Штраф тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения, например, если вы два года подряд не предоставляли работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, чем нарушили запрет, установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Например, штраф для организации за первичное нарушение составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения, например, если вы два года подряд не предоставляли работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, чем нарушили запрет, установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Например, штраф для организации за первичное нарушение составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Статья: NDA (соглашение о неразглашении) как способ защиты права на информацию в Российской Федерации
(Левартовская А.И.)
("Власть Закона", 2025, N 4)Хотя NDA и применяют к работникам по трудовому договору и контрагентам, однако при его заключении именно с работником, как более уязвимой стороной трудовых правоотношений <14>, возникают трудности. Необходимо, чтобы данное соглашение не только находилось в рамках гражданского законодательства, но еще и не противоречило трудовому законодательству РФ. С теоретической точки зрения при нарушении заключенного NDA к работнику могут быть применены меры ответственности за нарушение обязательств, которые неприменимы, согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, например штраф. Соглашение о неразглашении регулируется гражданским законодательством, будучи договором, и если стороны предусматривают такую материальную санкцию, то при нарушении условия соглашения она должна быть применена к нарушителю. Режим коммерческой тайны аналогично применим и к сотрудникам, и к внешним партнерам. В первом случае обязательно должны быть соблюдены нормы трудового права. И в ТК РФ, и в Федеральном законе от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" содержатся пункты об ответственности работника или лица, прекратившего трудовые отношения с работодателем, в случае разглашения коммерческой тайны, что говорит о комплексном правовом обеспечении исследуемого вопроса.
(Левартовская А.И.)
("Власть Закона", 2025, N 4)Хотя NDA и применяют к работникам по трудовому договору и контрагентам, однако при его заключении именно с работником, как более уязвимой стороной трудовых правоотношений <14>, возникают трудности. Необходимо, чтобы данное соглашение не только находилось в рамках гражданского законодательства, но еще и не противоречило трудовому законодательству РФ. С теоретической точки зрения при нарушении заключенного NDA к работнику могут быть применены меры ответственности за нарушение обязательств, которые неприменимы, согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, например штраф. Соглашение о неразглашении регулируется гражданским законодательством, будучи договором, и если стороны предусматривают такую материальную санкцию, то при нарушении условия соглашения она должна быть применена к нарушителю. Режим коммерческой тайны аналогично применим и к сотрудникам, и к внешним партнерам. В первом случае обязательно должны быть соблюдены нормы трудового права. И в ТК РФ, и в Федеральном законе от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" содержатся пункты об ответственности работника или лица, прекратившего трудовые отношения с работодателем, в случае разглашения коммерческой тайны, что говорит о комплексном правовом обеспечении исследуемого вопроса.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Судами правомерно указано на отсутствие совокупности условий, при которых наступает материальная ответственность сотрудника, - прямого действительного ущерба, в состав которого включаются только фактические потери учреждения. Возмещение сотрудником административного штрафа, примененного к юридическому лицу, законодателем не предусмотрено ввиду различной правовой природы ущерба, причиненного работодателю согласно статье 238 Трудового кодекса, и штрафа - меры административной ответственности за совершение административного правонарушения."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассатора, судом апелляционной инстанции по результатам анализа условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ N установлено, что он заключен между ГБУЗ "Волгоградский областной клинический кардиологический центр" и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.2006 N 18
(ред. от 25.06.2019)
"О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"Поэтому в случае ввоза (вывоза) товаров на транспортном средстве вне пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации либо вне времени работы таможенных органов предметом правонарушения являются как товары, так и транспортные средства, на которых они перевозятся, поскольку в отношении их также не выполнены требования таможенного законодательства Российской Федерации (статьи 69, 119 Таможенного кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ). Следовательно, размер штрафа, налагаемого на лицо, виновное в совершении данного правонарушения, должен исчисляться исходя из стоимости товаров и транспортных средств, на которых эти товары были перемещены. Если товары перемещались на гужевой повозке, то ее стоимость (например, стоимость лошади, саней, упряжи) также следует учитывать при определении размера штрафа.
