Ведение штатной расстановки
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведение штатной расстановки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.05.2023 по делу N 33-7568/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу, но трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, при прекращении трудовых отношений расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Судебная коллегия отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем отсутствие каких-либо кадровых документов относительно периода работы истца у ответчика (приказы о приеме на работу, заявление, штатные расстановки и т.д.) само по себе не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а может только свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу, но трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, при прекращении трудовых отношений расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Судебная коллегия отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем отсутствие каких-либо кадровых документов относительно периода работы истца у ответчика (приказы о приеме на работу, заявление, штатные расстановки и т.д.) само по себе не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а может только свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2021 по делу N 33-35145/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что незаконно уволен в связи с сокращением штата работников организации, поскольку ответчиком не предложены все имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Так, материалами дела установлено и нашло отражение в решении суда, что в период предупреждения об увольнении и до увольнения истца, вакантных должностей у ответчика не было, представленный скриншот с сайта hh.ru страниц интернет - ресурсов по поиску работы с 4 вакансиями в ЗАО "Консультант Плюс" по должностям "Старший программист C#ASP.NET", "Ведущий системный администратор интернет-сервисов", "Разработчик 1С" и "Ведущий системный администратор Linux", не соответствует признакам относимости и допустимости доказательств и опровергается исследованными судом штатными расписаниями и расстановками, а также ответчик не относится к указанному юридическому лицу - ЗАО "Консультант Плюс", и названные вакансии в ЗАО "Консультант Плюс" отношения к штатной структуре ООО "Консультант: ИС" не имеют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что незаконно уволен в связи с сокращением штата работников организации, поскольку ответчиком не предложены все имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Так, материалами дела установлено и нашло отражение в решении суда, что в период предупреждения об увольнении и до увольнения истца, вакантных должностей у ответчика не было, представленный скриншот с сайта hh.ru страниц интернет - ресурсов по поиску работы с 4 вакансиями в ЗАО "Консультант Плюс" по должностям "Старший программист C#ASP.NET", "Ведущий системный администратор интернет-сервисов", "Разработчик 1С" и "Ведущий системный администратор Linux", не соответствует признакам относимости и допустимости доказательств и опровергается исследованными судом штатными расписаниями и расстановками, а также ответчик не относится к указанному юридическому лицу - ЗАО "Консультант Плюс", и названные вакансии в ЗАО "Консультант Плюс" отношения к штатной структуре ООО "Консультант: ИС" не имеют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как вести и хранить штатную расстановку? Что можно внести в этот документ, помимо традиционных граф из штатного расписания? Как она поможет в спорах с работниками и проверяющими? Отвечаем на эти и сопутствующие им вопросы и приводим образец документа, который вы сможете использовать в своей работе, в статье "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018 на с. 11.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как вести и хранить штатную расстановку? Что можно внести в этот документ, помимо традиционных граф из штатного расписания? Как она поможет в спорах с работниками и проверяющими? Отвечаем на эти и сопутствующие им вопросы и приводим образец документа, который вы сможете использовать в своей работе, в статье "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018 на с. 11.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКроме того, штатное расписание и изменения в нем утверждает руководитель организации, а штатную расстановку оформляет лицо, которое ведет кадровую работу в организации, и по мере необходимости это лицо вносит в нее изменения. В штатном расписании информация, как правило, обезличена, а в расстановке содержатся сведения о сотрудниках, работающих на определенных рабочих местах.
Нормативные акты
<Письмо> Росавиации от 16.03.2023 N Исх-11562/04
<О направлении карты проверки оператора аэродрома гражданской авиации>а) наличие СПАСОП, аттестованной на право ведения аварийно-спасательных работ (далее - АСР)
<О направлении карты проверки оператора аэродрома гражданской авиации>а) наличие СПАСОП, аттестованной на право ведения аварийно-спасательных работ (далее - АСР)