Санитарно-гигиенический паспорт рабочего места женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Санитарно-гигиенический паспорт рабочего места женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 25.02.2020 N 309-ЭС19-24565 по делу N А60-70107/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным предписания уполномоченного органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части обязания проводить периодические медицинские осмотры сотрудников, так как не доказано, что условия работы являются вредными или опасными. В оставшейся части в удовлетворении требования отказано, так как рабочие места оснащены персональными электронными вычислительными машинами, что возлагает на общество обязанность обеспечить соответствие рабочих мест установленным требованиям, проверка проведена правомерно.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.По результатам проверки составлен акт, выдано оспариваемое предписание об устранении выявленных нарушений. Роспотребнадзор обязал общество обеспечить производственный лабораторный контроль на рабочих местах своих сотрудников посредством проведения лабораторных исследований, организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в названных салонах связи, а также разработать санитарно-гигиенические паспорта на постоянные рабочие места, занимаемые женщинами.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным предписания уполномоченного органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части обязания проводить периодические медицинские осмотры сотрудников, так как не доказано, что условия работы являются вредными или опасными. В оставшейся части в удовлетворении требования отказано, так как рабочие места оснащены персональными электронными вычислительными машинами, что возлагает на общество обязанность обеспечить соответствие рабочих мест установленным требованиям, проверка проведена правомерно.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.По результатам проверки составлен акт, выдано оспариваемое предписание об устранении выявленных нарушений. Роспотребнадзор обязал общество обеспечить производственный лабораторный контроль на рабочих местах своих сотрудников посредством проведения лабораторных исследований, организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в названных салонах связи, а также разработать санитарно-гигиенические паспорта на постоянные рабочие места, занимаемые женщинами.
Определение Верховного Суда РФ от 23.09.2015 N 309-КГ15-11010 по делу N А60-34995/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным предписания уполномоченного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как осуществление производственного контроля с применением лабораторных исследований и испытаний предусмотрено санитарными правилами, требования указанных правил обществом не исполнены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Также, установив, что отделом в ходе проведения проверки выявлено, что обществом не обеспечено наличие на постоянных рабочих местах общества, где работают женщины, санитарно-гигиенических паспортов с общей и количественной характеристикой факторов производственной среды и трудового процесса (пункты 1.1, 1.12, 1.13 СанПиН 2.2.0.555-96), суд признал оспариваемое предписание и в этой части соответствующим законодательству.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным предписания уполномоченного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как осуществление производственного контроля с применением лабораторных исследований и испытаний предусмотрено санитарными правилами, требования указанных правил обществом не исполнены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Также, установив, что отделом в ходе проведения проверки выявлено, что обществом не обеспечено наличие на постоянных рабочих местах общества, где работают женщины, санитарно-гигиенических паспортов с общей и количественной характеристикой факторов производственной среды и трудового процесса (пункты 1.1, 1.12, 1.13 СанПиН 2.2.0.555-96), суд признал оспариваемое предписание и в этой части соответствующим законодательству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли для каких-либо работников наличие паспорта рабочего места?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как правило, под паспортом рабочего места принято понимать внутренний нормативный документ, в котором указываются соответствующие санитарно-гигиенические нормы, вредные факторы производства и правила техники безопасности. Тем самым составление паспорта рабочего места позволяет оценить, насколько фактические технические и санитарно-гигиенические факторы соответствуют установленным нормативам, требованиям безопасности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как правило, под паспортом рабочего места принято понимать внутренний нормативный документ, в котором указываются соответствующие санитарно-гигиенические нормы, вредные факторы производства и правила техники безопасности. Тем самым составление паспорта рабочего места позволяет оценить, насколько фактические технические и санитарно-гигиенические факторы соответствуют установленным нормативам, требованиям безопасности.
Нормативные акты
"ГОСТ 444-2016. Межгосударственный стандарт. Колчедан серный флотационный. Технические условия"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 20.03.2017 N 161-ст)Постоянные рабочие места на производственных объектах, а также рабочие места женщин согласно [4] должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.
(введен в действие Приказом Росстандарта от 20.03.2017 N 161-ст)Постоянные рабочие места на производственных объектах, а также рабочие места женщин согласно [4] должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.
Распоряжение ГУ по труду и социальным вопросам МО от 08.08.2008 N 48
"Об утверждении методических рекомендаций по обеспечению требований безопасности при использовании труда женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и пенсионеров"7. Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации (выделения молока молочной железой). Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом РФ от 23.12.1993) и разделу 4 настоящей главы.
"Об утверждении методических рекомендаций по обеспечению требований безопасности при использовании труда женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и пенсионеров"7. Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации (выделения молока молочной железой). Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом РФ от 23.12.1993) и разделу 4 настоящей главы.
Вопрос: Нужно ли вести санитарно-гигиенические паспорта по условиям труда женщин, если СанПиН 2.2.0.555.96 был отменен Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 31.12.2020 N 46?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Как правило, под паспортом рабочего места принято понимать внутренний нормативный документ, в котором указываются соответствующие санитарно-гигиенические нормы, вредные факторы производства и правила техники безопасности. Тем самым составление паспорта рабочего места позволяет оценить, насколько фактические технические и санитарно-гигиенические факторы соответствуют установленным нормативам, требованиям безопасности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Как правило, под паспортом рабочего места принято понимать внутренний нормативный документ, в котором указываются соответствующие санитарно-гигиенические нормы, вредные факторы производства и правила техники безопасности. Тем самым составление паспорта рабочего места позволяет оценить, насколько фактические технические и санитарно-гигиенические факторы соответствуют установленным нормативам, требованиям безопасности.
Вопрос: ...Я беременна, работаю кассиром. Работодатель отказал мне в переводе на легкий труд, указав, что условия моего труда соответствуют санитарным правилам. Может ли у него существовать документ, подтверждающий это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Согласно п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32 (далее - СанПиН 2.2.0.555-96), санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Согласно п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32 (далее - СанПиН 2.2.0.555-96), санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.
"Нормирование труда"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Петров М.И.)
("Альфа-Пресс", 2007)Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Петров М.И.)
("Альфа-Пресс", 2007)Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин.
"Труд женщин: особенности регулирования"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)1.11. Все женщины - работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин и разделу 4 настоящих санитарных правил.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)1.11. Все женщины - работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин и разделу 4 настоящих санитарных правил.
Статья: Женщина в коллективе: тонкости трудовых отношений
(Рябинина И.)
("Бухгалтерия и банки", 2013, N 2)Суд рассмотрел жалобу общества на взыскание штрафа по ст. 6.3 КоАП РФ за выявленный органом Роспотребнадзора комплекс нарушений санитарных правил, среди которых указано неоформление санитарно-гигиенических паспортов на постоянные рабочие места, занимаемые женщинами.
(Рябинина И.)
("Бухгалтерия и банки", 2013, N 2)Суд рассмотрел жалобу общества на взыскание штрафа по ст. 6.3 КоАП РФ за выявленный органом Роспотребнадзора комплекс нарушений санитарных правил, среди которых указано неоформление санитарно-гигиенических паспортов на постоянные рабочие места, занимаемые женщинами.
Статья: Санитарные нормы и правила: когда нужно соблюдать
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 6)Постоянные рабочие места для женщин на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 6)Постоянные рабочие места для женщин на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.
Вопрос: Должен ли оформляться в организации паспорт рабочего места? Как с ним можно ознакомиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Правовое обоснование: Согласно п. 1.12 СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32) постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Правовое обоснование: Согласно п. 1.12 СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32) постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.