Штраф за непроведение аттестации рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за непроведение аттестации рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 27 "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Удовлетворяя требование о признании недействительным решения пенсионного органа в части начисления недоимки по уплате страховых взносов с дополнительным тарифом, пени и штрафа, суд в порядке пунктов 1 - 3 статьи 27 ФЗ от 17.12.2011 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статей 58.2, 58.3 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 установил, что в соответствии со штатным расписанием за проверяемый период должность водолаза у заявителя отсутствовала, аттестация рабочего места водолаза не проводилась, а согласно трудовым договорам работников, в отношении которых осуществлялись выплаты за водолазные спуски под воду, указанные лица принимались на должности спасателей, при этом сам по себе факт осуществления спасателями части трудовых функций, связанных с погружением под воду, не придает указанным лицам правовой статус водолазов, для данной категории спасателей спуски под воду не являются основным видом трудовой деятельности, а входят в общий комплекс спасательных работ, доказательства, подтверждающие возможность отнесения указанных спасателей к такой категории (профессии, должности) водолазов, в отношении которой устанавливается досрочное назначение пенсии по старости, отсутствуют.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Удовлетворяя требование о признании недействительным решения пенсионного органа в части начисления недоимки по уплате страховых взносов с дополнительным тарифом, пени и штрафа, суд в порядке пунктов 1 - 3 статьи 27 ФЗ от 17.12.2011 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статей 58.2, 58.3 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 установил, что в соответствии со штатным расписанием за проверяемый период должность водолаза у заявителя отсутствовала, аттестация рабочего места водолаза не проводилась, а согласно трудовым договорам работников, в отношении которых осуществлялись выплаты за водолазные спуски под воду, указанные лица принимались на должности спасателей, при этом сам по себе факт осуществления спасателями части трудовых функций, связанных с погружением под воду, не придает указанным лицам правовой статус водолазов, для данной категории спасателей спуски под воду не являются основным видом трудовой деятельности, а входят в общий комплекс спасательных работ, доказательства, подтверждающие возможность отнесения указанных спасателей к такой категории (профессии, должности) водолазов, в отношении которой устанавливается досрочное назначение пенсии по старости, отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Аттестацию рабочих мест и спецоценку мы никогда не проводили. Если придут проверяющие, могут ли они ограничиться предупреждением и вынести предписание провести ее и не накладывать штраф? Если мы проведем спецоценку в 2019 г., будет ли нам штраф за то, что мы не провели ее в положенный срок?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12
Статья: Налоговое информбюро от 08.07.2011
("Главная книга", 2011, N 14)Роструд впервые публично похвастался штрафами, наложенными на работодателей за неаттестацию рабочих мест по условиям труда. По его сообщению, в ходе рядовой проверки челябинского предприятия инспекторы установили, что на нем не проводится аттестация рабочих мест. При этом инспекторы не только выдали работодателю предписание о проведении аттестации, но и сразу оштрафовали его за нарушение правил охраны труда.
("Главная книга", 2011, N 14)Роструд впервые публично похвастался штрафами, наложенными на работодателей за неаттестацию рабочих мест по условиям труда. По его сообщению, в ходе рядовой проверки челябинского предприятия инспекторы установили, что на нем не проводится аттестация рабочих мест. При этом инспекторы не только выдали работодателю предписание о проведении аттестации, но и сразу оштрафовали его за нарушение правил охраны труда.
Нормативные акты
Письмо Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования от 28.10.2014 N 450
"О предупредительных мерах по охране труда"а) организовать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях, в которых СОУТ не проведена или заканчиваются сроки действия аттестации рабочих мест, в том числе:
"О предупредительных мерах по охране труда"а) организовать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях, в которых СОУТ не проведена или заканчиваются сроки действия аттестации рабочих мест, в том числе:
Решение Коллегии ГУ по труду и социальным вопросам МО от 07.12.2005
<О мерах по улучшению условий и охраны труда на некоторых предприятиях Московской области и о развитии отраслевых соглашений>5.2. Государственной инспекции труда в Московской области (Панкратов В.В.) принять дополнительные меры по выявлению предприятий, на которых руководители и специалисты, другие работники не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, не организованы службы охраны труда, не проведена аттестация рабочих мест, и совместно с администрацией городов и районов оказывать им помощь в проведении соответствующей работы.
<О мерах по улучшению условий и охраны труда на некоторых предприятиях Московской области и о развитии отраслевых соглашений>5.2. Государственной инспекции труда в Московской области (Панкратов В.В.) принять дополнительные меры по выявлению предприятий, на которых руководители и специалисты, другие работники не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, не организованы службы охраны труда, не проведена аттестация рабочих мест, и совместно с администрацией городов и районов оказывать им помощь в проведении соответствующей работы.