(ред. от 25.06.2019)
"О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"Поэтому в случае ввоза (вывоза) товаров на транспортном средстве вне пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации либо вне времени работы таможенных органов предметом правонарушения являются как товары, так и транспортные средства, на которых они перевозятся, поскольку в отношении их также не выполнены требования таможенного законодательства Российской Федерации (статьи 69, 119 Таможенного кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ). Следовательно, размер штрафа, налагаемого на лицо, виновное в совершении данного правонарушения, должен исчисляться исходя из стоимости товаров и транспортных средств, на которых эти товары были перемещены. Если товары перемещались на гужевой повозке, то ее стоимость (например, стоимость лошади, саней, упряжи) также следует учитывать при определении размера штрафа.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Это верно для случаев, когда работодатель не требует возместить причиненный ему ущерб в сумме штрафа с сотрудника, виновного в его возникновении, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (Письма Минфина России от 21.01.2026 N 03-04-06/3228, от 17.06.2014 N 03-04-05/28925).
(КонсультантПлюс, 2026)Это верно для случаев, когда работодатель не требует возместить причиненный ему ущерб в сумме штрафа с сотрудника, виновного в его возникновении, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (Письма Минфина России от 21.01.2026 N 03-04-06/3228, от 17.06.2014 N 03-04-05/28925).
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы, например, не оформите письменно такое допсоглашение (в нарушение ст. 72 ТК РФ), вам грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). ГИТ за такое нарушение иногда привлекает к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы, например, не оформите письменно такое допсоглашение (в нарушение ст. 72 ТК РФ), вам грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). ГИТ за такое нарушение иногда привлекает к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- правоотношения сторон вытекали из индивидуального трудового спора и регулируются нормами ТК РФ, поэтому условие ученического договора о штрафе, противоречащее ТК РФ, являлось недействительным и не могло применяться в силу прямого указания законодательства (ст. 206 ТК РФ) (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-3239/2024).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- правоотношения сторон вытекали из индивидуального трудового спора и регулируются нормами ТК РФ, поэтому условие ученического договора о штрафе, противоречащее ТК РФ, являлось недействительным и не могло применяться в силу прямого указания законодательства (ст. 206 ТК РФ) (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-3239/2024).
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)При этом наказание за нарушение трудовой дисциплины в виде штрафа ТК не предусмотрено.
("Главная книга", 2024, N 17)При этом наказание за нарушение трудовой дисциплины в виде штрафа ТК не предусмотрено.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Ветерков Александр, заместитель генерального директора Работа.ру: "Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной. Однако такого понятия, как "штраф", в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов действительно незаконно. При этом работодатель может снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Также работодатель вправе удержать часть зарплаты, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сотрудника также заключается в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб. Например, если сотрудник разбил служебную машину. Для взыскания материальной ответственности также нужно соблюсти определенный законодательный порядок".
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Ветерков Александр, заместитель генерального директора Работа.ру: "Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной. Однако такого понятия, как "штраф", в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов действительно незаконно. При этом работодатель может снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Также работодатель вправе удержать часть зарплаты, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сотрудника также заключается в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб. Например, если сотрудник разбил служебную машину. Для взыскания материальной ответственности также нужно соблюсти определенный законодательный порядок".
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)- Не только ответчики, но и суды не всегда различают сходные по природе договоры <15>, которые регулируются различными отраслями законодательства, имеют разный субъектный состав, отличаются предметом, порядком заключения и ответственностью сторон. ДЦО - это всегда про социальный заказ, актуальную потребность общества в определенных квалифицированных специалистах. ВС РФ <16> обращает внимание на необходимость определять юридически значимые обстоятельства, в том числе действительные отношения сторон. Если обучившийся по договору о целевом обучении гражданин не выполняет обязательства, должен возместить расходы на предоставление мер поддержки, а если обучался по квоте - уплатить штраф в размере расходов бюджета на обучение. Суды нижестоящих инстанций, ошибочно считая договор о целевом обучении ученическим, отказывают во взыскании штрафа, так как ТК РФ такой меры ответственности не предусмотрено.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)- Не только ответчики, но и суды не всегда различают сходные по природе договоры <15>, которые регулируются различными отраслями законодательства, имеют разный субъектный состав, отличаются предметом, порядком заключения и ответственностью сторон. ДЦО - это всегда про социальный заказ, актуальную потребность общества в определенных квалифицированных специалистах. ВС РФ <16> обращает внимание на необходимость определять юридически значимые обстоятельства, в том числе действительные отношения сторон. Если обучившийся по договору о целевом обучении гражданин не выполняет обязательства, должен возместить расходы на предоставление мер поддержки, а если обучался по квоте - уплатить штраф в размере расходов бюджета на обучение. Суды нижестоящих инстанций, ошибочно считая договор о целевом обучении ученическим, отказывают во взыскании штрафа, так как ТК РФ такой меры ответственности не предусмотрено.