Штраф за задержку зарплаты за каждого работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за задержку зарплаты за каждого работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При принятии судом положительного решения по иску сотруднику может быть присужден возврат полной суммы незаконно наложенного штрафа, проценты за каждый день невыплаты заработной платы, компенсация морального вреда и судебных расходов. При этом возмещение работнику ущерба в ходе судебного разбирательства не избавит работодателя от санкций со стороны трудовой инспекции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При принятии судом положительного решения по иску сотруднику может быть присужден возврат полной суммы незаконно наложенного штрафа, проценты за каждый день невыплаты заработной платы, компенсация морального вреда и судебных расходов. При этом возмещение работнику ущерба в ходе судебного разбирательства не избавит работодателя от санкций со стороны трудовой инспекции.
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2025)Не всегда ясно, что считать отдельным нарушением, если, например, одно и то же требование закона не соблюдено в отношении нескольких работников. Некоторые пояснения по данному вопросу даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45. Так, если работники допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний или обязательных осмотров, то это будет квалифицироваться в отношении каждого такого работника как отдельное административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 22 названного Постановления). Однако штрафы за него будут назначаться с учетом ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ. А вот, например, нарушение в отношении нескольких работников каждого установленного срока выплаты зарплаты, других выплат (они не произведены или выплачены не в полном объеме) в одну и ту же дату должно квалифицироваться как одно правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (п. 17 указанного Постановления).
(КонсультантПлюс, 2025)Не всегда ясно, что считать отдельным нарушением, если, например, одно и то же требование закона не соблюдено в отношении нескольких работников. Некоторые пояснения по данному вопросу даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45. Так, если работники допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний или обязательных осмотров, то это будет квалифицироваться в отношении каждого такого работника как отдельное административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 22 названного Постановления). Однако штрафы за него будут назначаться с учетом ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ. А вот, например, нарушение в отношении нескольких работников каждого установленного срока выплаты зарплаты, других выплат (они не произведены или выплачены не в полном объеме) в одну и ту же дату должно квалифицироваться как одно правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (п. 17 указанного Постановления).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 10.02.2015 N 108
"Об определении предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", превышение которых влечет расторжение трудового договора с президентом Российской академии наук по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"размер кредиторской задолженности по заработной плате перед работниками Российской академии наук, срок невыплаты которой составляет 3 месяца;
"Об определении предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", превышение которых влечет расторжение трудового договора с президентом Российской академии наук по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"размер кредиторской задолженности по заработной плате перед работниками Российской академии наук, срок невыплаты которой составляет 3 месяца;
Приказ Минобрнауки России от 25.02.2025 N 165
"Об определении предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федеральных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство науки и высшего образования Российской Федерации осуществляет отдельные полномочия учредителя, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82214)2. Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности по каждой из указанных в пункте 1 настоящего приложения групп определяется как:
"Об определении предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федеральных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство науки и высшего образования Российской Федерации осуществляет отдельные полномочия учредителя, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82214)2. Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности по каждой из указанных в пункте 1 настоящего приложения групп определяется как:
Статья: Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать работодателю?
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работник подаст иск в суд, то у работодателя могут возникнуть дополнительные расходы. Кроме выплаты компенсации бизнес должен будет также возместить судебные расходы сотруднику и заплатить пени за каждый день задержки. Например, в одном из споров, рассмотренных Московским областным судом, работодатель был обязан выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы, судьи назначили обязательную выплату пеней, которые начислялись ежедневно за каждый день просрочки. В другом деле суд констатировал, что компания задержала выплату зарплаты более чем на месяц. Работодатель отказался выплачивать компенсацию, аргументируя свое решение тем, что задержка была вызвана форс-мажорными обстоятельствами. Но такой аргумент судьи не приняли. Арбитры вынесли решение в пользу работника и обязали работодателя выплатить компенсацию, а также штраф в размере 50 000 рублей за нарушение трудового законодательства.
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работник подаст иск в суд, то у работодателя могут возникнуть дополнительные расходы. Кроме выплаты компенсации бизнес должен будет также возместить судебные расходы сотруднику и заплатить пени за каждый день задержки. Например, в одном из споров, рассмотренных Московским областным судом, работодатель был обязан выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы, судьи назначили обязательную выплату пеней, которые начислялись ежедневно за каждый день просрочки. В другом деле суд констатировал, что компания задержала выплату зарплаты более чем на месяц. Работодатель отказался выплачивать компенсацию, аргументируя свое решение тем, что задержка была вызвана форс-мажорными обстоятельствами. Но такой аргумент судьи не приняли. Арбитры вынесли решение в пользу работника и обязали работодателя выплатить компенсацию, а также штраф в размере 50 000 рублей за нарушение трудового законодательства.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 02.07.2025 N 03-15-08/64751 <Уплата страховых взносов с суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В то же время компенсация за задержку выплаты заработной платы рассматривается как штрафная санкция, направленная на возмещение работнику морального и материального ущерба, возникшего вследствие несоблюдения работодателем установленных сроков оплаты труда.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В то же время компенсация за задержку выплаты заработной платы рассматривается как штрафная санкция, направленная на возмещение работнику морального и материального ущерба, возникшего вследствие несоблюдения работодателем установленных сроков оплаты труда.