Штатное расписание две одинаковые должности с разными окладами
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание две одинаковые должности с разными окладами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если организация введет в штатное расписание рассматриваемую должность, возникнет следующая ситуация: будут две одинаковые должности с разными окладами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если организация введет в штатное расписание рассматриваемую должность, возникнет следующая ситуация: будут две одинаковые должности с разными окладами.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Однако такое положение дел (одинаковые должности, но разные должностные инструкции и оклады) зачастую сложно назвать корректным. Иногда при ближайшем рассмотрении оказывается, что сама ситуация с одинаковыми должностями и разными обязанностями возникла, потому что у организации-работодателя нет штатного расписания, а должности и оклады назначаются при приеме на работу по воле директора. А иногда оказывается, что в штатном расписании в одном подразделении две строки: в одной должность "бухгалтер" и один оклад, в другой - должность "бухгалтер" и другой оклад, что только сеет путаницу. Встречается в штатном расписании и одна строка для должности "бухгалтер" с "вилкой" оклада. Но, как мы выяснили выше, "вилки" окладов профильными ведомствами не приветствуются и могут быть признаны незаконными. Система оплаты труда должна быть установлена, определена работодателем (ст. 135 ТК РФ). "Вилки" едва ли свидетельствуют о четкой определенности. Скорее - о неопределенности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Однако такое положение дел (одинаковые должности, но разные должностные инструкции и оклады) зачастую сложно назвать корректным. Иногда при ближайшем рассмотрении оказывается, что сама ситуация с одинаковыми должностями и разными обязанностями возникла, потому что у организации-работодателя нет штатного расписания, а должности и оклады назначаются при приеме на работу по воле директора. А иногда оказывается, что в штатном расписании в одном подразделении две строки: в одной должность "бухгалтер" и один оклад, в другой - должность "бухгалтер" и другой оклад, что только сеет путаницу. Встречается в штатном расписании и одна строка для должности "бухгалтер" с "вилкой" оклада. Но, как мы выяснили выше, "вилки" окладов профильными ведомствами не приветствуются и могут быть признаны незаконными. Система оплаты труда должна быть установлена, определена работодателем (ст. 135 ТК РФ). "Вилки" едва ли свидетельствуют о четкой определенности. Скорее - о неопределенности.
Статья: Проверим себя сами
(Ливена С.В.)
("Зарплата", 2007, N 11)Повышение для избранных. В некоторых компаниях оклады повышают отдельным работникам - например родственникам директора или ударникам труда. При этом нередко допускают ошибки. Например, два кассира работают в двух кассах компании. У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. То есть они выполняют одинаковую работу. Поэтому повысить оклад только одному из них будет незаконно. Нужно повышать сразу обоим. Но возможен и другой вариант: одному из работников добавить или изменить его обязанности по сравнению с другим работником и переименовать его должность (недопустимо, чтобы по одноименной должности были разные обязанности).
(Ливена С.В.)
("Зарплата", 2007, N 11)Повышение для избранных. В некоторых компаниях оклады повышают отдельным работникам - например родственникам директора или ударникам труда. При этом нередко допускают ошибки. Например, два кассира работают в двух кассах компании. У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. То есть они выполняют одинаковую работу. Поэтому повысить оклад только одному из них будет незаконно. Нужно повышать сразу обоим. Но возможен и другой вариант: одному из работников добавить или изменить его обязанности по сравнению с другим работником и переименовать его должность (недопустимо, чтобы по одноименной должности были разные обязанности).
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Далее мы будем рассматривать классический случай - когда одноименные должности имеют одинаковый набор трудовых обязанностей (работают по единой должностной инструкции, имеют одинаковые зарплаты по штатному расписанию). Этот случай лежит в правовом поле.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Далее мы будем рассматривать классический случай - когда одноименные должности имеют одинаковый набор трудовых обязанностей (работают по единой должностной инструкции, имеют одинаковые зарплаты по штатному расписанию). Этот случай лежит в правовом поле.
Вопрос: Я сокращен. В штат ввели должность: обязанности те же, но название/оклад другие. Если сокращение признают фиктивным, я буду восстановлен? Как расценить то, что двое с одними обязанностями и разными окладами/названием должности? Должны ли кого-то уволить? Может ли ГИТ выдать предписание об определении одной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мою должность сократили, меня уволили. В день сокращения работодатель ввел в штатное расписание должность с аналогичными обязанностями, но с другими названием и окладом. Если суд признает, что сокращение было признано фиктивным, я буду восстановлен в должности. Одновременно с этим работник, принятый на вновь введенную должность с аналогичными обязанностями, уже трудится. Таким образом, в организации будут работать два сотрудника с одинаковыми обязанностями, с разным названием должностей и с разными окладами. Как расценивать эту ситуацию? Кто может продолжать работу по трудовому договору? Должен ли работодатель кого-то уволить? Может ли ГИТ выдать предписание об устранении нарушений и определении одной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мою должность сократили, меня уволили. В день сокращения работодатель ввел в штатное расписание должность с аналогичными обязанностями, но с другими названием и окладом. Если суд признает, что сокращение было признано фиктивным, я буду восстановлен в должности. Одновременно с этим работник, принятый на вновь введенную должность с аналогичными обязанностями, уже трудится. Таким образом, в организации будут работать два сотрудника с одинаковыми обязанностями, с разным названием должностей и с разными окладами. Как расценивать эту ситуацию? Кто может продолжать работу по трудовому договору? Должен ли работодатель кого-то уволить? Может ли ГИТ выдать предписание об устранении нарушений и определении одной должности?
