Штраф за не соблюдение профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за не соблюдение профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Срочный трудовой договор по основному месту работы. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
Форма: Инструкция кассира зала предприятия общественного питания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации есть работник, управляющий погрузчиком. Его должность в штатном расписании называется "машинист погрузчика". Условия труда вредные, класс 3.2. Обязательно ли, чтобы название этой должности соответствовало названию, указанному в квалификационном справочнике?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается в т.ч. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается в т.ч. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Вопрос: В ООО (медицинская клиника) в мае 2020 г. были изменены названия должностей в соответствии с Профстандартами. Позже выяснили, что Профстандарты применимы для работников, которые имеют право на льготную пенсию. В ООО таких работников нет. Является ли изменение нарушением законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: ООО имеет Лицензию на осуществление медицинской деятельности с приложением Приказа от 27 октября 2017 года N 1401 Управления здравоохранения Липецкой области о примерном перечне должностей медицинских работников. В мае 2020 года в ООО (медицинская клиника) были изменены названия должностей в соответствии с Профессиональными стандартами. Позже выяснили, что Профстандарты применимы только для работников, которые имеют право на льготную пенсию. В ООО таких работников нет. Например, стало/было: Специалист по медицинскому массажу (Профстандарт) - Медицинская сестра по массажу (Пр. N 541н от 23.07.2010), Медицинский психолог - Психолог, Медицинская сестра кабинета - Медицинская сестра, Специалист в области лабораторной диагностики - Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), Специалист по организации сестринского дела - Главная медицинская сестра и т.д. Является ли данное изменение нарушением законодательства и насколько целесообразно вернуть предыдущие должности в соответствии с Приказом от 23.07.2010 N 541н? Может трудовая инспекция либо Росздравнадзор применить к ООО штрафные санкции за неправомерное изменение должностей работников и несоответствие приложению Лицензии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: ООО имеет Лицензию на осуществление медицинской деятельности с приложением Приказа от 27 октября 2017 года N 1401 Управления здравоохранения Липецкой области о примерном перечне должностей медицинских работников. В мае 2020 года в ООО (медицинская клиника) были изменены названия должностей в соответствии с Профессиональными стандартами. Позже выяснили, что Профстандарты применимы только для работников, которые имеют право на льготную пенсию. В ООО таких работников нет. Например, стало/было: Специалист по медицинскому массажу (Профстандарт) - Медицинская сестра по массажу (Пр. N 541н от 23.07.2010), Медицинский психолог - Психолог, Медицинская сестра кабинета - Медицинская сестра, Специалист в области лабораторной диагностики - Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), Специалист по организации сестринского дела - Главная медицинская сестра и т.д. Является ли данное изменение нарушением законодательства и насколько целесообразно вернуть предыдущие должности в соответствии с Приказом от 23.07.2010 N 541н? Может трудовая инспекция либо Росздравнадзор применить к ООО штрафные санкции за неправомерное изменение должностей работников и несоответствие приложению Лицензии?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2018 N 306-КГ18-11313 по делу N А12-24525/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Нормативные акты
Приказ ДОгМ от 17.12.2014 N 924
"О порядке организации и проведения регионального этапа Всероссийской олимпиады профессионального мастерства обучающихся по профессиям и специальностям среднего профессионального образования в городе Москве"- ознакомление с системой оценивания, начисления штрафных баллов и условиями дисквалификации участников по решению жюри (при несоблюдении условий олимпиады, грубых нарушениях технологии выполнения работ, правил безопасности труда и т.п.).
"О порядке организации и проведения регионального этапа Всероссийской олимпиады профессионального мастерства обучающихся по профессиям и специальностям среднего профессионального образования в городе Москве"- ознакомление с системой оценивания, начисления штрафных баллов и условиями дисквалификации участников по решению жюри (при несоблюдении условий олимпиады, грубых нарушениях технологии выполнения работ, правил безопасности труда и т.п.).
Административная практика
Решение Татарстанского УФАС России от 25.12.2023 N РНП 16-260/2023
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пункту 3.3.10 Контракта Исполнитель обязуется выдать каждому Потребителю по факту оказания Услуги требуемые для определенной профессии медицинские документы, соответствующие требованиям правил и профессиональных стандартов: медицинское заключение, справку, паспорт здоровья и иные документы.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пункту 3.3.10 Контракта Исполнитель обязуется выдать каждому Потребителю по факту оказания Услуги требуемые для определенной профессии медицинские документы, соответствующие требованиям правил и профессиональных стандартов: медицинское заключение, справку, паспорт здоровья и иные документы.
Решение Татарстанского УФАС России от 28.12.2023 N АЯ-04/13991
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пункту 3.3.10 Контракта Исполнитель обязуется выдать каждому Потребителю по факту оказания Услуги требуемые для определенной профессии медицинские документы, соответствующие требованиям правил и профессиональных стандартов: медицинское заключение, справку, паспорт здоровья и иные документы.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пункту 3.3.10 Контракта Исполнитель обязуется выдать каждому Потребителю по факту оказания Услуги требуемые для определенной профессии медицинские документы, соответствующие требованиям правил и профессиональных стандартов: медицинское заключение, справку, паспорт здоровья и иные документы.
