Штатное расписание аптеки
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание аптеки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с заведующим аптекой
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности заведующего аптекой ____________________ (далее - аптека), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию заведующего аптекой в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования охраны труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности заведующего аптекой ____________________ (далее - аптека), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию заведующего аптекой в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования охраны труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расширенные результаты исследования деятельности в сфере изготовления лекарственных препаратов на территории Сибирского федерального округа
(Юрочкин Д.С., Эрдни-Гаряев С.Э., Цветкова Е.О., Мелентьева А.Н., Камалова С.И., Джупарова И.А.)
("Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики", 2025, N 5)У 5 из 46 производственных аптек (10,9%) наблюдается острый дефицит провизоров-аналитиков, у 16 ПА (34,8%) острый дефицит провизоров-технологов, крайний дефицит по данным должностям фармацевтических работников установлен у 3 ПА (6,5%). Всего таких специалистов было задействовано 76,25 единиц в штатных расписаниях (20,0% от общего числа фармацевтических работников).
(Юрочкин Д.С., Эрдни-Гаряев С.Э., Цветкова Е.О., Мелентьева А.Н., Камалова С.И., Джупарова И.А.)
("Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики", 2025, N 5)У 5 из 46 производственных аптек (10,9%) наблюдается острый дефицит провизоров-аналитиков, у 16 ПА (34,8%) острый дефицит провизоров-технологов, крайний дефицит по данным должностям фармацевтических работников установлен у 3 ПА (6,5%). Всего таких специалистов было задействовано 76,25 единиц в штатных расписаниях (20,0% от общего числа фармацевтических работников).
Нормативные акты
<Письмо> Росздравнадзора от 13.10.2008 N 01И-661/08
"О результатах проверок в субъектах Российской Федерации соблюдения лицензионных требований и условий при осуществлении фармацевтической деятельности"- отсутствия штатного расписания, несоответствия штатного расписания кадровому составу сотрудников аптечного учреждения;
"О результатах проверок в субъектах Российской Федерации соблюдения лицензионных требований и условий при осуществлении фармацевтической деятельности"- отсутствия штатного расписания, несоответствия штатного расписания кадровому составу сотрудников аптечного учреждения;
Постановление главы Воскресенского муниципального района МО от 31.07.2007 N 1088
(ред. от 09.12.2008)
"Об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области")3.6. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "Число врачебных должностей" и "Число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
(ред. от 09.12.2008)
"Об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальной системы здравоохранения Воскресенского муниципального района Московской области")3.6. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "Число врачебных должностей" и "Число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
Административная практика
Определение Кемеровского УФАС России от 12.09.2013 по делу N 76/Р-2013
"О прекращении производства по делу N 76/р-2013"Согласно штатному расписанию сеть аптек "ФАРМОКОПЕЙКА" имеет следующие структурные подразделения: управление, административный центр, административно-хозяйственный центр, центр информационных технологий, центр маркетинга, центр финансового и бухгалтерского учета, юридический центр, центр сертификации, центр розничных продаж.
"О прекращении производства по делу N 76/р-2013"Согласно штатному расписанию сеть аптек "ФАРМОКОПЕЙКА" имеет следующие структурные подразделения: управление, административный центр, административно-хозяйственный центр, центр информационных технологий, центр маркетинга, центр финансового и бухгалтерского учета, юридический центр, центр сертификации, центр розничных продаж.
Статья: Как правильно пройти периодическую аккредитацию, если должность не соответствует новым нормам. Фармработников приводят в соответствие
(Коберник О.)
("Фармацевтический вестник", 2024, N 6)У Минздрава есть полномочия утверждать номенклатуру должностей, напоминает исполнительный директор Национальной фармпалаты Елена Неволина. Штатное расписание аптечных организаций должно было соответствовать номенклатуре, указанной в приказе Минздрава N 205н: об этом специалисты аккредитационных комиссий больше года рассказывают на вебинарах. "Если у бюджетных организаций соответствие проверялось, то в коммерческих аптеках этот документ в основном не брали в расчет. Поэтому возникали должности, названий которых в нормативной базе нет, например операторы машинного заказа, менеджеры по продажам. Собственники аптечных сетей на свой страх и риск нарушали установленные требования. Сейчас необходимо привести в соответствие", - объясняет эксперт.
(Коберник О.)
