Система оплаты труда тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 217 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неисполнении обществом обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ с выплат работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Общество полагало, что спорные выплаты носят компенсационный характер, не входят в систему оплаты труда на основании ст. 164 ТК РФ и в соответствии с абз. 9 п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ. Суд установил, что спорные выплаты не являлись возмещением понесенных расходов, подтвержденных документально, не являлись выплатами суточных, а имели фиксированный размер за каждый отработанный день, и пришел к выводу, что данные выплаты подлежат обложению НДФЛ как составная часть оплаты труда работников. Доказательств того, что эти выплаты были обусловлены реальными расходами работников общества и являлись именно компенсацией конкретных затрат, связанных с непосредственным выполнением работниками трудовых обязанностей, общество не представило.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неисполнении обществом обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ с выплат работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Общество полагало, что спорные выплаты носят компенсационный характер, не входят в систему оплаты труда на основании ст. 164 ТК РФ и в соответствии с абз. 9 п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ. Суд установил, что спорные выплаты не являлись возмещением понесенных расходов, подтвержденных документально, не являлись выплатами суточных, а имели фиксированный размер за каждый отработанный день, и пришел к выводу, что данные выплаты подлежат обложению НДФЛ как составная часть оплаты труда работников. Доказательств того, что эти выплаты были обусловлены реальными расходами работников общества и являлись именно компенсацией конкретных затрат, связанных с непосредственным выполнением работниками трудовых обязанностей, общество не представило.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1.2.2. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано неправомерным, поскольку работодатель не доказал, что изменение системы оплаты труда, повлекшее уменьшение размера заработной платы, явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 136, 140, 142, 236 ТК РФ),
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 136, 140, 142, 236 ТК РФ),
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена (статья 66 ТК РФ), о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ), о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 140, 142, 236 ТК РФ), и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена (статья 66 ТК РФ), о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ), о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 140, 142, 236 ТК РФ), и другие.