Сколько дней к отпуску за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней к отпуску за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за ненормированный рабочий день
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- Следующим работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
(утв. Рострудом)-- Следующим работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Приведем пример. Работница (не беременная, совершеннолетняя) 3 года не была в отпуске, в итоге накопила 3 ежегодных основных отпуска по 28 дней и 3 ежегодных дополнительных отпуска за ненормированный рабочий день по 3 дня каждый. Сколько дней можно заменить денежной компенсацией? Неправильный ответ: можно предоставить 28 дней и заменить компенсацией 65 дней (28 + 28 + 3 + 3 + 3). Правильный ответ: надо предоставить 84 дня (28 + 28 + 28) и можно заменить компенсацией 9 дней (3 + 3 + 3).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Приведем пример. Работница (не беременная, совершеннолетняя) 3 года не была в отпуске, в итоге накопила 3 ежегодных основных отпуска по 28 дней и 3 ежегодных дополнительных отпуска за ненормированный рабочий день по 3 дня каждый. Сколько дней можно заменить денежной компенсацией? Неправильный ответ: можно предоставить 28 дней и заменить компенсацией 65 дней (28 + 28 + 3 + 3 + 3). Правильный ответ: надо предоставить 84 дня (28 + 28 + 28) и можно заменить компенсацией 9 дней (3 + 3 + 3).