("Фармацевтический вестник", 2024, N 6)У Минздрава есть полномочия утверждать номенклатуру должностей, напоминает исполнительный директор Национальной фармпалаты Елена Неволина. Штатное расписание аптечных организаций должно было соответствовать номенклатуре, указанной в приказе Минздрава N 205н: об этом специалисты аккредитационных комиссий больше года рассказывают на вебинарах. "Если у бюджетных организаций соответствие проверялось, то в коммерческих аптеках этот документ в основном не брали в расчет. Поэтому возникали должности, названий которых в нормативной базе нет, например операторы машинного заказа, менеджеры по продажам. Собственники аптечных сетей на свой страх и риск нарушали установленные требования. Сейчас необходимо привести в соответствие", - объясняет эксперт.
Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью имеет несколько аптечных пунктов. Необходимо ли в штатном расписании прописывать штатных сотрудников в структурные подразделения отдельно, а также допустимо ли в трудовом договоре о приеме на работу, приказе о приеме на работу и трудовой книжке не указывать наименование структурного подразделения?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью имеет несколько аптечных пунктов. Необходимо ли в штатном расписании прописывать штатных сотрудников в структурные подразделения отдельно, а также допустимо ли в трудовом договоре о приеме на работу, приказе о приеме на работу и трудовой книжке не указывать наименование структурного подразделения?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью имеет несколько аптечных пунктов. Необходимо ли в штатном расписании прописывать штатных сотрудников в структурные подразделения отдельно, а также допустимо ли в трудовом договоре о приеме на работу, приказе о приеме на работу и трудовой книжке не указывать наименование структурного подразделения?
Статья. "Проектирование зданий и помещений медицинских организаций"
(Егоров С.А.)
("Главный врач", 2019, N 5 - 6)Основная задача больничных аптек - обеспечение медицинской организации медикаментами, перевязочными материалами, предметами ухода за больными и другими изделиями медицинского назначения. В аптеке предусматриваются помещения хранения и служебные и бытовые помещения, состав которых определяется объемами хранения и штатным расписанием. При оснащении аптеки автоматизированными системами хранения и распределения лекарственных средств и изделий медицинского назначения следует руководствоваться рекомендациями производителя оборудования.
(Егоров С.А.)
("Главный врач", 2019, N 5 - 6)Основная задача больничных аптек - обеспечение медицинской организации медикаментами, перевязочными материалами, предметами ухода за больными и другими изделиями медицинского назначения. В аптеке предусматриваются помещения хранения и служебные и бытовые помещения, состав которых определяется объемами хранения и штатным расписанием. При оснащении аптеки автоматизированными системами хранения и распределения лекарственных средств и изделий медицинского назначения следует руководствоваться рекомендациями производителя оборудования.
Вопрос: ИП, имеющий аптеки, должен ли иметь санитарную книжку, проходить медицинский осмотр и санитарный минимум, если сам с товаром не занимается (не реализует, не принимает и т.д.)? Должен ли ИП делать на себя должностную инструкцию? Должен ли проходить все виды инструктажей? Должен ли состоять в штатном расписании? Обязательно ли должен иметь должность в аптеке?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: ИП, имеющий аптеки, должен ли иметь санитарную книжку, проходить медицинский осмотр и санитарный минимум, если сам с товаром не занимается (не реализует, не принимает и т.д.)? Должен ли ИП делать на себя должностную инструкцию? Должен ли проходить все виды инструктажей? Должен ли состоять в штатном расписании? Обязательно ли должен иметь должность в аптеке?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: ИП, имеющий аптеки, должен ли иметь санитарную книжку, проходить медицинский осмотр и санитарный минимум, если сам с товаром не занимается (не реализует, не принимает и т.д.)? Должен ли ИП делать на себя должностную инструкцию? Должен ли проходить все виды инструктажей? Должен ли состоять в штатном расписании? Обязательно ли должен иметь должность в аптеке?
Статья: Право работника требовать расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
(Белинин А.А.)
("Трудовое право", 2009, N 5)З. согласно трудовому договору, заключенному с администрацией г. Осинники в лице зам. главы города и председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом, работала директором муниципального унитарного предприятия "Аптека N 129". По распоряжению от 06.05.2004 главы г. Осинники "О реорганизации муниципальных предприятий" аптека N 129 вместе с другими аптеками была присоединена к аптеке N 43. Приказом директора МУП "Аптека N 43" З. была переведена заведующей аптекой N 129. Должность директора аптеки N 129 была исключена из штатного расписания, а аптека N 129 исключена из государственного реестра юридических лиц. З., не дав согласия на перевод, обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила уволить ее по сокращению штата. Однако этого сделано не было, и ее трудовую книжку продолжали удерживать.
(Белинин А.А.)
