Сколько хранятся приказы о привлечении к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько хранятся приказы о привлечении к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель выдал работникам уведомления с просьбой выразить согласие на привлечение к работе в выходной день. На данном уведомлении работники сделали отметку о согласии и выборе компенсации за такую работу. Сколько лет должно храниться данное уведомление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель выдал работникам уведомления с просьбой выразить согласие на привлечение к работе в выходной день. На данном уведомлении работники сделали отметку о согласии и выборе компенсации за такую работу. Сколько лет должно храниться данное уведомление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель выдал работникам уведомления с просьбой выразить согласие на привлечение к работе в выходной день. На данном уведомлении работники сделали отметку о согласии и выборе компенсации за такую работу. Сколько лет должно храниться данное уведомление?
Вопрос: ...Тренер во время командировки в свой выходной будет организовывать питание, следить за обучающимся ребенком. Считается ли это работой в выходной? Необходимо ли взять согласие на работу в выходной и оформить приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Педагогический работник (тренер-преподаватель) выезжает в служебную командировку на длительный период времени. Он везет своего обучающегося на тренировочное мероприятие. Сам тренер-преподаватель работает по шестидневке, но во время командировки у него не будет возможности отдохнуть в свой выходной (воскресенье), однако при этом он не будет выполнять свои должностные обязанности, а будет организовывать питание ребенка, следить за ним в течение дня, будет продолжать нести ответственность за его жизнь и здоровье. Будет ли это считаться работой в выходной день? Если да, то правильно ли, что у работника до его отъезда необходимо взять согласие на работу в выходной день и оформить приказ о привлечении к работе в выходной день? И если да, то сколько часов проставлять ему в этот день, ведь никто не будет вести учет его рабочего времени в данный период времени? Локальным нормативным актом организации данный вопрос не урегулирован.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Педагогический работник (тренер-преподаватель) выезжает в служебную командировку на длительный период времени. Он везет своего обучающегося на тренировочное мероприятие. Сам тренер-преподаватель работает по шестидневке, но во время командировки у него не будет возможности отдохнуть в свой выходной (воскресенье), однако при этом он не будет выполнять свои должностные обязанности, а будет организовывать питание ребенка, следить за ним в течение дня, будет продолжать нести ответственность за его жизнь и здоровье. Будет ли это считаться работой в выходной день? Если да, то правильно ли, что у работника до его отъезда необходимо взять согласие на работу в выходной день и оформить приказ о привлечении к работе в выходной день? И если да, то сколько часов проставлять ему в этот день, ведь никто не будет вести учет его рабочего времени в данный период времени? Локальным нормативным актом организации данный вопрос не урегулирован.
Статья: Работа в праздники - прибавка к зарплате (порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные и выходные дни и ее оплата)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2006, N 1)Привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни оформляется письменным приказом в свободной форме, в котором целесообразно указать:
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2006, N 1)Привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни оформляется письменным приказом в свободной форме, в котором целесообразно указать:
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Срок хранения приказов о привлечении к работе в выходной день нормативно не установлен. По мнению Росархива, длительное хранение в организации таких приказов по личному составу не требуется. Вы можете хранить их не более пяти лет. Срок хранения исчисляется с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, ст. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, п. 4.1 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237, Письма Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок хранения приказов о привлечении к работе в выходной день нормативно не установлен. По мнению Росархива, длительное хранение в организации таких приказов по личному составу не требуется. Вы можете хранить их не более пяти лет. Срок хранения исчисляется с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, ст. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, п. 4.1 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237, Письма Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом в приказе о привлечении к работе в выходной день не обязательно прописывать точное количество рабочих часов, поскольку далеко не всегда заранее известно, сколько времени потребуется работнику, например, на ликвидацию последствий аварии. В этом случае, помимо приказа, требуется составление дополнительного документа (служебной записки, акта, справки), в котором будут указаны фактически отработанные часы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом в приказе о привлечении к работе в выходной день не обязательно прописывать точное количество рабочих часов, поскольку далеко не всегда заранее известно, сколько времени потребуется работнику, например, на ликвидацию последствий аварии. В этом случае, помимо приказа, требуется составление дополнительного документа (служебной записки, акта, справки), в котором будут указаны фактически отработанные часы.