Вопрос: ...Обязан ли главный бухгалтер ПАО, имеющий высшее профильное образование и опыт работы главным бухгалтером более 10 лет, проходить ежегодное повышение квалификации (в объеме 120 часов за три года) и получать свидетельство о профессиональной квалификации в центре оценки квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Для компаний с организационно-правовой формой ПАО обязателен к применению Профстандарт "Бухгалтер". 1. Обязан ли главный бухгалтер ПАО, имеющий высшее профильное образование и опыт работы главным бухгалтером более 10 лет, проходить ежегодное повышение квалификации (в объеме 120 часов за три года) и получать свидетельство о профессиональной квалификации в ЦОКе? 2. Оштрафуют ли организацию, если главбух ПАО не получит свидетельство о профессиональной квалификации и свидетельство о повышении квалификации? 3. Каким образом подтверждается соответствие главного бухгалтера Профстандарту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Для компаний с организационно-правовой формой ПАО обязателен к применению Профстандарт "Бухгалтер". 1. Обязан ли главный бухгалтер ПАО, имеющий высшее профильное образование и опыт работы главным бухгалтером более 10 лет, проходить ежегодное повышение квалификации (в объеме 120 часов за три года) и получать свидетельство о профессиональной квалификации в ЦОКе? 2. Оштрафуют ли организацию, если главбух ПАО не получит свидетельство о профессиональной квалификации и свидетельство о повышении квалификации? 3. Каким образом подтверждается соответствие главного бухгалтера Профстандарту?
Статья: Подтверждение квалификации работников
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 3)Неприменение профстандартов, если они являются обязательными для применения, является нарушением трудового законодательства. За это учреждение может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб., а его должностные лица - от 1 до 5 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 3)Неприменение профстандартов, если они являются обязательными для применения, является нарушением трудового законодательства. За это учреждение может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб., а его должностные лица - от 1 до 5 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Практика применения стандарта "Специалист в сфере закупок"
(Евсташенков А.Н.)
("ПРИНТ ПРО", 2016)5. Какая ответственность лежит на работодателе за несоблюдение обязательного требования профессионального стандарта в части дополнительного профессионального образования?
(Евсташенков А.Н.)
("ПРИНТ ПРО", 2016)5. Какая ответственность лежит на работодателе за несоблюдение обязательного требования профессионального стандарта в части дополнительного профессионального образования?
Статья: Профстандарты: кому и как применять
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 7)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП):
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 7)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП):
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 <Ответы на вопросы по применению профессиональных стандартов>
(Прокофьева Т.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 13)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ):
(Прокофьева Т.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 13)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ):
Статья: Профессиональные стандарты
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, NN 10, 11)Выше приводились случаи, когда ТК РФ устанавливается обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу.
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, NN 10, 11)Выше приводились случаи, когда ТК РФ устанавливается обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу.
Статья: Внедрение профстандартов в деятельность саморегулируемых организаций и их влияние на трудовые права работников и работодателей саморегулируемых организаций (правовой аспект)
(Сапфирова А.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2017, N 8)Прием на работу главного бухгалтера, не соответствующего требованиям профессионального стандарта, влечет за собой не только увольнение данного главного бухгалтера за нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) при невозможности предоставить ему другую работу, но и административную ответственность руководителя организации в виде предупреждения или административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Сапфирова А.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2017, N 8)Прием на работу главного бухгалтера, не соответствующего требованиям профессионального стандарта, влечет за собой не только увольнение данного главного бухгалтера за нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) при невозможности предоставить ему другую работу, но и административную ответственность руководителя организации в виде предупреждения или административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Институт консолидированной финансовой отчетности в Российской Федерации
(Неелова Н.В.)
("Аудитор", 2016, N 5)Некоммерческие организации в форме государственных компаний и корпораций несут ответственность за нарушение порядка и сроков хранения учетных документов (в том числе КФО и аудиторских заключений) по ст. 15.11 КоАП в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц, в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
(Неелова Н.В.)
("Аудитор", 2016, N 5)Некоммерческие организации в форме государственных компаний и корпораций несут ответственность за нарушение порядка и сроков хранения учетных документов (в том числе КФО и аудиторских заключений) по ст. 15.11 КоАП в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц, в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
Статья: Исправляем ошибки в штатном расписании
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)К сведению. Не меняйте наименование должности или профессии, работа по которым проходит во вредных условиях труда, если в штатном расписании наименование соответствует спискам N 1, 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", но в профстандарте сказано иное.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)К сведению. Не меняйте наименование должности или профессии, работа по которым проходит во вредных условиях труда, если в штатном расписании наименование соответствует спискам N 1, 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", но в профстандарте сказано иное.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности"
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 8)Если не соблюдены обязательные требования трудового законодательства по применению профстандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а также он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, согласно ч. 1 ст. 5.27 нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, предусмотрен административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо может подвергнуться административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27).
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 8)Если не соблюдены обязательные требования трудового законодательства по применению профстандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а также он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, согласно ч. 1 ст. 5.27 нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, предусмотрен административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо может подвергнуться административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27).