Статья: Порядок и особенности исчисления заработной платы
(Виговский Е.В.)
("Все для бухгалтера", 2009, N 6)Размер заработной платы. Часто возникает вопрос о том, может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании. Ответ на этот вопрос содержится в ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
(Виговский Е.В.)
("Все для бухгалтера", 2009, N 6)Размер заработной платы. Часто возникает вопрос о том, может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании. Ответ на этот вопрос содержится в ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Вопрос: На период испытательного срока мы хотели бы платить чуть меньшую заработную плату, чем получают работники по данной должности после его окончания. Как это правильно сделать, чтобы не нарушить Трудовой кодекс?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Довольно часто работодатели устанавливают заработную плату в меньшем размере, чем она предусмотрена по этой должности после окончания испытания: кому-то просто снижают оклад, кому-то устанавливают наименьший оклад из "вилки" в штатном расписании. Но такие действия работодателя контролирующие органы расценят как нарушение Трудового кодекса, ведь ч. 2 ст. 22 в числе обязанностей работодателя устанавливает обязанность обеспечения равной платы за труд равной ценности: два работника, трудящиеся на одной должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не могут получать разные должностные оклады. Поэтому, если будет установлена разница в размере оплаты труда в период испытания, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Довольно часто работодатели устанавливают заработную плату в меньшем размере, чем она предусмотрена по этой должности после окончания испытания: кому-то просто снижают оклад, кому-то устанавливают наименьший оклад из "вилки" в штатном расписании. Но такие действия работодателя контролирующие органы расценят как нарушение Трудового кодекса, ведь ч. 2 ст. 22 в числе обязанностей работодателя устанавливает обязанность обеспечения равной платы за труд равной ценности: два работника, трудящиеся на одной должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не могут получать разные должностные оклады. Поэтому, если будет установлена разница в размере оплаты труда в период испытания, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения
(Виговский Е.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 5)Часто возникает вопрос о том, может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании. Ответ на этот вопрос содержится в ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
(Виговский Е.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 5)Часто возникает вопрос о том, может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании. Ответ на этот вопрос содержится в ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Вопрос: ...В организации планируется сокращение 3 токарей. Всего работают 15 токарей, из них 2 на повременной системе оплаты. В связи с внедрением дополнительного оборудования нет работы только для серийного производства. Можем ли мы при проведении сокращения не рассматривать двух токарей-повременщиков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации планируется сокращение численности персонала по должности "токарь" в количестве 3 штатных единиц, находящихся в одном структурном подразделении. Всего работают 15 токарей, из них 2 на повременной системе оплаты труда (выполняют несерийную работу для отработки технологий, опытного производства и т.п.), остальные на сдельной (обеспечивают серийное производство продукции). В штатном расписании, соответственно, две графы с должностью "токарь" с разными системами оплаты труда. В связи с внедрением доп. машин и оборудования нет работы только для серийного производства (сдельщиков). Можем ли мы при проведении сокращения и оценки преимущественного права оставления на работе не рассматривать двух токарей-повременщиков, организация заинтересована в их сохранении, т.к. они обеспечивают основное производство, выполняют штучную работу, которая будет постоянно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации планируется сокращение численности персонала по должности "токарь" в количестве 3 штатных единиц, находящихся в одном структурном подразделении. Всего работают 15 токарей, из них 2 на повременной системе оплаты труда (выполняют несерийную работу для отработки технологий, опытного производства и т.п.), остальные на сдельной (обеспечивают серийное производство продукции). В штатном расписании, соответственно, две графы с должностью "токарь" с разными системами оплаты труда. В связи с внедрением доп. машин и оборудования нет работы только для серийного производства (сдельщиков). Можем ли мы при проведении сокращения и оценки преимущественного права оставления на работе не рассматривать двух токарей-повременщиков, организация заинтересована в их сохранении, т.к. они обеспечивают основное производство, выполняют штучную работу, которая будет постоянно.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Соколова Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 7)Еще один частый вопрос, волнующий в том числе и кадровиков: можно ли работникам, занимающим одинаковые должности, установить разные оклады, например, предусмотрев в штатном расписании вилку окладов? И в юридической литературе, и на практике к решению данного вопроса существуют два противоположных подхода. Так, некоторые специалисты полагают, что это вполне допустимо. В обоснование данной точки зрения приводится ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. С учетом этого заработная плата должна устанавливаться дифференцированно и зависеть в первую очередь от квалификации работника, на основании чего сотрудникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.
(Соколова Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 7)Еще один частый вопрос, волнующий в том числе и кадровиков: можно ли работникам, занимающим одинаковые должности, установить разные оклады, например, предусмотрев в штатном расписании вилку окладов? И в юридической литературе, и на практике к решению данного вопроса существуют два противоположных подхода. Так, некоторые специалисты полагают, что это вполне допустимо. В обоснование данной точки зрения приводится ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. С учетом этого заработная плата должна устанавливаться дифференцированно и зависеть в первую очередь от квалификации работника, на основании чего сотрудникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.
Статья: Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения
(Виговский Е.В.)
("Трудовое право", 2009, N 3)Часто возникает вопрос о том, может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании. Ответ на этот вопрос содержится в ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
(Виговский Е.В.)
("Трудовое право", 2009, N 3)Часто возникает вопрос о том, может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании. Ответ на этот вопрос содержится в ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.