Штрафы трудовое законодательство
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы трудовое законодательство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Такая практика считается незаконной, поскольку никакие штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Такая практика считается незаконной, поскольку никакие штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В качестве видов наказания законодатель предусмотрел предупреждение и административный штраф. Стоит отметить, что основным видом наказания за нарушение трудового законодательства, как доказывает практика, является административный штраф, а его размер зависит от состава административного правонарушения и субъектов, его совершивших <1>. Существенную роль при назначении наказания играет субъект административного правонарушения. Применительно к ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ законодатель выделяет должностное лицо, предпринимателя без образования юридического лица и юридическое лицо. Законодателем установлена градация штрафа в зависимости от субъекта, совершившего правонарушение в сфере трудовых отношений:
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В качестве видов наказания законодатель предусмотрел предупреждение и административный штраф. Стоит отметить, что основным видом наказания за нарушение трудового законодательства, как доказывает практика, является административный штраф, а его размер зависит от состава административного правонарушения и субъектов, его совершивших <1>. Существенную роль при назначении наказания играет субъект административного правонарушения. Применительно к ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ законодатель выделяет должностное лицо, предпринимателя без образования юридического лица и юридическое лицо. Законодателем установлена градация штрафа в зависимости от субъекта, совершившего правонарушение в сфере трудовых отношений:
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 26.07.2026)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Статья: Актуальные проблемы борьбы с "серыми" зарплатами и нелегальной занятостью в Российской Федерации
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Кроме того, при выявлении зарплат "в конверте" работодателю грозит ответственность, последствия при неуплате страховых взносов и взносов на травматизм: доначисление взносов; штраф 20% от неуплаченных взносов (п. 1 ст. 122 НК, ст. 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ)) или штраф 40% от неуплаченных взносов, если будет доказано умышленное занижение взносов (п. 3 ст. 122 НК РФ, ст. 26.29 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); пени с момента неуплаты взносов. Помимо этого, придется заплатить штраф за нарушение трудового законодательства или нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), - до 100 000 руб. Штрафы за сокрытие налогов могут доходить до 500 000 руб. или в размере доходов за 1 - 3 года, а за крупные нарушения, особенно неоднократные, возможна уголовная ответственность в соответствии со ст. 199 УК РФ.
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Кроме того, при выявлении зарплат "в конверте" работодателю грозит ответственность, последствия при неуплате страховых взносов и взносов на травматизм: доначисление взносов; штраф 20% от неуплаченных взносов (п. 1 ст. 122 НК, ст. 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ)) или штраф 40% от неуплаченных взносов, если будет доказано умышленное занижение взносов (п. 3 ст. 122 НК РФ, ст. 26.29 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); пени с момента неуплаты взносов. Помимо этого, придется заплатить штраф за нарушение трудового законодательства или нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), - до 100 000 руб. Штрафы за сокрытие налогов могут доходить до 500 000 руб. или в размере доходов за 1 - 3 года, а за крупные нарушения, особенно неоднократные, возможна уголовная ответственность в соответствии со ст. 199 УК РФ.
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)1. За какие общие нарушения трудового законодательства может оштрафовать трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)1. За какие общие нарушения трудового законодательства может оштрафовать трудовая инспекция
Статья: Проводки по бухгалтерскому учету штрафов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Штрафы за нарушение трудового законодательства
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Штрафы за нарушение трудового законодательства
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В статье 192 Трудового кодекса РФ определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение. Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и попытки работодателя их взыскать с работника должны быть пресечены путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В статье 192 Трудового кодекса РФ определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение. Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и попытки работодателя их взыскать с работника должны быть пресечены путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено трудовым законодательством. Поэтому условие в трудовом договоре о штрафе, выплачиваемом работником вам в случае его увольнения до окончания оговоренного срока отработки после обучения, ухудшит его положение по сравнению с законом. А значит, такое условие не должно применяться и включать его в трудовой договор не нужно. Это следует, в частности, из ст. ст. 9, 249 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено трудовым законодательством. Поэтому условие в трудовом договоре о штрафе, выплачиваемом работником вам в случае его увольнения до окончания оговоренного срока отработки после обучения, ухудшит его положение по сравнению с законом. А значит, такое условие не должно применяться и включать его в трудовой договор не нужно. Это следует, в частности, из ст. ст. 9, 249 ТК РФ.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Нарушение трудового законодательства грозит работодателю большими штрафами. А в процессе правового взаимодействия между работодателем и сотрудником в трудовых правоотношениях много тонких юридических нюансов, поэтому так важен анализ актуальной судебной практики.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Нарушение трудового законодательства грозит работодателю большими штрафами. А в процессе правового взаимодействия между работодателем и сотрудником в трудовых правоотношениях много тонких юридических нюансов, поэтому так важен анализ актуальной судебной практики.
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем устанавливать штраф за разглашение работниками конфиденциальной информации. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Вас могут привлечь к ответственности не только за применение штрафа, но и за сам факт его установления (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Если вы хотите стимулировать ответственное отношение работников, проинформируйте их о том, что за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, вы вправе их уволить на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в этом случае им грозят административная ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ и даже уголовное наказание вплоть до лишения свободы (ст. 183 УК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем устанавливать штраф за разглашение работниками конфиденциальной информации. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Вас могут привлечь к ответственности не только за применение штрафа, но и за сам факт его установления (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Если вы хотите стимулировать ответственное отношение работников, проинформируйте их о том, что за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, вы вправе их уволить на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в этом случае им грозят административная ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ и даже уголовное наказание вплоть до лишения свободы (ст. 183 УК РФ).
Типовая ситуация: Трудовая инспекция: полномочия, проверки, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Оштрафовать работодателя ГИТ может за задержку зарплаты, неоформление трудовых договоров, нарушение правил охраны труда и других требований трудового законодательства. Максимальный штраф для малых предприятий - 30 000 руб., для остальных организаций - 150 000 руб. (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оштрафовать работодателя ГИТ может за задержку зарплаты, неоформление трудовых договоров, нарушение правил охраны труда и других требований трудового законодательства. Максимальный штраф для малых предприятий - 30 000 руб., для остальных организаций - 150 000 руб. (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).