Статья: Специалисты отрасли - о новых правилах аттестации рабочих мест
("Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях", 2011, N 11)Аттестация рабочих мест, которая согласно Трудовому кодексу является обязательной, малопопулярна среди работодателей - только четверть из них указали, что проводят аттестацию рабочих мест по всем правилам. Большинство заявили, что аттестация рабочих мест в их компании не проводится вообще. Но после ужесточения штрафов, а также вступления в действие нового Порядка аттестации рабочих мест ситуация должна измениться.
("Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях", 2011, N 11)Аттестация рабочих мест, которая согласно Трудовому кодексу является обязательной, малопопулярна среди работодателей - только четверть из них указали, что проводят аттестацию рабочих мест по всем правилам. Большинство заявили, что аттестация рабочих мест в их компании не проводится вообще. Но после ужесточения штрафов, а также вступления в действие нового Порядка аттестации рабочих мест ситуация должна измениться.
Статья: "Вредный" компьютер (как защитить здоровье работников от воздействия ПК, а организацию - от штрафов за нарушение санитарных норм)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2012, N 24)За непроведение аттестации рабочих мест руководителя или ИП могут оштрафовать на 1 - 5 тыс. руб., а фирму - на 30 - 50 тыс. руб. <29>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2012, N 24)За непроведение аттестации рабочих мест руководителя или ИП могут оштрафовать на 1 - 5 тыс. руб., а фирму - на 30 - 50 тыс. руб. <29>.
Статья: Специальная оценка условий труда: старые песни на новый лад
(Климова М.)
("Новая бухгалтерия", 2014, NN 2, 3)Последнее правило означает, что наличие у работодателя неаттестованных (не прошедших оценку) рабочих мест на начало 2014 г. и даже до конца 2018 г. не всегда неизбежно карается штрафом. Все зависит от того, какое это рабочее место.
(Климова М.)
("Новая бухгалтерия", 2014, NN 2, 3)Последнее правило означает, что наличие у работодателя неаттестованных (не прошедших оценку) рабочих мест на начало 2014 г. и даже до конца 2018 г. не всегда неизбежно карается штрафом. Все зависит от того, какое это рабочее место.
Статья: Комментарий к Приказу Минтруда России от 19.03.2013 N 107н "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения"
(Подкопаев М.В.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 13)Таким органом является Федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ она привлекает к административной ответственности работодателя за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за непроведение в установленные сроки аттестации рабочих мест. В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за это нарушение налагается административный штраф - на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток); на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Если руководитель предприятия или предприниматель без образования юридического лица повторно совершил аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Подкопаев М.В.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 13)Таким органом является Федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ она привлекает к административной ответственности работодателя за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за непроведение в установленные сроки аттестации рабочих мест. В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за это нарушение налагается административный штраф - на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток); на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Если руководитель предприятия или предприниматель без образования юридического лица повторно совершил аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Подводим итоги года. Все ли дела сделаны?
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Проведение специальной оценки условий труда
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Проведение специальной оценки условий труда
Вопрос: Организация реализует садово-огородную технику и переведена на уплату ЕНВД, кроме того, она сдает помещения в аренду. Численность организации - 9 человек. 1. Нужно ли организации проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"? Какие штрафы предусмотрены за непроведение аттестации? 2. Обязательна ли диспансеризация работников согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан"? Какие штрафы предусмотрены действующим законодательством, если работники отказываются проходить диспансеризацию?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация реализует садово-огородную технику и переведена на уплату ЕНВД, кроме того, она сдает помещения в аренду. Численность организации - 9 человек.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация реализует садово-огородную технику и переведена на уплату ЕНВД, кроме того, она сдает помещения в аренду. Численность организации - 9 человек.
Статья: Новый порядок аттестации рабочих мест: шаг вперед, два шага назад
(Федорец А., Мишутинская Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 9)- за непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда - наложение административного штрафа на юридических лиц от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
(Федорец А., Мишутинская Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 9)- за непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда - наложение административного штрафа на юридических лиц от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
Статья: Как правильно подготовить предприятие к проведению аттестации рабочих мест
(Ефимова Е.В.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2013, N 1)2. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда влечет наложение административного штрафа:
(Ефимова Е.В.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2013, N 1)2. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда влечет наложение административного штрафа:
Вопрос: ...С 01.01.2019 все работники организации будут дистанционными и нет необходимости проводить специальную оценку условий труда. Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие аттестации рабочих мест и СОУТ за предыдущие годы? За какой период может быть наложен штраф и в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Организация существует с 2010 года, численность - 10 человек (работа на компьютере), аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда не проводились. С 01.01.2019 все работники будут дистанционными и нет необходимости проводить специальную оценку условий труда. Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие аттестации рабочих мест и СОУТ за предыдущие годы? За какой период может быть наложен штраф и в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Организация существует с 2010 года, численность - 10 человек (работа на компьютере), аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда не проводились. С 01.01.2019 все работники будут дистанционными и нет необходимости проводить специальную оценку условий труда. Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие аттестации рабочих мест и СОУТ за предыдущие годы? За какой период может быть наложен штраф и в каком размере?