Статья: Просим сотрудника поработать в выходной
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 2)Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Но прежде чем издать такое распоряжение (приказ), надо оформить следующие документы:
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 2)Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Но прежде чем издать такое распоряжение (приказ), надо оформить следующие документы:
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) осуществляли трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) осуществляли трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: Работник принят на 0,5 ставки. Рабочий день - по 3,6 ч. Работник привлечен к работе в выходной (праздничный) день по приказу. Работник отработал 8 часов. Работодатель утверждает, что не может оплатить работу более 3,6 ч. Обязан ли работодатель оплатить фактически отработанные 8 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник принят на 0,5 ставки, нормальная продолжительность рабочей недели в трудовом договоре - 18 часов, пятидневная рабочая неделя. Рабочий день выходит по 3,6 ч. Работник привлечен к работе в выходной (праздничный) день по приказу. В приказе о привлечении к работе в праздничный день не указано конкретное количество часов работы, так как заранее не известно, сколько потребуется времени. Работник отработал 8 часов, что больше, чем обычный рабочий день. Работодатель утверждает, что не может оплатить работу в праздничный день более 3,6 часа. Обязан ли работодатель оплатить фактически отработанные 8 часов? Или в данном случае не может оплатить все отработанные часы, так как работник принят на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник принят на 0,5 ставки, нормальная продолжительность рабочей недели в трудовом договоре - 18 часов, пятидневная рабочая неделя. Рабочий день выходит по 3,6 ч. Работник привлечен к работе в выходной (праздничный) день по приказу. В приказе о привлечении к работе в праздничный день не указано конкретное количество часов работы, так как заранее не известно, сколько потребуется времени. Работник отработал 8 часов, что больше, чем обычный рабочий день. Работодатель утверждает, что не может оплатить работу в праздничный день более 3,6 часа. Обязан ли работодатель оплатить фактически отработанные 8 часов? Или в данном случае не может оплатить все отработанные часы, так как работник принят на 0,5 ставки?
Вопрос: ...Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты, есть квитанции об оплате труда и фото тетради, где ведется учет времени, но эти часы не оплачиваются. Возможно ли привлечь к ответственности работодателя, добиться освобождения от сверхурочной работы, выплаты за отработанное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты, есть квитанции об оплате труда и фото тетради, где ведется учет времени, т.е. там записывается, сколько часов каждый работник работает сверхурочно, но эти часы не оплачиваются. Личную подпись и согласие на сверхурочную работу я не давала, никаких приказов и официальных документов нет, под давлением приходится выходить в выходные и праздничные дни. Возможно ли, имея копии страниц этой тетради и квитанции по заработной плате, привлечь к ответственности работодателя, добиться освобождения от сверхурочной работы, прекращения давления и (или) выплаты заработной платы за отработанное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты, есть квитанции об оплате труда и фото тетради, где ведется учет времени, т.е. там записывается, сколько часов каждый работник работает сверхурочно, но эти часы не оплачиваются. Личную подпись и согласие на сверхурочную работу я не давала, никаких приказов и официальных документов нет, под давлением приходится выходить в выходные и праздничные дни. Возможно ли, имея копии страниц этой тетради и квитанции по заработной плате, привлечь к ответственности работодателя, добиться освобождения от сверхурочной работы, прекращения давления и (или) выплаты заработной платы за отработанное время?
Вопрос: Работник за месяц был письменно предупрежден о том, что будет привлекаться к работе в выходные дни. Он согласился, но, когда подошло оговоренное время, отказался работать. Можно ли расценивать невыход на работу в такой ситуации как прогул с соответствующими последствиями?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Для привлечения работников необходимо наличие причины - необходимости выполнения заранее непредвиденной работы, от срочности которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; письменное согласие работника; учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). После этого издается приказ о привлечении работника к работе в выходной день и работника знакомят с ним под подпись (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Для привлечения работников необходимо наличие причины - необходимости выполнения заранее непредвиденной работы, от срочности которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; письменное согласие работника; учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). После этого издается приказ о привлечении работника к работе в выходной день и работника знакомят с ним под подпись (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).