Стимулирующие выплаты молодым специалистам
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты молодым специалистам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Нужно ли облагать страховыми взносами на травматизм выплаты молодым специалистам
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что выплаты молодым специалистам не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда. Также данные выплаты не включены в систему оплаты труда, а выплачены в рамках государственной социальной поддержки, поэтому они не облагаются страховыми взносами.
Нужно ли облагать страховыми взносами на травматизм выплаты молодым специалистам
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что выплаты молодым специалистам не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда. Также данные выплаты не включены в систему оплаты труда, а выплачены в рамках государственной социальной поддержки, поэтому они не облагаются страховыми взносами.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Кроме того, на региональном и федеральном уровнях принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных профессиональных отраслях или на определенных территориях, например для врачей и учителей в сельской местности. Однако данные меры в большей степени носят социально-стимулирующий характер и направлены на повышение внутренней трудовой мобильности населения, включая молодежь.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Кроме того, на региональном и федеральном уровнях принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных профессиональных отраслях или на определенных территориях, например для врачей и учителей в сельской местности. Однако данные меры в большей степени носят социально-стимулирующий характер и направлены на повышение внутренней трудовой мобильности населения, включая молодежь.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда необоснованными, основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, а областной закон. Выплаты молодым специалистам не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда. Выплачены они в рамках государственной социальной поддержки, на основании областного закона и за счет средств бюджета области.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда необоснованными, основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, а областной закон. Выплаты молодым специалистам не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда. Выплачены они в рамках государственной социальной поддержки, на основании областного закона и за счет средств бюджета области.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)
(ред. от 16.12.2025)3.2.2. С целью поддержки молодых специалистов, указанных в пункте 8.1 Соглашения, предусматривать в положениях об оплате труда механизмы стимулирования их труда.
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)
(ред. от 16.12.2025)3.2.2. С целью поддержки молодых специалистов, указанных в пункте 8.1 Соглашения, предусматривать в положениях об оплате труда механизмы стимулирования их труда.
<Письмо> ФФОМС от 18.01.2024 N 00-10-101-1-06/984
"Об использовании средств ОМС"Федеральный фонд обязательного медицинского страхования рассмотрел письмо по вопросу использования средств обязательного медицинского страхования на стимулирующие выплаты наставникам, оказывающим практическую помощь в профессиональном становлении, в приобретении профессиональных знаний и навыков молодыми специалистами медицинского профиля, впервые поступившими на работу в медицинские учреждения, и по компетенции сообщает.
"Об использовании средств ОМС"Федеральный фонд обязательного медицинского страхования рассмотрел письмо по вопросу использования средств обязательного медицинского страхования на стимулирующие выплаты наставникам, оказывающим практическую помощь в профессиональном становлении, в приобретении профессиональных знаний и навыков молодыми специалистами медицинского профиля, впервые поступившими на работу в медицинские учреждения, и по компетенции сообщает.
Статья: Научно-производственные подразделения как механизм расширения возможностей кадрового обеспечения оборонно-промышленных предприятий России
(Зорин О.Л., Кауров И.В., Карлова Е.Н.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 12)Кроме того, чтобы привлечь и удержать квалифицированный персонал, а также мотивировать его на эффективную работу, крупные предприятия оборонной промышленности разрабатывают корпоративные программы поддержки молодых специалистов, программы обучения и повышения квалификации без отрыва от производства, устанавливают гибкие трудовые отношения, стимулирующие выплаты работникам, имеющим ученые степени, дополнительные меры социальной защиты отдельных категорий работников и пр. <21>.
(Зорин О.Л., Кауров И.В., Карлова Е.Н.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 12)Кроме того, чтобы привлечь и удержать квалифицированный персонал, а также мотивировать его на эффективную работу, крупные предприятия оборонной промышленности разрабатывают корпоративные программы поддержки молодых специалистов, программы обучения и повышения квалификации без отрыва от производства, устанавливают гибкие трудовые отношения, стимулирующие выплаты работникам, имеющим ученые степени, дополнительные меры социальной защиты отдельных категорий работников и пр. <21>.
Статья: Проблемные вопросы гражданско-правовой регламентации единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <2>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <2>.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <184>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <184>.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На федеральном и региональном уровнях принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных отраслях или населенных пунктах, например для врачей в сельской местности. Но в основном такие меры носят больше социально-стимулирующий характер (в виде выплаты "подъемных", льготного жилищного кредитования и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На федеральном и региональном уровнях принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных отраслях или населенных пунктах, например для врачей в сельской местности. Но в основном такие меры носят больше социально-стимулирующий характер (в виде выплаты "подъемных", льготного жилищного кредитования и др.).