионного фонда могут легко запутаться в отсутствии последовательности записей. То есть они могут расценить это как факт того, что работник был принят на работу в одну организацию, а уволен - как бы из другой (т.к. в печати будет указано уже новое наименование). Что касается "вклеек" в трудовую книжку, то Правилами ведения трудовых книжек такой порядок внесения информации в трудовую книжку не предусмотрен.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 1)Некоторые читатели интересуются, обязательно ли делать запись о переименовании организации в разделе "Сведения о работе" или можно сделать вклейку в конце трудовой книжки с полной информацией о переименовании организации с подписью и печатью руководителя организации. Да, в трудовую книжку, в раздел "Сведения о работе", обязательно следует внести запись об изменении наименования организации. Так, при приеме на работу работодатель должен указать полное и сокращенное (при наличии) наименования организации. И наоборот: если при изменении наименования организации не будет внесена соответствующая запись, это может привести к проблемам при оформлении пенсии ввиду того, что работники Пенсионного фонда могут легко запутаться в отсутствии последовательности записей. То есть они могут расценить это как факт того, что работник был принят на работу в одну организацию, а уволен - как бы из другой (т.к. в печати будет указано уже новое наименование). Что касается "вклеек" в трудовую книжку, то Правилами ведения трудовых книжек такой порядок внесения информации в трудовую книжку не предусмотрен.