Содержание штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Штатное расписание работодателя является локальным нормативным актом. Казалось бы, закон не регулирует содержание штатного расписания, и ввиду этого некоторые организации (например, медицинские) уже давно в штатном расписании вовсе не указывают размеры зарплаты, ограничиваются указанием штатной структуры и численности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Штатное расписание работодателя является локальным нормативным актом. Казалось бы, закон не регулирует содержание штатного расписания, и ввиду этого некоторые организации (например, медицинские) уже давно в штатном расписании вовсе не указывают размеры зарплаты, ограничиваются указанием штатной структуры и численности.
Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Формально закон не устанавливает требований к содержанию штатного расписания и прямо не предписывает именно эту выплату указывать в нем.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Формально закон не устанавливает требований к содержанию штатного расписания и прямо не предписывает именно эту выплату указывать в нем.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что договоры оказания услуг и агентские договоры заключены с физическими лицами исключительно с целью получения необоснованной налоговой выгоды - неудержания НДФЛ в качестве налогового агента, а также неуплаты страховых взносов в отношении физических лиц. Суд поддержал позицию налогового органа и отметил, что заключенные гражданско-правовые договоры содержат признаки трудовых отношений: оклад выплачивался регулярно, оказываемые услуги идентичны перечню полномочий должностей исполнительного и финансового директоров, предусмотренных штатным расписанием общества, визитные карточки агентов содержали информацию о том, что они являются работниками общества, у исполнителей отсутствовали иные источники доходов (помимо поступлений от налогоплательщика) либо они были незначительными. Суд признал правомерным доначисление обществу НДФЛ как налоговому агенту, а также сумм страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что договоры оказания услуг и агентские договоры заключены с физическими лицами исключительно с целью получения необоснованной налоговой выгоды - неудержания НДФЛ в качестве налогового агента, а также неуплаты страховых взносов в отношении физических лиц. Суд поддержал позицию налогового органа и отметил, что заключенные гражданско-правовые договоры содержат признаки трудовых отношений: оклад выплачивался регулярно, оказываемые услуги идентичны перечню полномочий должностей исполнительного и финансового директоров, предусмотренных штатным расписанием общества, визитные карточки агентов содержали информацию о том, что они являются работниками общества, у исполнителей отсутствовали иные источники доходов (помимо поступлений от налогоплательщика) либо они были незначительными. Суд признал правомерным доначисление обществу НДФЛ как налоговому агенту, а также сумм страховых взносов.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Под должностью, в свою очередь, следует понимать единицу штатного расписания, определяющую содержание и объем полномочий лица, ее замещающего, размер заработной платы и место в структуре организации.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Под должностью, в свою очередь, следует понимать единицу штатного расписания, определяющую содержание и объем полномочий лица, ее замещающего, размер заработной платы и место в структуре организации.
Статья: Заполнение отчета о расходах и численности работников госорганов
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Должности по штатному расписанию государственного органа, по которым предусмотрено содержание неполной штатной единицы, показываются соответствующей долей штатной единицы, выраженной десятичной дробью (0,25; 0,5; 0,75), только в отчетах (ф. 14), представляемых получателями средств бюджетов. Главные распорядители средств федерального бюджета, финансовые органы субъектов РФ при представлении в Минфин сводных отчетов (ф. 14) округляют данные до целых единиц (без десятичных знаков).
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Должности по штатному расписанию государственного органа, по которым предусмотрено содержание неполной штатной единицы, показываются соответствующей долей штатной единицы, выраженной десятичной дробью (0,25; 0,5; 0,75), только в отчетах (ф. 14), представляемых получателями средств бюджетов. Главные распорядители средств федерального бюджета, финансовые органы субъектов РФ при представлении в Минфин сводных отчетов (ф. 14) округляют данные до целых единиц (без десятичных знаков).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В случае если штатное расписание содержит вакантную должность, служащий переводится (назначается) на эту должность без конкурсного отбора.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В случае если штатное расписание содержит вакантную должность, служащий переводится (назначается) на эту должность без конкурсного отбора.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)"Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, судебная коллегия полагает необходимым при разрешении требований о взыскании заработной платы исходить из сведений о заработной плате, содержащихся в штатном расписании ответчика" <12>.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)"Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, судебная коллегия полагает необходимым при разрешении требований о взыскании заработной платы исходить из сведений о заработной плате, содержащихся в штатном расписании ответчика" <12>.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Штатное расписание содержит (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты):
(КонсультантПлюс, 2026)Штатное расписание содержит (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты):
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Есть ли требования к содержанию штатного расписания?
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Есть ли требования к содержанию штатного расписания?
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно другой позиции можно принять на одну ставку двух работников на неполный рабочий день. Она обусловлена тем, что трудовым законодательством не определены понятие "ставки", а также единые для всех порядок составления и требования к содержанию штатного расписания. На практике в штатном расписании указывают, в частности, наименование должностей и количество штатных единиц по каждой из них. А под штатной единицей подразумевается работа на полную ставку, то есть работа в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). При этом законом не запрещено вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Например, в штатном расписании по унифицированной форме N Т-3 при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" прямо предусмотрена возможность отражения неполных штатных единиц (например, в долях по 0,5; 2,75). Это позволяет сделать вывод, что штатная единица обозначает объем работы по должности. Соответственно, если работник работает неполное рабочее время, то замещает менее штатной единицы. Такие выводы основаны, в частности, на положениях ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 08.06.2007 N 1619-6, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно другой позиции можно принять на одну ставку двух работников на неполный рабочий день. Она обусловлена тем, что трудовым законодательством не определены понятие "ставки", а также единые для всех порядок составления и требования к содержанию штатного расписания. На практике в штатном расписании указывают, в частности, наименование должностей и количество штатных единиц по каждой из них. А под штатной единицей подразумевается работа на полную ставку, то есть работа в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). При этом законом не запрещено вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Например, в штатном расписании по унифицированной форме N Т-3 при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" прямо предусмотрена возможность отражения неполных штатных единиц (например, в долях по 0,5; 2,75). Это позволяет сделать вывод, что штатная единица обозначает объем работы по должности. Соответственно, если работник работает неполное рабочее время, то замещает менее штатной единицы. Такие выводы основаны, в частности, на положениях ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 08.06.2007 N 1619-6, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок изменения штатного расписания при сокращении законом не урегулирован. Обычно оформляют приказ в произвольной форме. Его содержание зависит от того, каким способом вы решите корректировать штатное расписание.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок изменения штатного расписания при сокращении законом не урегулирован. Обычно оформляют приказ в произвольной форме. Его содержание зависит от того, каким способом вы решите корректировать штатное расписание.