Скрытое сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Скрытое сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.
Статья: Сроки разрешения трудовых споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Верховный Суд пришел к выводу: являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, истец заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который хотя и произвел ее увольнение с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата и не уведомил о предстоящей реорганизации с предложением о трудоустройстве в преобразуемое предприятие.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Верховный Суд пришел к выводу: являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, истец заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который хотя и произвел ее увольнение с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата и не уведомил о предстоящей реорганизации с предложением о трудоустройстве в преобразуемое предприятие.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда в день увольнения по сокращению численности (штата) работник скрыл от вас то, что оформил больничный (например, открыл его после окончания рабочего дня).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда в день увольнения по сокращению численности (штата) работник скрыл от вас то, что оформил больничный (например, открыл его после окончания рабочего дня).
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последнее время в своих решениях Верховный Суд РФ обозначил новую презумпцию (по существу - фикцию): работник - еще и юридически (!) слабая сторона трудового правоотношения. "Юридическая слабость" усмотрена в введении работника в заблуждение: работодатель скрыл истинные причины сокращения, не уведомил о предстоящей реорганизации и не предложил варианты трудоустройства у работодателя-правопреемника. Также Суд указал: работодатель при расторжении трудового договора не учел семейное и материальное положение работника, наличие у него несовершеннолетнего ребенка, отсутствие работы в течение длительного после увольнения периода времени; наличие кредитных обязательств <4>.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последнее время в своих решениях Верховный Суд РФ обозначил новую презумпцию (по существу - фикцию): работник - еще и юридически (!) слабая сторона трудового правоотношения. "Юридическая слабость" усмотрена в введении работника в заблуждение: работодатель скрыл истинные причины сокращения, не уведомил о предстоящей реорганизации и не предложил варианты трудоустройства у работодателя-правопреемника. Также Суд указал: работодатель при расторжении трудового договора не учел семейное и материальное положение работника, наличие у него несовершеннолетнего ребенка, отсутствие работы в течение длительного после увольнения периода времени; наличие кредитных обязательств <4>.
Статья: Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)При разрешении споров суды будут оценивать: в чем конкретно заключалось изменение организационных или технологических условий труда; не затронута ли трудовая функция работника; нет ли скрытого сокращения или уменьшения заработной платы.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)При разрешении споров суды будут оценивать: в чем конкретно заключалось изменение организационных или технологических условий труда; не затронута ли трудовая функция работника; нет ли скрытого сокращения или уменьшения заработной платы.
Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
Статья: ESG-стандарты и оценка (экспертиза) комплексной безопасности проектов
(Посулихина Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Оценка безопасности проектов на основании ESG-стандартов - это комплексная система рейтингования различных видов проектной деятельности в зависимости от уровня нефинансовых рисков в экологической, социальной и корпоративной среде (факторы ESG). Несмотря на то что факторы ESG иногда называют нефинансовыми, они имеют ощутимые финансовые последствия. Интересным представляется вопрос о соотношении аббревиатуры ESG и термина "устойчивое развитие" ("устойчивое инвестирование"). Так, по мнению Джона Хейла, доктора философии, CFA, активное использование в корпоративной практике сокращения "ESG" скрывает более масштабную цель устойчивого инвестирования <3>.
(Посулихина Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Оценка безопасности проектов на основании ESG-стандартов - это комплексная система рейтингования различных видов проектной деятельности в зависимости от уровня нефинансовых рисков в экологической, социальной и корпоративной среде (факторы ESG). Несмотря на то что факторы ESG иногда называют нефинансовыми, они имеют ощутимые финансовые последствия. Интересным представляется вопрос о соотношении аббревиатуры ESG и термина "устойчивое развитие" ("устойчивое инвестирование"). Так, по мнению Джона Хейла, доктора философии, CFA, активное использование в корпоративной практике сокращения "ESG" скрывает более масштабную цель устойчивого инвестирования <3>.