("Трудовое право", 2009, N 5)З. согласно трудовому договору, заключенному с администрацией г. Осинники в лице зам. главы города и председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом, работала директором муниципального унитарного предприятия "Аптека N 129". По распоряжению от 06.05.2004 главы г. Осинники "О реорганизации муниципальных предприятий" аптека N 129 вместе с другими аптеками была присоединена к аптеке N 43. Приказом директора МУП "Аптека N 43" З. была переведена заведующей аптекой N 129. Должность директора аптеки N 129 была исключена из штатного расписания, а аптека N 129 исключена из государственного реестра юридических лиц. З., не дав согласия на перевод, обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила уволить ее по сокращению штата. Однако этого сделано не было, и ее трудовую книжку продолжали удерживать.
Статья. "Численность персонала в аптеке"
(В.Корнюшин)
("Фармацевтический вестник", 2010, N 39)В большинстве случаев при планировании штатники отталкиваются от предположения, что при площади аптеки 100-200 кв. м численность персонала должна быть 5-10 человек, или просто смотрят на штатные расписания аптек-конкурентов с аналогичными характеристиками или на собственные аптеки (если это сеть), открытые в других местах.
(В.Корнюшин)
("Фармацевтический вестник", 2010, N 39)В большинстве случаев при планировании штатники отталкиваются от предположения, что при площади аптеки 100-200 кв. м численность персонала должна быть 5-10 человек, или просто смотрят на штатные расписания аптек-конкурентов с аналогичными характеристиками или на собственные аптеки (если это сеть), открытые в других местах.
Вопрос: В штатном расписании внутрибольничной аптеки вакансия фармацевт. Может ли провизор (сертификат управление экономики фармации) работать в этой должности?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: В штатном расписании внутрибольничной аптеки вакансия фармацевт. Может ли провизор (сертификат управление экономики фармации) работать в этой должности?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: В штатном расписании внутрибольничной аптеки вакансия фармацевт. Может ли провизор (сертификат управление экономики фармации) работать в этой должности?
Вопрос: Структурным подразделением нашей организации согласно лицензии является "Аптечный пункт". Есть ли нарушение, если должность заведующего в штатном расписании называется "заведующий аптекой"?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2
Вопрос: В каждой аптеке предусмотрена должность заведующего и двух специалистов-первостольников (двух провизоров или двух фармацевтов, или провизора и фармацевта). Должности первостольника (которые занимает или провизор или фармацевт) как таковой не существует и невозможно написать в штатном расписании просто первостольник. Если увольняется один специалист (например, провизор) и на его место приходит фармацевт, нужно ли каждый раз менять штатное расписание? Если заведующий аптекой уходит в декрет, и на его место назначается И.О. Как тогда будет выглядеть штатное расписание? И что при этом писать в трудовую книжку специалисту, исполняющему обязанности? Если потом этот И.О. тоже уходит в декрет (сам заведующий еще в декрете), снова надо брать другого И.О. Как тогда будет выглядеть штатное расписание? Надо ли каждый раз его менять?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В каждой аптеке предусмотрена должность заведующего и двух специалистов-первостольников (двух провизоров или двух фармацевтов, или провизора и фармацевта). Должности первостольника (которые занимает или провизор или фармацевт) как таковой не существует и невозможно написать в штатном расписании просто первостольник. Если увольняется один специалист (например, провизор) и на его место приходит фармацевт, нужно ли каждый раз менять штатное расписание? Если заведующий аптекой уходит в декрет, и на его место назначается И.О. Как тогда будет выглядеть штатное расписание? И что при этом писать в трудовую книжку специалисту, исполняющему обязанности? Если потом этот И.О. тоже уходит в декрет (сам заведующий еще в декрете), снова надо брать другого И.О. Как тогда будет выглядеть штатное расписание? Надо ли каждый раз его менять?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В каждой аптеке предусмотрена должность заведующего и двух специалистов-первостольников (двух провизоров или двух фармацевтов, или провизора и фармацевта). Должности первостольника (которые занимает или провизор или фармацевт) как таковой не существует и невозможно написать в штатном расписании просто первостольник. Если увольняется один специалист (например, провизор) и на его место приходит фармацевт, нужно ли каждый раз менять штатное расписание? Если заведующий аптекой уходит в декрет, и на его место назначается И.О. Как тогда будет выглядеть штатное расписание? И что при этом писать в трудовую книжку специалисту, исполняющему обязанности? Если потом этот И.О. тоже уходит в декрет (сам заведующий еще в декрете), снова надо брать другого И.О. Как тогда будет выглядеть штатное расписание? Надо ли каждый раз его менять?