Расчетный листок тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2026)Форму расчетного листка утвердите сами. Трудовой кодекс РФ определяет требования к содержанию расчетного листка. Применять форму расчетного листка, которую вы не утвердили сами, нельзя. Это является нарушением трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2026)Форму расчетного листка утвердите сами. Трудовой кодекс РФ определяет требования к содержанию расчетного листка. Применять форму расчетного листка, которую вы не утвердили сами, нельзя. Это является нарушением трудового законодательства.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Во-первых, заметьте, в расчетный листок включается не только зарплата, но и иные выплаты работникам. Причем речь идет только о работниках, т.е. лицах, с которыми у работодателя трудовые отношения. Если же человеку производится выплата на основании гражданско-правового договора, то организация-плательщик по ст. 136 ТК РФ расчетный листок на такую выплату выдавать не должна. Например, если организация сотрудничает с самозанятыми лицами, плательщиками НПД, по договорам подряда или оказания услуг, то при оплате их услуг (работ) расчетный листок по ст. 136 ТК РФ организация выдавать не должна, это не трудовые отношения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Во-первых, заметьте, в расчетный листок включается не только зарплата, но и иные выплаты работникам. Причем речь идет только о работниках, т.е. лицах, с которыми у работодателя трудовые отношения. Если же человеку производится выплата на основании гражданско-правового договора, то организация-плательщик по ст. 136 ТК РФ расчетный листок на такую выплату выдавать не должна. Например, если организация сотрудничает с самозанятыми лицами, плательщиками НПД, по договорам подряда или оказания услуг, то при оплате их услуг (работ) расчетный листок по ст. 136 ТК РФ организация выдавать не должна, это не трудовые отношения.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2026)В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ расчетный лист с информацией о составных частях начисленной заработной платы и другой обязательной информацией по заработной плате... работнику по внутреннему совместительству... не выдавался.
(КонсультантПлюс, 2026)В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ расчетный лист с информацией о составных частях начисленной заработной платы и другой обязательной информацией по заработной плате... работнику по внутреннему совместительству... не выдавался.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФДоводы апелляционной жалобы истцов о необоснованности расчета, исходя лишь из окладной части их заработка, также не могут быть признаны судебной коллегией обоснованными, поскольку, производя расчет, суд исходил из всех начисленных истцам сумм, согласно расчетным листкам за спорные периоды, и положений ст. 152 ТК РФ, 153 ТК РФ, предусматривающих двойное исчисление именно окладной части заработка за день или час работы, с включением в расчет всех компенсационных и стимулирующих выплат без их исчисления в двойном размере.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте форму расчетного листка самостоятельно. При наличии профсоюзной организации согласуйте его с ней (согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ) и утвердите, например, приказом. На это обращают внимание суды (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3). Главное - в нем должна быть отражена информация о составных частях зарплаты работника за соответствующий период и иных упомянутых выше суммах, указанных в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте форму расчетного листка самостоятельно. При наличии профсоюзной организации согласуйте его с ней (согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ) и утвердите, например, приказом. На это обращают внимание суды (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3). Главное - в нем должна быть отражена информация о составных частях зарплаты работника за соответствующий период и иных упомянутых выше суммах, указанных в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)А как следует из ст. 136 ТК РФ, расчетный листок выдается при любой выплате зарплаты, а не только при выплате зарплаты в установленные локальным актом даты зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)А как следует из ст. 136 ТК РФ, расчетный листок выдается при любой выплате зарплаты, а не только при выплате зарплаты в установленные локальным актом даты зарплаты.
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)выдавать каждому работнику расчетный листок при выплате зарплаты (ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)выдавать каждому работнику расчетный листок при выплате зарплаты (ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Пределы вмешательства работодателя в частную жизнь работника
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Нередко в судебной практике возникает вопрос о правомерности пересылки расчетного листка по электронной почте. В соответствии со ст. 136 ТК РФ и ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" данные сведения относятся к персональным данным работника и должны обрабатываться и передаваться с соблюдением особых правил. В частности, под раскрытием персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц, на что субъект персональных данных должен дать свое согласие.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Нередко в судебной практике возникает вопрос о правомерности пересылки расчетного листка по электронной почте. В соответствии со ст. 136 ТК РФ и ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" данные сведения относятся к персональным данным работника и должны обрабатываться и передаваться с соблюдением особых правил. В частности, под раскрытием персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц, на что субъект персональных данных должен дать свое согласие.
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)То же, что и правила выдачи, кажется подписи на расчетных листках. Требования такого в ТК РФ нет. Однако предприятие локальным нормативным актом может назначить ответственного, который будет расписываться от его имени в листке. Печать организации на документе также не обязательна.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)То же, что и правила выдачи, кажется подписи на расчетных листках. Требования такого в ТК РФ нет. Однако предприятие локальным нормативным актом может назначить ответственного, который будет расписываться от его имени в листке. Печать организации на документе также не обязательна.